犀明在夏大總裁班學戰略，學管理，企業各種問題一把抓的學習。
自己那裡有問題就重點學習那裡，可謂是頭痛醫頭，腳痛醫腳。
但是很多人上mba，讀總裁班，聽著激動，回去難動！
行業大師，商學院，學費花不少，回去難見效，
空泛理論學不少，卻不知道如何去實行或者拉起來就實行。
犀明從總裁班裡不是學到了那些方案里死記硬背的東西。
他是領略了企業內涵的東西。
所以他沒有選擇直接去總部，直接重新掌控公司的大權。
犀明從總裁班裡學習的內涵是什麼？
那是他思考過很久的東西，也是他進修總裁班後對自己未來定的方向。
他知道一個企業要成功就必須走自己的路，任何企業在做成功經驗總結，也就是那些所謂的案例和教材，往往都是事後諸葛亮，他們企業在那個時間節點那個環境能成功，但是我們無法知道我們沒有相同的時間節點，沒有相同的環境就能和那些已經成功的公司照搬，這肯定是不對的，這也是很多人學習總裁班之後，反而越把公司搞得焦頭爛額的原因。
犀明從總裁班裡學得的東西進行總結思考，他覺得一個企業要成功是必須要做些什麼，只有做了哪些事情才會成功，而不是純粹地模仿別人的經驗，而是應該加上我們自己對市場的觀察，思考，策劃，帶著自己的腦子做帶著自己特色的東西。
現在這個時代，早已經不是改革開放初中期時代，你的模仿能力強，你就能再造一個一樣的公司，現在這個時代不同了。
模仿，基本是找死的行為。
模仿者百分之九十九都會死。
比如共享單車，模仿的成千，但是活下來的幾家而已。
比如打車公司，最後活下來是一家，強強融合，其他模仿者也全部是思路。
這個新時代。
快速變化的時代。
犀明不想做那種帶不帶腦子的管理者，以為自己在總裁班進修了就天下無敵，自己的員工不如自己這種心態。
怎麼解決這種自大的問題？
犀明有解決方法，他就是不回總部直接做一把手，而是從公司底層開始走起，從下到上地將自己學得的理論轉化為實踐，而不是直接一步登天，直接抓住公司的大權，然後就那麼頭大腳小地實施。
如今他已經沒有了先知的優秀，但是他是幕後老闆，有著可以暢通無阻的競爭通道。
這是他新的全新優勢。
無人可以從中作梗，因為他通道是暢通無阻的，可以完美地實行自己的鍛煉計劃和掌控公司的計劃。
此時犀明在辦公室里，繼續拿起運營部四個主管的資料看了看。
為什麼很多技術員或者編程人員，他們十幾年了還是一直在原來的崗位，為什麼有些人同樣的起步但是上升得很快，成為了管理層。
這是因為昔日他們一起最底層技術員，程序員，他們不只是帶著是做技術的想法進入公司的，他們是一直做著本職工作然後還尋找時機進入管理層，甚至是決策層，所有的一切，都是因為他們在想著成為在更高層次上掌握自己命運的人，當他們有機會是他們就會極力爭取，而其他人他們的進取心卻是不那麼明顯，他們想著若是選擇自己上，那就上吧，若是自己沒上，那就是他的命，然後敷衍，甚至不爭，若是那樣的心態，他們自然是無法競爭過那些極度想上進的人，這是毋庸置疑的事情。
首先從他們的狀態，就能看出他們是否對工作擁有激情，上級肯定是最喜歡員工富有激情，而不是得過且過的那種佛系青年。
在馬秘書將考核的第一項通知下去之後。
犀明是規定三天內眾人交上考核的答案。
犀明在辦公室的正思考的時候進來一個人。
「犀總監，您好，這是我對於考核問題的報告，在犀總監您的指導下，我發現公司這個問題，並做了一套解決方案，這些方案都是我在您在我們部門演講中所受到的啟發。」
他熬更守夜做出的報告，他一直一直說是犀明的功勞，這個人自然就是程鵬輝了。
他反正不怎麼噁心。
也不管聽得人是不是噁心。
這臉皮厚到有城牆的厚度。
犀明說來他寫的東西，然後趕緊打發走，不知道這哥們還會繼續說出什麼敬仰得滔滔不盡，連綿不絕的漂亮話語來。
接著不一會又一個人進來。
「犀總監，這是我對於公司問題的報告。」
這兩個人在第二天的時候就將考核的答案送了進來。
效率還蠻高的。
而且。
那個金海沒有讓自己失望，是進入辦公室交報告給自己的兩人之一。
另一個自然是犀明比較討厭的那個主管程鵬輝。
犀明首先看的不是他喜歡那個金海的考核答案，而是看的是程鵬輝的，他看那個自己不太喜歡的人到底有多大實力和能力。
程鵬輝提出的問題是運滿滿公司閩南大區整個公司運轉速度很慢，這是閩大區目前發展的最大貧瘠。
閩大區運營速度，犀明確實感覺到有一種慢一拍的感覺。
程鵬輝提出的問題，很有針對性，讓犀明產生了共鳴的感覺。
這種慢一拍，可能大家體會不到有什麼，舉一個例子拿最簡單的東西，以前家裡電腦上網的時候，網速突然變得非常慢，你打開網頁都卡死了，那種感覺，就是現在整個閩南大區運滿滿公司給犀明帶來的那種感覺。
程鵬輝對發現的問題，進行了可方面的例子舉證，比如傳真，文件經過的人手過多，幾經轉手，比如公司系統的登陸的問題，系統登陸慢，是因為公司系統相當時間沒沒有更新了。
比如……
再比如……
這個傢伙，真是發現了問題呢。
很是一針見血地指了出來。
速度慢就是效率低，要知道效率是企業的生命，提高效率就是提高公司在市場的競爭力，所有的企業其實都在為企業效率而絞盡腦汁，提高公司效率就是提高公司的競爭力！
這個人可以啊，不過再看他建議的解決方案吧。
