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整整一天，沈淮在徐溪亭、趙東以及幾位副廠長的陪同，一個工段一個工段的摸過去。
別人是殺雞給猴看，沈淮是殺猴給雞看——當郭姓副廠長因為進生產區沒換勞保鞋給當眾責令辭職的消息傳出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩飾在車間抽菸或躲在倉庫賭搏、車間看不到工人的現象。
高壓雖然能叫生產狀況有所改觀，但沒有辦法從根本上改善鋼廠的局面，根子差太多了。
鋼廠的職工，絕大多數都來自於梅溪鎮各個村，高中、中考以上學歷的職工比例不高，大多數是初中左右學歷，甚至還有相當數量的職工連小學都沒有畢業。
沈淮可以把管理層都清理出去，但沒有辦法把學歷低的一線工人都清理掉。
「培訓，不管投入多大的資源，也要對一線工人進行充分的培訓，」
沈淮趁著在食堂吃晚飯的當兒，將徐溪亭、趙東、胡志剛以及幾個副廠長、科室及車間負責人，召集起來談事情，
「生產不能停，就利用夜間進行培訓。徐工跟趙東明天就要把一些培訓材料準備好，也可以暫時就直接使用市鋼廠的培訓材料。我們先從勞動紀律、生產安全開始，崗位技能培訓壓後些。以兩個月為期，考核合格的正式上崗。所有夜間參加培訓並通過考核的職工，培訓時間，一律以雙倍工時計算加班工資，並且上調兩級工資。考核不通過的，都撤下來。廠區、鎮上，都需要清潔工，我想打掃工作，總是能勝任的……」
對普通職工，要用大棒加糖果來調動積極性。
到下班時間，普通職工以及基層班組長，差不多都照常上下班。
那些打算離開鋼廠、有門路調回縣職能部門的，以及自以為是杜建的鐵桿心腹、必然會給清洗掉的管理人員，打著「此處不留爺、自有留爺處」的主意，不敢跟沈淮起衝突，但也不會特別畏懼沈淮，下班時間一到，也正常走人。
那些不甘心給清理出去，或者即使給踢出鋼廠，也只能回到鎮政府看沈淮臉色的人，就只能硬著頭皮留下來。也指望這時候服個軟，即使能力不行，還能寄希望沈淮手軟，在清理他們的時候不至於一點情面都不留。
包括還能堅持咬牙留下來的原管理層，加上胡志剛等陸續從班組及各科室推薦上來的特別助理，以及經趙東、徐溪亭推薦，下午就正式給召來就崗的徐聞刀跟潘成兩個工程師，整個臨時組織起來的管理團隊，有二十六人。
吃過晚飯，沈淮把大家都召集到廠辦公議室，坐會議桌一端，看著圍坐成兩圈的眾人，說道：
「昨天跟今天發生的事情，很多都是我不想的，但大家也都知道，我的心不狠、下手不鋒利，談什麼整頓，談什麼拯救？」
徐溪亭、趙東坐在會議桌，都看著眼前的記錄本，他們對梅溪鋼鐵廠盤根錯節的問題很了解，對這種情況越了解，就越知道鐵腕治廠的重要性。
沒有快刀斬亂麻的狠勁，梅溪鋼鐵廠很難有逆轉的機會。
也恰恰是知道這點，也恰恰知道沈淮身上這種鐵腕治廠的狠勁，是他們所不具備的，故而也是越發的欽佩沈淮。
「我昨天跟今天，說了很多嚴厲的話，大家都會擔心：我的能力有欠缺啊，怎麼辦？」沈淮接著說道，「在座的人，有個別只有初中學歷，大概心裡都很擔心會不會給沈淮這傢伙踢出去。其實，大家都不需要這麼擔心，我現在對大家的要求只有兩個：一是認真做事，二是願意學習。只要做到這兩點，即使不能勝任目前的職位，我想鋼廠與鎮上，能叫你們做的事情，也不會沒有。俗話說得好，再不行，就去當官嘛……」
很多人繃緊的神經，這時候也稍稍松馳一些，聽到沈淮竟然也會說玩笑話，都會心的笑了起來。
面對管理混亂的企業，強硬的鐵腕政策往往有直接的效果，但一味的鐵腕高壓，沒有一定的彈性，顯然又不合適。
要是一家純粹的私營企業，不需要承擔這那麼多的社會責任，按章納稅即可。不過，梅溪鋼鐵廠是集體性質的鎮屬企業，在發展之初，就直接近乎無償的占用了大量的公共資源，所以不能把一些必須
第五十六章 整頓（三）任重而道遠
