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第138章 被惦記上的朱麗花

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    孫大海自己的產業在9號,他打聽到其他買到鋪位的人,都是要開設酒吧,或把餐廳與酒吧結合起來。筆硯閣 biyange.com 更多好看小說

    於是,孫大海決定獨闢蹊徑,開一家純粹的24小時餐廳。

    根據香江這邊的飲食習慣,以及他對前世蘭桂坊遊客特點的點滴回憶,他根據前世呷哺呷哺的經營模式為模板,結合海底撈火鍋的服務特點,拼湊出一套單人小火鍋餐廳的經營方案。

    喬宏偉現在已經從蘭桂坊開發管理公司中撤了出來,孫大海把方案交給他,並把經營理念對他講清楚,剩下的事情孫大海就不管了,由喬宏偉自行處理。

    可憐的喬宏偉,剛剛把開發公司的事情全部轉交給盛智文,還沒有容他喘上幾口氣,無良老闆孫大海,又把新的工作交給了他。

    好在如今的喬宏偉,真的是喬總了。

    黃菲菲臨走前,通過招聘,幫他搭建好了公司的班底。雖然人不多,而且還分了幾個去開發公司,但他已經不再是獨自一人跑單幫。

    喬宏偉抓住最重要的工作,自己去找獵頭公司挖店長人選,其餘工作都交給了公司的其他員工處理。

    他妹妹喬婉婷聽說要開一家新式的火鍋店,便主動請纓要來幫忙,結果被嚴重懷疑她真實目的的孫大海給轟走了。

    孫大海給她下一個死命令,要求她在三個月內,完成學校關於股票操作的相關理論課程,並組建一個以她為首的操盤小組,人員規模為三到五人。

    喬婉婷撅著嘴走了,喬宏偉則是哭笑不得。作為孫大海大管家的他,是知道孫大海一部分發展計劃的。

    在孫大海眼裡,蘭桂坊開發管理公司主要是幫助架設未來系在香江站住腳,在政府和上層經濟圈中留下一個印象。

    雖說能夠名利雙收,但孫大海更注重公司的美譽度。

    眼下正在籌備的這間火鍋店,別看孫大海對外人忽悠,什麼集中了中式餐飲的精華,主打健康、衛生、個性化概念,上百種食材自由選擇搭配,配以多種口味的湯底,任君品嘗……

    私底下孫大海對喬宏偉說,這就是下雨天打孩子,閒著也是閒著。

    手裡有點閒錢,又趕上蘭桂坊開發伊始,需要有人做出示範效應,用來吸引後續投資的跟進,所以他才會準備開這家店。

    而且,孫大海是大股東,他不買間特殊鋪位來經營,其他股東想買也不能買的。

    這就如同分贓,大當家的即使不想要分成,也必須要先拿一份,否則底下小的們就無所適從了。

    在公司這幾個元老中,孫大海真正重視的,反倒是至今還沒有做出過貢獻,一出場就是吃吃吃的小吃貨喬婉婷。

    在今後一段時間裡,喬婉婷以及她的操盤組,才是公司最重要的部門,它將源源不斷地為公司的發展,提供充足的資金保障。

    在孫大海的頭腦中,有無數投資項目,需要大量的資金投入。

    而介於孫大海現在的年齡身份,他又不能事事親臨,自己參與全部的工作。

    所以在孫大海的設想中,這幾年公司的結構應該是這樣的:喬宏偉居中,負責協調控制,並統管行政事務;

    喬婉婷的操盤小組,就如同孫大海在香江的分身,幫助他通過股票或期貨上的投機,悄悄完成資金積累;

    以後再尋找一組人手,負責具體項目的談判和管理。


    因此,喬婉婷和她的操盤小組,在真正的大行情來臨之前,就十分有必要先行磨合,以達到孫大海的認可。

    孫大海沒有對喬婉婷多說什麼,但對喬宏偉卻有過交代,要他重點關注此事,一定要把好人事關。

    孫大海定下的操盤小組選人標準,簡單粗暴之極。人品第一、忠誠度第一,職業操守第一,至於其它,統統排在後面。

    孫大海能看中的行情,自然是有相關的記憶。他只需要操盤的人完全按照他的計劃,買進賣出即可。

    這就是純粹的無腦操作,只要聽話,千萬不要自以為是、自作主張的所謂精英。

    如果願意,孫大海半個月就可以培養出一批合格的人手,學會如何下單,完成操盤。

    但這樣實在沒有樂趣,而且,也不能說沒有行情的時候,大家都閒著呀。

    更為關鍵是,公司的各種投資,尤其是高風險投資,絕不能100%都成功,這樣太扎眼了。

    孫大海重生一次不容易,他可不想被人抓住,切成片去做研究。

    ……

    隨著市場部經理朱麗花的介紹,孫大海對公司開發進度和招商策略,有了一個直觀的了解。他不禁為朱麗花鼓起掌來,到底是名校畢業,出手即見不凡。

    孫大海不禁動了愛才之心,便出言詢問,問她有沒有興趣到架設未來,做項目投資方面的負責人。

    朱麗花壓根就沒有想到,小老闆居然如此跳脫,第一次見面,就問她這樣的問題,這是在考驗自己對現在工作的忠誠嗎?

    要是問話的是別人,朱麗花也不難應對。但這是自己公司的老闆呀~!饒是朱麗花經歷過不少場面,此時也不知如何回答才好。

    盛智文也是哭笑不得,哪有這樣明火執仗,自己挖自己公司牆角的?

    喬宏偉卻是有點理解孫大海了。

    他馬上就要回大陸,這邊公司事務的繁忙,人員缺口很大,尤其是中層以上,可以獨當一面,具有主觀能動性的管理人才更是難求。

    香江這邊幾家獵頭公司,都已經與架設未來開展了業務聯繫,每周都會有幾名被獵頭公司推薦的人才,接受喬宏偉的面試。

    但其中真能互相滿意,成功入職的,卻是寥寥無幾。

    不僅公司本部缺人,籌備中的餐廳缺人,就連剛剛收購下來的貿易公司,也缺人。

    吳大偉已經找了喬宏偉好幾次,要他儘快把必要的職位填充滿,不然貿易公司的業務,也開展不起來。

    孫大海被盛智文拉到辦公室,兩人交換了一下對蘭桂坊發展遠景的認識。

    其間,孫大海還特意請來了秦天,請他掛名在餐廳籌備組,幫忙照看自己的餐廳,以及任逹崋的慢搖吧。

    過了沒多久,孫大海一行就離開這裡,繼續前往下一站。

    盛智文帶著開發公司的幾名部門經理,在倉庫門口,目送孫大海他們的車子離開。

    盛智文暗道僥倖,孫大海沒有強挖朱麗花,使自己保住了手下的得力幹將。

    朱麗花雖然是安泰地產推薦來的,但她是直接從美利堅回到香江,加入開發公司。從法律意義上講,她只是開發公司的員工,與安泰地產沒有關係。

    



  
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