顧嫚拿著根煙坐在那裡沒說話，她心知肚明，趙明陽也心知肚明。
兩人現在屬於真正一條船上了，顧嫚甚至覺得趙明陽不可能讓別的女人做這件事，因為這件事風險性太大了。
這一點顧嫚很清楚，對自己也很有自信，她的能力絕對是趙明陽認識的女人中屬於非常出色的。
同時顧嫚也佩服趙明陽的操盤能力, 他知道自己和冷家正面對抗就是被碾壓的份，他找到了個支點，嚴守仁就是這個支點，嚴守仁個人能力和冷家對抗也屬於被碾壓的存在，但嚴守仁身後的背景硬啊。
而且還有這個證據，可以證明冷家的財務問題的證據, 從這個點引出去, 冷家甚至可能都不知道對手到底是誰。
至於這件事如果報出去了，顧嫚會遭受什麼打擊嗎？
這就要看嚴守仁給不給力能不能把事情鬧大了, 鬧大了就像鐘琴那群人一樣，一方把另一方徹底的抹了，連給你翻身的機會都沒了，鐘琴那批人如果說還有漏網之魚，那麼冷家這就不可能有了，因為鐘琴那批人屬於關係網太雜了，大魚好抓小魚太多了。
而且脈絡不清晰，不像冷家這樣的，只要抓住了一條脈絡一個勁的向下深挖就可以了，只要冷家這顆大樹的樹根被挖了，就沒任何威脅性了。
不是趙明陽多麼牛，怎麼這麼操作有效果？實則是冷家肯定早就有對手了, 對手藉助這個機會用盡一切方法來讓冷家和他背後的人倒台，在直白說是冷家背後的人對家藉助這次機會在拆台。
這種互相博弈一直就有, 只不過外人看不出來到底誰和誰是一夥的，哪一方和哪一方有利益衝突。
趙明陽之所以選擇顧嫚做這事，就是默認了你和我現在是一條船上了, 他還要拉穆桐下來，看似是穆桐主導的，實則穆桐也是提供了材料，他也被趙明陽拉進來了。
在商業金融里，如果以後有人要創業，一定要記住這一點，否則一定創業失敗。
這是商業金融里經常會出現的老闆和廚子模式，就是老闆投錢開店運營，請了一個大廚，大廚的手藝很好，老闆的生意很好。
但久而久之，廚子會不斷的要求加薪，老闆久了會感覺被威脅了，就和廚子會出現矛盾，廚子覺得老闆給的還不夠多，沒有他，這餐館不可能有生意。
老闆的廚藝不精通可能連做菜都不會，廚子就會以離職為要挾, 最後可能真的離職了, 飯店會受到影響, 因為沒了廚子，甚至換了個廚子手藝很好，但客人短期內適應不了口味，就會造成客流流失。
而廚子自己出去後開飯店，也不一定能做的好，因為經營一家飯店要求的不止是菜品，還有管理能力和制度，比如裝修設計到服務員的整體服務等。
後來商業模式中出現了一個套路，非常適用，那就是開一家飯店，請兩三個廚子，每個廚子做出來的味道都要求一樣，走了一個不怕，招進來一個同質化就行了，一個味道。
或者讓廚師把配方寫出來共享，即使廚師走了，配方還在，這就造成了廚師內卷，只要誰做的好給加點薪水就開心壞了。
這也是現在目前很多公司都推出各種辦公軟體，讓員工把自己每天工作內容都匯報上去，這就是留根，即使員工離職了，對公司沒任何影響。
書歸正傳，趙明陽為什麼要拉顧嫚和穆桐進來？
因為目前可用的只有寧東升，李彥清，當然李彥清只是鑽研科研，趙明陽拼命給錢讓李彥清招收一些人進來，實則就是害怕李彥清哪天不做了，一個公司內其他人都能頂上。
而且李彥清的成果，都是趙明陽以公司名義註冊的專利，還有就是公司和他共同擁有專利，給他專利費，不把專利讓李彥清單獨擁有。
寧東升這一塊就沒人能牽制他了啊，所以趙明陽決定拉顧嫚和穆桐進來，把原先可能一人得利的利潤分給三人，最終三人形成內卷。
包括趙明陽讓葉川拼命招收年輕設計師，好的留下，不好的辭退，一定保持公司設計部門有充足的人員一樣，服裝公司命脈就在設計師上，趙明陽是把每個卡口都做到不破防。
如果什麼事都交給寧東升去做，
第五百二十五章 商業雛形成型
