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羅貢獻一臉笑容,挨個做了一下介紹。 .
一個是南方特區來的,主要的生意在特區,做進出口;
一個是本地的,梁一飛聽說過這人的名字,濱海下面一個縣裡的養殖屠宰大王,介紹到這個人的時候,對方很客氣的扶著椅子扶手,屁股離開的座椅一點點懸空,沖梁一飛點了點頭,笑得非常友善;
最後一個是金陵來的老闆,和梁一飛一樣,開歌舞廳,金陵有三家舞廳,用現在時髦的話來說,是『娛樂教父』。
介紹這三個人的時候,梁一飛臉色一直不陰不陽,除了偶爾和對方有飛快的眼神接觸之外,大部分時間,都面無表情的盯著羅貢獻。
羅貢獻就跟被一條毒蛇盯住了似的,臉色一開始還帶著笑容,說著說著,笑容越來越僵硬,好不容易介紹完了這三個人,輪到梁一飛,羅貢獻不知不覺中就加大了聲音,連語氣都變得激動起來。
「這位梁一飛梁老闆,是我們市傑出的年輕企業家,創辦了全國第一家,也是最大的民辦補習學校,商業頭腦是眾所周知的,半年多以前,順利的把我市最大的娛樂場所改造為私營企業……」
羅貢獻被梁一飛盯得發毛,介紹起梁一飛的時候就格外賣力,那語氣十分的『不客觀』,連梁處長都聽不下去了,擺擺手,打斷了他,說:「老羅,你那麼激動幹嘛。行了,別人要介紹,他還要介紹嘛?誰不知道他!」
說著,沖梁一飛點點頭,說:「找你來,一個最重要的原因,是因為你有接手企業的經驗,嵐韻湖你就搞得非常好,上上下下都十分滿意!」
然後又看向在場的幾個老闆,說:「我們省,濱海市搞企業改革,絕對不走三鐵破三鐵那一套!職工是階級兄弟,是為社會主義發展做出過貢獻的功臣,他們過得好不好,是社會能不能穩定的重要因素!我們發展經濟,絕對不能搞的社會動盪,老百姓都吃不上飯了,那還要改革幹嘛?那不是本末倒置嘛!這一點,領導對我再三強調,我也要對你們再三強調!」
對面三個老闆相互看了看,眼神里或多或少都有點無奈。
那個養殖大戶還是先沖梁一飛笑了笑,然後對梁副處長操著一口地方口音相當濃厚的普通話,說:「領導,您說具體該咋辦,我們商量商量,能辦得好,我們就辦。」
「行了,言歸正傳。」
梁副處長打開帶來的筆記本,說:「我先介紹一下汽水廠的情況。濱海市汽水廠,建立與1952年,至今已經有40年歷史,位於北一環白鶴路與同慶路交叉口,廠區總共占地208.2畝,擁有配套齊全的各類生產車間和倉庫,一棟四層辦公樓,兩條流水線分別與52年、82年,從德國進口。當前有職工466人,其中,在崗職工244,退休、半退休職工222……」
聽到人員數字,梁一飛和另外三個老闆都下意識的皺了皺眉頭。
退休、半退休職工,居然差不多是總職工人數的一半!
哪有這樣的?這幫人是根本不用幹活,工廠養活著,拿的工資比在崗職工其實少不到哪裡去。
這就等於一個在崗職工,就要養著一個退休職工!
難怪汽水廠搞不好,!
有的事的確不能百分之百全怪羅貢獻,背著這麼大一個負擔,汽水廠怎麼可能朝前走?被活活壓死,那是早晚得事!
其實不光是汽水廠,目前很多廠子,都面臨這樣的情況。
企業就是大家庭,從職工出生到死亡,全部在這個大家庭里渡過,工作、結婚、小孩上學、養老,企業包辦了工人一輩子所有的大事。
這當然有它的積極的一面,這年頭工人對於廠子的感情的確非常深,跳槽的情況基本不可能發生,培養出來的熟練工、人才,基本都能留在企業為企業做貢獻。
但是反過來了,隨著企業年頭增長,退休的工人越來越多,企業的包袱也會越來越大。如果企業的運營良好,有足夠的效益,並且不斷的拓展市場,新陳代謝健康,雖然不斷有人退休,但也不斷的有新人加入,那這個包袱倒還暫時能承受。
可像汽水廠這樣的,市場越來越小,生產規模隨之減小,用工需求萎縮,就導致