陳卓被請進大型會議室，他來得早，裡面空空蕩蕩，工作人員都還沒開始沖茶水。
等了好幾分鐘，終於來人了，陳卓立即上前握手：「你好，我叫陳卓，東北大區的銷售員。」
「你好，你好，我叫鄭學紅。」老鄭挺著大肚子，身材比以前更胖了。
「原來是鄭總，失禮了！」陳卓頗為興奮。他昨天就看到鄭學紅坐在領導桌，現在終於對上號，這可是傳說中的「公司三劍客」之一！
鄭學紅拍著陳卓的肩膀：「小伙子加油，我聽說過你，在東北幹得很不錯嘛！」
陳卓謙虛道：「我只是做出了一點小成績，今後還要更加努力。」
鄭學紅說：「今天是董事長親自講課，你要認真聽，他講課可不是一般人能聽到的。」
陳卓連忙說：「我一定認真學習。」
鄭學紅找到自己的座位，拿出一張報紙就讀起來，也沒再跟陳卓說話。
陳卓守在屋裡，只要有人進來，他必然去握手問候，沒多久就給今天開會的人留下深刻印象。
會議室陸陸續續來了20多個，大部分為公司的高層，也有一些像陳卓那樣的優秀中層幹部。人來得多了，陳卓就不好意思再套近乎，過猶不及，太煞眼了只會讓人覺得他愛鑽營。
宋維揚穿著一件羽絨服進來，其他人都是西裝革履，瞬間就顯得與眾不同。
「歡迎董事長給大家講課！」楊信帶頭拍巴掌。
在一陣啪啪聲中，宋維揚抬手道：「別拍了，我沒那麼大的官架子，大家都隨意一點。」
陳卓坐在比較靠後的位置，拿出鋼筆和本子，準備記錄今天的講話內容。
宋維揚不說廢話，直奔主題道：「我不管公司的實際工作，這一塊由楊信總經理全權負責，今天只談公司發展的大方向。你們都是領導，要怎麼做一個合格的領導呢？我總結為九個字：定戰略，搭班子，帶隊伍！」
「首先要制定戰略目標，管生產的，就要在效率、成本、質量、技術等方面，提前制定好戰略目標。比如把成本壓縮到行業最低，把質量提高到國際水平。暫時達不到目標很正常，只要確定好方向，就能一步一步去實現。生產如此，運入如此，銷售也是如此。你們分管的職務不同，但都需要制定好戰略目標，再把它分解成一個個小目標。」
「其次是搭班子。說得文雅一些，就是隊伍建設。任用合適的人才，建設管理隊伍、銷售隊伍、生產隊伍……隊伍建設得不好，戰略制定得再精彩也是空中樓閣。」
「最後是帶隊伍。這就是要做事了，領導是什麼風格，他的隊伍就會呈現出什麼樣的風格。不管是什麼風格，我只有一個要求：能做事！」
「能做好以上三點，就能成為一個合格的領導，其中關鍵，你們自己慢慢摸索體會。」
陳卓認真記下「定戰略，搭班子，帶隊伍」九個字，他發現全是廢話，但仔細一想，卻把當領導的精髓都概括在其中。這不僅可以放在企業當中，就算去政府機關做事，也是一個金科玉律。
宋維揚突然起身道：「我是喜豐公司最大的領導，所以今天就要給大家定戰略。首先是企業文化的打造，一支沒有思想的隊伍，不是合格的隊伍。一個沒有文化的企業，也不算好的企業。把冊子發下去！」
工作人員立即行動，給每人都發了一本小冊子。
「先來說說喜豐的核心目標，」宋維揚豎起一根手指，「那就是要做第一！我們現在生產罐頭和冰茶，就要做到這兩個產品的行業第一。接下來，要做到飲料行業的第一，中國的第一，世界第一。不管做什麼，我們都要做得最好，即便達不到，也要往這個方向努力！」
「再來說企業精神，十六個字：敬業報國，誠信為民，唯才是舉，創業創新！敬業報國很好理解，誠信為民是什麼呢？不能做偽劣產品，我們生產的東西，首先要自己敢吃！還有唯才是舉，有能力的就上，沒能力的就下，只論功勞不論苦勞，堅決杜絕裙帶關係！創業創新，先說創業，我在創業，你們也在創業，我希望大家都把喜豐當成自己的事業。你們有付出，喜豐絕不吝嗇回報！至於創新，指的是多方面的創新。技術
156【企業文化與品牌策略】
