感謝溫馨予打賞~~~
祝大家中秋節快樂~~~
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不管大家心思如何，黃有華還是和葉空蟬匯報了員工培訓情況。
葉空蟬聽完後，拿著筆在紙上畫了一些東西，註上幾行文字，在大家注視下開口了：「首先，員工培訓我們可以按內容劃分，一是員工技能培訓；二是員工素質培訓；員工的技能培訓黃經理已經處理的很好，我相信新員工的技能基本能滿足要求，那我們就說說素質方面，主要有心理素質、個人工作態度、工作習慣等，如何做？可以從……」
「……」
「黃經理，你還忽略了一點，最重要的目的是讓新員工融入企業文化，也就是不管他什麼背景、歷史、曾經做個什麼工作，用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。」
「……」
「你之前有說過，員工不夠團結，沒有歸屬感，那麼我們就要讓員工團結，有歸屬，那我們公司就要做到以員工為本，滿足員工的需求，工資是基本要求，但是這已經無法滿足員工的需要，如工作環境，生活便利，尊重等，團結我們可以組織員工做一些團體活動，比如……」
「……」
「另外你在員工指導中，五個關鍵要素必須要注意的，分別為：樣板、協同、觀察、糾正、強化。樣板即根據各項標準要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。培訓者必須按各種工作標準做出樣子來，以最直觀的方式讓被培訓者明白什麼是正確的。協同即帶領、陪同員工完成各項工作……」
「……」
「另外，我還有六個建議，是我們公司根據自己的情況採取如下的具體改進措施，為我們公司發展打下基礎：一將培訓工作落到實處；二做好長遠規劃；三改進培訓方法；四建立和發展完善的培訓教學體系……」
「……」
隨著葉空蟬的講述和一問一答之間，在場的人神情嚴肅到驚訝，都看著葉空蟬，雖然她所說還沒有去實行，但是最後的結果是顯而易見的了。
「黃經理，我也只是紙上談兵，該如何去實現，那就要看你的了。」葉空蟬朝黃有華微笑。
「葉助理謙虛了。」黃有華忙道，神情有些感慨。
「那黃經理你回去好好想想，落實到實處，這員工培訓必須在20號之前徹底完成。」樂正澤道。
「是。」黃經理下去了。
黃經理走後，遊子岸奇怪地看著葉空蟬問：「小蟬，你怎麼懂這麼多的？」
「萬物不離其宗，為什麼會這樣？怎麼做？結果會怎麼樣？對症下藥自然就可以了。」葉空蟬道，前輩子她為了管理公司人員去上過人力資源夜校，況且她也有管理的經驗。
「真的還是假的？」遊子岸問。
「假的。」葉空蟬笑眯眯地回，「歸根到底，是我比較聰明罷了。」
「自戀狂。」樂正澤道。
「我這是有自戀的資本啊！你這是嫉妒我。」葉空蟬得意洋洋地看著樂正澤。
「好了，事情你也解決了，你可以走了。」樂正澤開始過河拆橋了。
「小蟬妹妹，別管他了，你帶我去玩吧！」遊子岸道。
「去玩，玩什麼？」葉空蟬問。
「就去海邊吧，我都好久沒去海邊了，再下去做個冬遊好了。」遊子岸興致勃勃地道。
現在已經是十二月，雖然這裡屬南方，天氣沒有北方冷，但是還是很冷的，這遊子岸俊美，身體修長，是比較清瘦形的，有這麼強悍強悍的身體下海冬遊嗎？
葉空蟬很懷疑地看著遊子岸。
遊子岸似乎看出葉空蟬的想法，笑道：「小蟬妹妹不要小看了哥哥，我可是很厲害的，冬遊小意思。」
葉空蟬想想沒什麼事，也就同意了，「那好吧，先吃完飯再去，我在岸上等你好了。」
「得，走。」遊子岸見葉空蟬同意了，很是高興。
「等等，我這裡忙，你們吃完了給我打包一份飯菜來。」樂正澤忙道。
「行，不過我給你送飯，等去去銀灘玩的費用你出，我的飯菜也記你的帳。」
