馮一平並不知道，自己成功收購漫威，會使艾斯納這樣的強人，產生如此嚴重的英雄落寞之感。
要是知道了，他多少會同情一會。
把迪斯尼市值，從接手時的20億美元，做到如今的400億美元，艾斯納確實功不可沒。
但是，從另一個角度來說，一飲一啄，皆由前定。
艾斯納這樣略顯尷尬，並不太體面的下台方式，與他個人，其實有很大關係，他原本，可以做得更好。
他再看不上喬布斯，但他忘了自己和喬布斯一個最大的區別，喬布斯就算是被斯考利從蘋果驅逐出去，他頭上，依然有一個頭銜，「蘋果創始人」。
而艾斯納自己，就算有很多人，把他當成迪斯尼的「國王」，他無論如何也不能忘記一件事，他這個國王，其實也是被聘來的。
當一個「國王」，有變成「暴君」的趨勢時，「國民」，即股東大會，自然會想趕他下台。
邁克爾艾斯納，以及和他同時代的那一代美國精英們，高度認同一個企業，只有一個老闆，這其實也是美國崇尚個人主義的一個體現。
在企業高速發展的時期，這並沒有任何問題，可月有陰晴圓缺，有高潮，自然有低谷，當看起來，這些曾經好像有魔法一樣，靠個人能力，就使公司爆炸式成長的「超人」，他的魔力不再，公司發展陷入低潮時，之前被高速發展掩蓋的一些問題，慢慢就會顯露出來。
尤其是因為這些「超人」們的專斷獨裁，而導致的高級管理人才匱乏。
一個合格的國王，無論願意還是不願意，他們都知道，自己最後也最重要的一項工作，就是培養自己的接班人，以期自己在結束統治之後，這個王國能平穩過渡。
可以說，沒有處理好接班人問題的國王，就不是一個好國王。
但長期獨裁慣了，或者說有些戀棧的艾斯納，有意無意的沒有重視這個問題，而這，是股東大會所不能容忍的。
最終，他被當初把自己從派拉蒙請來的那些股東們——挺諷刺的，費了好大力氣才解除了權利。
這個過程，這一陣子讓美國的老百姓也是看得相當過癮。
讓艾斯納同意提前退休的過程，真可以說是活脫脫的一部好萊塢大片。
股東們為了達成這個目的，手段無不用其極，迪斯尼家族發起了美國商業歷史上最大規模的股東投票活動，還曾效仿美國總統選戰，開設了savedisney.com的網站——這不得不說又是另一件比較諷刺的事了，始終不太重視網際網路的艾斯納，最後還是在網際網路上吃了大虧。
總之吧，這個事的關鍵在於，作為一個職業經理人，艾斯納並沒有協調好和股東大會的關係，而作為一個職業經理人，他本應該清楚這一點的重要性。
所以說，艾斯納現在的處境，值得同情嗎？是的。
他是咎由自取嗎？其實也不無道理。
在發展自己的美國業務之前，馮一平就曾還算深刻的分析過這方面的問題，所以，他在美國一開始，找的職業經理人，不管是最開始的邁克，後來的布坎南，現在的康明斯，給他們的定位，就是重於執行，至於決策方面，不但沒有放權，也很少讓他們參與意見。
一個最主要的原因，自然是因為他的決策，毫無疑問是對的。
另一個原因，也是不想自己聘任的這些職業經理人，嘴裡說著，現在的成功，是源於「團隊合作」，其實在他們心裡，個人英雄主義已經在冒頭，覺得公司有現在的成就，主要是他們的功勞，結果也如艾斯納一般，想當國王。
與其出現這樣的情況，他寧願他們都崇拜自己。
所以，在收購硬幣之星後，雖然還是讓默巴克負責所有的業務，但通過一系列早就準備好提振硬幣之星業務發展的計劃，成功的在硬幣之星里，豎立了自己的無上權威。
從默巴克的個性來說，他沒有挑戰自己權威的欲望，就是有，那麼他會發現，那樣的努力，註定也是徒勞的。
至於奈飛，哈斯廷斯確實是個刺頭，也是個如艾斯納一般的強人，但在收購過程中發生的一系列事情，成功的降低了他這個創始
