這百分之三十的股份，陳爭決定分給四十位精英組成的技術團隊。
不過，為了鼓勵他們進公司，他打算採用階梯式的股權分配方式，百分之三十的股份，分成三個部分，前百分之十，分給前五人，每人分得百分之二；第二個百分之十股份，分給接下來入職的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分給最後進來的二十五人。
這種分配方式，不盡合理，但是可以吸引人才。
百分之二和百分之一不僅僅是差了百分之一，它們之間可是差了一倍！
除了股權之外，給他們的工資也不低，月薪兩萬，後期還會根據公司發展繼續往上漲。
這種待遇不算高，但也是除了bat這幾個頂尖級網際網路公司之下最好的了。
最主要的是股份，初創公司原始股，那說不定就實現財務自由的門票。
而且陳爭故意放話，說「智雲科技」估值過億，目前雷布斯已經準備領投，那前五位入職的博士，能拿到價值兩百萬的股票！
陳爭公司受雷布斯青睞，被其投資數千萬的消息，已經全校人盡皆知，他本人也成了楚漢大學的創業風雲人物，他放出來的假消息，其他人幾乎不會懷疑。
重賞之下，必有勇夫！
在陳爭拋出前百分之十股份之後，很快，五名之前參與陳爭項目的博士願意入職，繼續參與《今日頭條》的項目研發。
雖然他們目前的編程能力不見得多牛，但是他們的成長性和理論研究能力，不是其他本科生可以比擬的。
後來，又從華科招來了四名計算機、軟體工程以及人工智慧算法研究方向的博士。
九名博士，加上另外兩家公司兼任的技術人員，組成了十幾人的技術團隊，加上一些有編程經驗的程序員，組成了「智雲科技」強悍的研發團隊。
有了這個團隊，陳爭又將將雷布斯請來，問他需不需要風投。
「師弟啊，你這不是套娃式開公司嘛～」
雷布斯有些無奈。
陳爭以「連上網絡」為基礎，一年時間已經裂變出了三個公司，要是陳爭將這些項目全放在「連上網絡」公司旗下，「連上網絡」估值現在肯定翻好幾番了。
陳爭現在這種做法，確實是將自己的商業板塊給做大做強了，可雷布斯卻沒有賺太多。
不過，陳爭所有操作都合規，雷布斯投資的錢沒有亂花一分錢，只不過讓員工人事變動了而已，員工從「連上網絡」跳槽到其他公司，也合情合理，雷布斯是一點辦法也沒有。
商場不會應為你是老實人而受到尊重，大家只會尊重強者、尊重在商業中存活下來的人。
陳爭藉助「連上網絡」迅速崛起，開創了屬於自己的移動網際網路商業版圖，雷布斯不僅不會因此生陳爭的氣，只會更看重他，將陳爭發展為他所謂的「友商」。
聽完雷布斯的玩笑，陳爭老臉一紅，笑道：「雷師兄，公司要有自己的定位，連上網絡做手機免費上網工具，遊戲公司經營遊戲，放在一起不亂套了麼！您看，每次公司需要融資，我都第一個想到您，讓您最先得到低價股份，足夠誠意了吧？」
雷布斯指著陳爭，無奈地說道：「你薅羊毛就找我一個人薅，還好意思說！」
兩人調笑一番，雷布斯臉上笑容還未消失，正經問道：「說吧，這次要融資多少？」
陳爭伸出一個巴掌：「百分之十的股份，五千萬元！」
雷布斯立馬叫道：「五千萬？你以為我是銀行啊？公司上來就估值五個億，憑什麼！」
「就憑公司有一個長江學者顧問，九名計算機和軟體方面的博士，七個資深程序開發項目經理，以及我公司最核心的技術積累，人工智慧、大數據分析、信息分類、智能算法推薦等等，我所有公司的技術都集中在這裡。而且，公司的第個軟體，《今日頭條》，是內涵段子app有關技術的集大成者，我保證，它將會是一個現象級app。」
陳爭很自信地說道。
雷布斯摸了摸自己的下巴，有些懷疑地看著陳爭。
見自己說服不了他，陳爭打了個響指：「那就由我們的彥
