給全鎮教職工補發工資，沈淮拍板決定，回到鎮上，還是跟李鋒等人知會了一聲。
大家也都知道教職工這兩年的怨聲大，梅溪鎮中、鎮小這兩年的教學質量大幅滑坡，跟這個有很大關係。鎮上幹部除了少數幾個，大多數家就在梅溪鎮，他們的子女或者孫子女，都有可能會在鎮小、鎮初中讀書，他們也就打心底也都希望能把學校的教學質量搞搞好。
以前是沒有條件，大家日子過得緊巴巴，想把事情做好，也沒有辦法。
如今有些條件了，梅溪鋼鐵廠在強勢的復興，其他方面的經濟工作，在沈淮的主持下，也都在一步步的理順，甚至大家有信心明年就搞建橋拓路及集資建房這兩件大事，對明年鎮上的財政形勢自然也是非常樂觀，有些事自然也就顯得刻不容緩。
今年行政人員的年終獎只要不比去年少，就算今年少一些，也沒有什麼不能接受的。
沈淮的這個決定，鎮上大多數幹部都是歡迎的。
何清社也顧不得已經是下午四點鐘了，就召集人手把工作開展起來。
各個學校差不多都已經放假，學校即使有人值班，也未必正好是校長；先打電話，電話通知不到人的，就派人開摩托車下去找。
沈淮擔任黨委書記的好處就是全局由他來統轄，具體事情又可以交給別人去干。夜裡在渚溪酒店開了五桌工作餐，把各個學校的負責人召集起來，算是開一個動員會。沈淮露了個面，講了幾句話，他就算是把差事做完了。
張秀雲這才知道，杜建今天已經離開梅溪鎮，這些天為她們家成明的事跑前跑後，這個看上去只有二十四五歲的年輕人，已經是整個梅溪鎮的掌門人了。
何清社連夜跟各個學校的負責人及財務人員，把教職工的補發工資核算出來，第二天才能讓財政所把錢款發到各個學校，再通過學校發放教職工手裡，讓大家過個好年。
梅溪鋼鐵廠在一月份持續好轉，一月的螺紋鋼及其他鋼材產量達到七千噸，月銷售額達到兩千三百萬。由於螺紋鋼價格在年前有小幅的回升，梅溪鋼鐵廠一月的利潤比十二月還要高出一截，做到四百萬。
當然，沈淮一直到十月中旬才接手梅溪鋼鐵廠，一直到十一月末，梅溪鋼鐵廠都還在整頓生產軼序。從十二月份起產量翻倍，恢復盈利能力，也才兩個月的時間，還不能把全年的虧損做平掉。
梅溪鋼鐵廠年度還是虧損，自然不能有紅利繳給鎮上。
管理層及一線工人的年終獎勵分配辦法，在召開職工大會之前就同時頒布。
不過第一年的情況有些特殊，鋼廠全年度是虧損的，但在新的管理團隊成形之後，梅溪鋼鐵廠又實現了遠超乎人期待的盈利能力，不進行獎勵又說不過去。
沈淮就臨時把何清社、李鋒、郭全等鎮領導以及鋼鐵廠的汪康升、徐溪亭、錢文惠、趙東等人召集起來開會，最後決定拿出一百萬來給鋼廠的管理層及一線工人發放年終獎。
一線工人、班組長一直到普通主管級別，都補發一到三個月的工資作為年終獎勵；還剩有四十萬，則在管理層團隊內按係數分配，差不多每人能有兩到四萬的年終獎勵。
梅溪鋼鐵廠到年尾，除了維持正常的生產運轉之外，外圍的工作也差不多都停下來，也就顯得清閒，也就財務到年關更顯忙碌罷了。
鎮政府這邊，何清社忙著給全鎮教職工補發工資，巡視全鎮中小學的假期安全工作，李鋒負責綜合治理，看著資產辦到年尾沒有什麼，合資成立紫蘿家紡的事暫時也先停下來，拖到年後再繼續洽談，看上去沒有沈淮什麼事，但黨委書記要統轄全局，即使沈淮很努力把事情往外推，何清社、李鋒、黃新良等人，也都習慣性的有事沒事的找他請示、匯報、商議。
年底閒下來的鎮領導，也要全體出去，挨家挨戶的走訪五保戶家庭，慰問鎮敬老院的孤寡老人。
沈淮除了把慰問金翻一倍（實際翻一倍之後，除了糧油年貨之外也只有一百元慰問金）之外，也要專門負責學堂橋村五保戶家庭的走訪。
臘月二十六這一天，天下大雪，從早晨到中午都沒有停下來，時不時大雪灑下來，撲得人睜不開眼睛。
路上雪爛成泥漿，但田地里、房頂上，已經白皚皚
