用電腦幹活，那種久違了的熟悉感覺又回來了，夏雲十指如飛，很快把演講稿給寫出來了。洪敏習慣用鋼筆，速度也不比夏雲慢。
本次的培訓共分四場，每場兩小時，依然是下班後在辦公室里培訓。夏雲和洪敏各講兩場。
辦公室地方本來不大，老師和工作人員二十幾人坐在裡面，擁擠得很。同事們也明白現在處於發展時期。不能要求太高。不過夏雲滿口承諾只要把今年的目標完成，馬上找一個有會議室的地方辦公。
會議室是辦公環境必不可少的地方，沒有會議室，老闆要訓話都沒地兒了。夏雲也深感不便，暫時只好將就。
夏雲的第一場課，主題是《企業文化的重要性》，看題目就知道闡述為什麼要重新塑造德鑫的企業文化。
這幾天有些人暗地裡也在嘀咕，德鑫不是發展得好好的嘛，招的學員比廣成達利多得多，芳方也比不上德鑫，幹嘛還要搞改革呢。話里的意思，就差沒說夏雲是吃飽了撐的。
好在決定改革的時候，夏雲就想到這一點了。誰不想安安穩穩地工作，誰不希望老闆不要有太多要求呢。所以對這些不思進取的傢伙做做思想工作就很有必要了。只有把思想作工做通了，才能跟上德鑫發展不掉隊嘛。
兩小時講下來，夏雲口乾舌燥。與其說是解說企業文化的重要性，夏雲講著講著就跑題，把講稿丟一邊，舉了很多案倒慷慨激揚做說明，中心論點只有一個，樹立企業文化是發展需要。改變是刻不若緩的事。
按慣例，課程講完有一個提問環節，本來這個環節是最熱鬧也是同事們最興奮的，他們可以在這個環節自由發揮，常常提出奇奇怪怪的問題把講課者帶到溝里去。但是今天卻是出奇的安靜，沒有一個人舉手發言。
夏雲示意賈翠翠去倒一杯水來，講那麼多話一口水都不喝還不渴，才是怪事呢。
再問一遍誰提問，依然沒有一個人回答。
夏雲把一杯水咕咚咕咚倒進嘴裡，緩了口氣。又說：「我們新的企業文化沒有規定同事不能發言，相反。是鼓勵良性競爭鼓勵有問題提出來，通過溝通把問題解決。現在你們不把問題提出來，我就會以為你們沒有疑問，完全理解接受。這個課就過了。可以我對你們的了解，如果你們散會後不嘰嘰喳喳七嘴八舌說個沒完。胡亂猜測，越說越糟。那我就不姓夏了。」
所有人嚴肅聽夏雲說著，直到她說完最後一句，不少人都笑了。夏雲確實太了解他們了。
「所以呢，」夏雲也微微地笑了，說：「還不如大家把話說透了，省得亂猜。」
賈翠翠自覺跟夏雲熟些，和夏雲接觸有時候打打鬧鬧沒上下級觀念。更不用說老闆與雇員之間的階級立場了。此時聽夏雲這麼說，便低聲問：「是不是有了企業文化以後，我們就等級森嚴，不能像以前一樣說說笑笑了？」
這也是一部份同事想問的。聽夏雲講某某大公司因為有個企業文化便怎麼樣威風，大公司是很讓人敬畏的。聽得出夏雲的意思，是要學這些大公司。德鑫才能有一天也成為大公司。
夏雲又是微微一笑，說：「當然不是。我們做培訓的，在任何時候都應該體現出我們的素質和修養，如果同事之間還天天板著一張臉，怎麼能和顏悅色對待我們的學員和家長？當然，怎麼接待學員和家長以後我們的課程也會講到，現在還是切入我們的主題。」
有了賈翠翠開頭，其他人才漸漸提出自己心中的困惑，氣氛越來越熱烈。
夏雲聽著同事們提的問題，歸結到底，很多人最擔心的，還是改革後工作環境沒有以前自由，擔心受束縛受管束，人有害怕改變的劣根性，有顧慮不足為奇。
夏雲說：「我們以前工作氛圍比較輕鬆，對這樣的氛圍，我很欣慰。我希望不管我們怎麼改變，在這一點上不要有所變化。好的東西我們繼續保持，不好的我們要改變。我們要越變越好。」
同事們提出的問題就像是一次小型摸底調查，讓夏雲了解他們心裡想什麼。承諾是一回事，兌現又是另一回事。在會議上把胸脯拍得山響，執行沒有到位，也只是笑話。夏雲深懂這個道理。
工作氛圍也是企業文化的組成部份，甚至是留住優秀人才的一個先決條件。試想，誰願意在一個嚴峻呆
