測試廣告1 就這樣，這場匆忙而又聲勢浩大的全廠大會，就在一片高昂的口號聲中正式結束。讀書都 m.dushudu.com
此次大會過後，是否壞事變好事，藉此增加全廠職工的凝聚力，曹志強並不知道，但他卻知道，至少從此之後，全廠職工都多了一個茶餘飯後的談資。
而且經此一鬧，牛淑芬跟周懷恩這倆人就算是被釘在恥辱柱上了，就算最後沒有被判罪，他們的人生也完了。
不過真正讓曹志強沒想到的是，對於他以及紅光出版社來講，這件事並沒有因此結束，而是藉此又出現了很多新變化。
就在全場大會召開後的當天下午，紅光機械廠就派出了十名資深財務人員入駐紅光出版社。
十人中有男有女，平均年齡都在四十歲左右，其中會計六人，出納四人，都是真正經驗豐富，身家清白的財務精英。
這些人的到來，一下就填補了紅光出版社財務人員不足的空缺，也等於是接管了紅光出版社的財務工作。
除此之外，紅光機械廠還任命曹志強為紅光出版社的正式社長，總經理一職務也繼續兼任。
這樣一來，曹志強無論在名義上還是實際上，就都成了紅光出版社的一把手，再也不像過去那樣，名義上是二把手了。
但是，紅光機械廠在正式任命曹志強為社長的同時，還派了陳家邦秘書過來，擔任紅光出版社的副社長兼人事部的部長。
換言之，以後紅光出版社的人事工作，實際上就由陳秘書，或者叫陳家邦來負責了。
當然了，雖然如此，但終究曹志強是一把手，所以只要是紅光出版社的人事問題跟財務問題，最終還是曹志強拍板決定。
也就是說，陳家邦雖然調過來負責人事工作，但依舊在曹志強之下，要服從曹志強的領導，不會再出現越俎代庖的現象。
另外，陳家邦不是一個人來的，他還帶了兩名手下，來協助陳家邦處理人事問題以及行政問題。
陳家邦的那兩名手下，原先也都是廠長辦公室的行政秘書，內政經驗很豐富。
他們干別的不行，但管理一個出版社的內部行政工作，還是綽綽有餘的。
本來嘛，紅光機械廠就是管理崗過多，通俗講叫人浮於事，效率奇低。
但不管如何，這些人的辦公管理經驗還是很豐富的，至少在這個時代來講，你除了這些大國企內部培養的行政人員，別處還真沒地兒找。
別的不說，你現在去大街上，想要招聘個會寫報告的人，那是千難萬難。
不客氣的說，此時國內的行政管理人才，九成都集中在機關事業單位跟國企單位，私營單位麼，目前只有個體戶，而個體戶根本也不需要那麼多行政人員。
可對於一家國字號的出版社來講，行政人員是必須的，因為有些程序只有這些人懂。
比如報稅交稅，賬務往來等等，一般不懂這些的人還真玩不轉。
這種情況對此時的紅光機械廠來講，確實是很大的幫助，但實際上看，也是一種奪權行為。
余德利就對曹志強說過這事兒，不過曹志強沒說什麼，當然也沒拒絕。
首先，是拒絕不了。
其次，是對曹志強來講，他根本不需要拒絕，因為這對他的利益並沒造成傷害。
嚴格來講，紅光機械廠的這種行為，雖然實際上就是一種奪權，但只是奪了其他人的權，並沒有奪曹志強的權。
因為在總廠在派人奪權的同時，他們還把曹志強本人的職務提高了，直接變成出版社的社長。
與此同時，董書記跟李廠長，還成了曹志強的入擋介紹人，讓曹志強火速成為入擋積極分子。
另外，曹志強工轉乾的身份轉換流程，也正式開始。
如無意外，一年之後，曹志強就可以完成工轉干，最多一年，他就可以成為正式擋員。
換言之，一切順利的話，一年之後，曹志強就可以成為具備正式擋員資格的幹部身份了。
別小看這兩個身份，在這個時期，這兩個身份依舊是含金量槓槓的，也只有這兩個身份都
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