第1359章被兒子催著奮發圖強
打完之後，大寶猶豫了好幾秒，才把信息發送出去。筆神閣 bishenge.com
發完他就盯著屏幕，一直在等對面的答覆。
許久，許久，直到utlook裡面的郵件一封封消失，最後收件箱變成「0」之後，對話框才亮了起來。
「嗯！」
冷昊宸只來得及打了一個字，就繼續去處理公司的事情。
大寶看著ooist上的事項一個一個地消失，激動得撲進唐欣怡的懷裡，哇地一聲就哭了出來。
直哭得差點暈過去，大寶才抽噎著哭嚎了三連疊句：「叔叔回來了！叔叔回來了！叔叔回來了！」
冷寧杉和冷昊宸去了秘境之後，就把冷氏集團很多的業務都交給了大寶。
畢竟，他可是名副其實的。
說是讓他管理業務，但是冷昊宸還沒有那麼喪心病狂。
因為大寶不是他，不可能像他一樣，五六歲就能hold住全場。
不過這也是一個絕佳的鍛煉機會，可以讓大寶快速成長。
所以冷昊宸特地做了一個小程序。
基本上，大寶說要做的，就是根據冷昊宸小程序里設定的模板，去回復一下重要項目的審核批覆，以及拒絕一些不合理的申請。
但即便是這樣，對于大寶而言，也已經是人間煉獄。
只不過，大寶一直都以冷昊宸為自己的終極偶像。
所以哪怕是每天都心裡惶惶，他還是會小大人一樣，朝九晚五地坐在電腦跟前，像模像樣地開始處理公司業務，每天保證工作八小時。
唐欣怡看著大寶這個樣子，心疼得不行。
每天強制要求大寶必須每隔一小時起來運動和遠眺一次，而且要求他要保持運動鍛煉，讓他養成良好的習慣。
但即便是這樣，大寶整個人還是緊繃的狀態。
「下班」之後，他依舊還在思考，每天都會問唐欣怡很多問題。
「媽咪，你說，為什麼每個項目都要有那麼多的里程碑？這樣到底是真的能推動項目進展還是把進展放緩？」
「我覺得項目管理的核心不在於執行而在於人心，可是現在我們的流程似乎只看結果不看過程，我有點擔心，媽咪你有沒有什麼好的建議？」
「匯報的層級是扁平化好？好是垂直線好？媽咪你能不能給我找找不同類型的企業供我參考參考？」
「分公司是自立門戶好？還是和集團保持一以貫之的管理體系好？」
……
唐欣怡每次都會被問得啞口無言，不得不默默報了可以遠程授課學習的企業管理課程，甚至認真地考慮要去讀個。
被兒子催著奮發圖強，是怎樣的一種感覺？
別人可能不知道，但是，唐欣怡覺得自己的學習生涯，好像才剛剛開始。
這比輔導作業還要讓人抓狂！
畢竟作業還有標準答案、還有參考書籍可以參考，企業管理千變萬化，而且沒有一成不變的章法。
唐欣怡深深地覺得，她太難了！
更難的是，她沒有辦法停止兒子的上進和焦慮。
大寶「下班」之後，不忘學習各種專業知識，一邊學習一邊反思。
於是，唐欣怡又會遭遇各種靈魂暴擊。
「媽咪，你知道高層管理和中層管理輔導員工時的差別是什麼嗎？」
「我個人的淺見是跨部門的合作應該把指標和責任都分得明明白白，不然肯定一團糟。媽咪你怎麼看？」
「如果員工內心有抱怨，但卻消極怠工不肯主動離開，媽咪你覺得我該怎麼辦？」
「加班是效率低下還是老闆是無情剝削的資本家？媽咪，你贊成996、007嗎？」
……
作為媽媽，會為孩子的成就感到自豪，但更多的，是希望他健康成長。
唐欣怡當然也不例外。
為了讓大寶能夠早一點入睡，她都拿出了之前東方珉給的安神湯。
可即便是這樣，大寶還是會常常在夢裡，繼續發出各種直擊靈魂的追問。
唐欣怡無數次
第1359章 被兒子催着奮發圖強
