工資發放完了，不過皮箱中還有不少現金沒有發完，而孫宏也沒有宣布解散的號令，這讓好多腦袋靈活的員工心中開始期待起來。
沒有讓大家多等，孫宏拍拍皮箱就公布了答案：「上個月，宏光燈具廠確實面臨一些問題，但是好在工廠有你們一直堅持到現在，對於流言蜚語沒有理會，對於工廠的情況給予理解支持，這種不離不棄的精神很是讓我感動，所以，我孫宏也不是無情無義之人，現在我告訴大家身在皮箱中的不是我們從銀行取多的，而是專門留給大家的獎金，你們高不高興？」
&發了這麼多錢居然不包含獎金，我工資五百多，加上獎金豈不是要六七百!」
&燈具廠之前我就知道孫老闆仁義大方，果然是吧，還好我堅持了下來，如果以後再次發生這樣的事情我一定堅決擁護孫老闆，這樣的老闆值得我們追隨。」
&是就是，孫老闆多好的人啊，他才不會騙我們呢，這樣的工廠我就是在裡面上一輩子班都願意。」
&也一樣……」
在員工們感概萬千的時候，一份份的獎金再次發到每個人手裡，在場的員工工資加獎金最少的有六百多，最多的是王曉華，她得到了五百塊的獎金，算上工資接近一千六，這是她第一次手裡攥著這麼多錢，而且這些錢全是她憑藉踏實的工作換來的，有了這些錢不但能改變家裡的經濟狀況，甚至還能讓給家裡人添置幾件新衣服，讓弟弟妹妹吃到以前只能眼巴巴望著別人吃的餅乾、大白兔、冰激凌……
哭了，王曉華臉上兩行晶瑩的眼淚無聲的垂落。
每個人的一生都會遇到很多的挫折和機遇，往往機遇就是跟在挫折身後，只要面對挫折不退縮，堅持下來才能看到機遇出現的曙光。
王曉華本來還是一個高中生，但是因為家庭面臨的困難毅然選擇輟學，但是她仍然沒有摒棄勤奮好學的習慣，在逆境中仍然仿若一塊干海綿一樣汲取更多的水分。
梅花香自苦寒來，一千多的工資對於王曉華來說也是實至名歸。
連帶獎金一起發完了，員工們的臉上洋溢著幸福的笑容，廠裡面的設備再次運轉，接下來每條流水線幾乎沒有再看到精神不振的人，產品的合格率一下子有猛增上去。
&宏、劉賀，你說我們的獎金是不是發得太多了，產品的計件單價我們就比同類廠家高很多，現在獎金再發這麼多運營成本可是一下就上去了。」回到辦公室雲天行再次把內心的想法說了出來，而且這還不是他第一次這樣說。
最開始幾次孫宏老是笑著給他解釋，廠里工人的積極性高了，我們燈具廠的生產效率才高，工資這是看得見摸得著的東西，有了高工資廠子才好管理，員工才能真心的遵守廠里的規則制度，畢竟他們違反一些規定面臨辭退，這樣好的工作再想找到那就難了。
這次不待孫宏講解，劉賀在一邊問道：「雲哥，現在我們廠的這些員工大部分都稱得上熟練工了吧？」
&是吧！」雲天行回道。
劉賀呵呵一笑：「現在山城的摩企發展速度想必你很清楚，像我們這樣的燈具廠只會越來越多，而其他長沒有熟練工又想在短時間裡創造利潤怎麼辦？」
&你的意思說我們是為了防止別的廠家挖我們的牆角！」孫宏和雲天行恍然大悟。
&的，在官場有一種說法叫做高薪養廉，而我們給予高工資則是加強員工的凝聚力和向心力，要讓他們時時刻刻感覺到我們宏光燈具廠的好，對於其他挖牆腳的同行產生不屑，所以其實我們做得還不夠。」劉賀慢慢解釋道。
孫宏急忙問道：「還不夠，那我們還得做些什麼才能不讓員工離開？」
&啊，別的廠家要是給比我們更多的錢還不照樣給拐走了？」雲天行緊跟著問道。
劉賀會心一笑：「等工廠擴建、員工擴招之後，我們應該向他們灌輸以廠為榮的一些理念，我們得制定一些企業文化，這樣才能讓員工的歸屬感、榮辱感更強，家具廠那邊我也在著手操作，年前應該有結果。」
&個辦法好是好，不過我咋聽著好像給員工洗腦呢？」雲天行撓了撓頭小聲的說道。
劉賀再次輕笑一聲，他對雲天行的話不以為然，這怎麼叫洗腦呢，進入二十一新世紀，不僅工廠有自
第159章 企業忠誠度
