皇家海軍的裁軍分兩批進行，第一批裁軍一萬七千人，第二批裁軍兩萬四千人，總計有四萬一千多人即將離開皇家海軍。樂筆趣 m.lebiqu.com
裁軍原則上是優勝劣汰，那些思維或者是體力都已經跟不上時代發展的老傢伙，或者是劣跡斑斑不守紀律的問題人員，又或者是尸位素餐不思進取的老滑頭，這一次都要離開皇家海軍。
實際執行的時候肯定會出現偏差，有些不符合標準但是背景強大的傢伙依然穩如泰山，有些能力出色但出身平民的軍官也被趕出軍隊，至於那些本來就看不慣皇家海軍內部的各種潛規則，和環境格格不入的傢伙，更在被清除之列。
軍官宿舍區後的一棟兩層小樓內，克里斯蒂安人力資源公司在朴茨茅次的分公司就在這裡。
分公司總經理尼爾森·南希是法裔，擁有一半英國血統，已經加入南部非洲國籍，早年從伯明罕大學畢業後從事採礦業，之後加入克里斯蒂安人力資源公司，因為工作出色被任命為朴茨茅次分公司總經理。
分公司三樓會議室，各部門職業經理每個星期一都要召開集體會議，對上一周的工作進行總結，同時布置本周的工作任務。
這段時間，克里斯蒂安人力資源公司只有一個任務，那就是從皇家海軍發掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以攜帶家屬一起，費用克里斯蒂安人力資源公司全包。
「我這裡有幾位出色的資深軍官，他們願意前往南部非洲，但是對我們開出的薪水並不滿意，按照他們的話說，去南部非洲是駐紮海外，要在現有薪水的基礎上，再加上海外津貼。」一部經理布蘭登·戈斯是倫敦人，他畢業於劍橋大學，擔任過執業律師，能力還不錯。
「那就給他們，只要他們的能力能和薪水相匹配，就算他們一年要5000鎊，我們也能給得起。」尼爾森·南希不差錢，或者說南部非洲海軍不差錢。
雖然說南部非洲海軍也是皇家海軍的一部分，但是要讓這些在皇家海軍中動輒服役十幾二十年的資深軍官前往南部非洲海軍服役，有些人總是邁不過內心那道坎。
人往高處走，水往低處流嘛。
這時候就要給他們足夠的理由，更高的薪水是個不錯的突破口，都是為了生活，不寒磣。
「我們給他們開出的薪水不低了，比同級別的南部非洲海軍軍官還要高一些，如果提高，我們要考慮南部非洲海軍軍官的心情。」高級部門經理肖恩是華裔，1917年畢業於尼亞薩蘭大學，加入克里斯蒂安人力資源公司後很快嶄露頭角，分公司總經理的有力競爭者。
隨著時間的推移，南部非洲企業高層管理成員中，華裔的比例越來越多。
和準點上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，華裔工作努力，思維靈活，善於解決問題，用白人的標準來衡量個個都是工作狂，這樣的員工同事不喜歡，但是老闆很喜歡。
還記得南部非洲剛成立的時候，當時的公司高管，或者是政府雇員，幾乎清一色的白人。
現在華裔已經占據相當大一部分比例，新鮮血液的進入，同時帶來了整個環境的改變，跟不上南部非洲發展的人都會被淘汰，最終留下的才是共同前進到夥伴。
「這是海軍部要解決的問題，我們的任務是把更多的人才帶到南部非洲去，不能便宜了克魯斯公司那幫人。」尼爾森·南希表情凝重，克魯斯公司是一家美國人力資源公司，在朴茨茅次也有業務，最近這幾天，有好幾位原本願意去南部非洲的皇家海軍軍官，選擇和克魯斯公司簽約前往美國。
這些被皇家海軍掃地出門的前皇家海軍成員，在美國、南部非洲看來是絕對的香餑餑，都別說美國、南部非洲，連日本都在朴茨茅次有獵頭人員，希望能把皇家海軍的人才帶到日本去。
當然除非走投無路，很少有人願意去日本。
「我覺得我們選擇目標也要有一定標準，那些能力出眾，對海軍感情深厚，願意前往南部非洲的海軍軍官，才是我們的主要目標；那些為了錢，為了享受，或者是混日子的傢伙，不應該成為我們的目標。」肖恩有理想，南部非洲移民現在都開始挑挑揀揀了，軍隊的要求更高。
