員工哪裡知道老闆是什麼想法，內心中除了感動，還是感動；企業做到一定程度，收買人心就變得很有必要。工程技術人員只是一方面，安保人員更要如此。每個人都是血肉之軀，關鍵時刻還需要他們為自己擋子彈！
同時也希望企業具備凝聚力，工資高、福利好只是最基本的要求；得到在其他企業無法獲得的尊重，才是人才願意留下來的根本。
馬總工非常正式的說道：「感謝老闆的關心，集團行政部門對我們的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育問題；都已經在上滬安家落戶，可謂無微不至。」
任何時期，京都和上滬兩個城市的戶口；都沒有那麼容易獲得；當然本地居民生孩子除外。因此黑雲集團在投資建廠的時候，明確要求；想要在上滬安家落戶的員工；必須要獲得本地戶籍。
當然也不是要占據多少資源，只是想要員工能夠安心工作而已。
黑雲子弟實行免費教育，從幼兒園到大學；全部由企業承擔。當然大學教育僅限於玉琳理工學院，並且畢業之後要為集團工作三年。
至於醫療也是同樣如此，基本不會占據當地太多資源；可以說福利已然深入到每個角落。
對於黑雲集團的要求，上滬方面全部同意；如果連這點小事都做不到，顯得太過沒有誠意。何況人家只是讓員工安心，並沒有占用城市太多資源。
另外還有一點很關鍵，黑雲員工都是高收入人群；帶動城市消費只是一方面，最重要可以增加城市居民收入的中位數。
生活上沒有任何困難，那麼自然要回歸到工作之中；包子軒接著問道：「既然生活上沒有困難，那麼在工作中有什麼困難沒有；好不容易過來，肯定要幫你們解決問題。
「還有我這個人不喜歡報喜不報憂，必須將實際困難說出來；否則總是放在哪裡，什麼時候能夠解決。」
「技不如人不是什麼丟人的事情，不懂裝懂；才更讓人討厭。」
其實關於上滬飛機製造工廠的情況，包子軒多少知道一些。大部分人都是從運10項目組直接過來，之前很少接觸國外先進的航空技術；不單單是技術落後，想法都有些根不上時代。
如果這種狀態不改變，未來想要謀求太大發展；將會無比艱難。
超大客機，已然在英國組裝生產；短時間內絕對不能放到上滬工廠。技術問題是一方面，對於其他合作夥伴也不好交代。畢竟為了共同研發超大客機，麥道公司的付出最大；直接將工廠內的組裝線，搬遷到英國。
如果這個時候黑雲集團另起爐灶，那麼以後其他合作夥伴；哪裡還會相信你。
對於技術早就已經吃透的黑雲919客機，如果上滬工廠不能自行解決；那建廠還有什麼必要。要求很簡單，大型機體部件必須要能生產出來；儘量不在蘇聯採購，這就需要上滬工廠解決技術難題。
….
不同於其他人，包子軒可是世界航空領域頂級專家；即便說是世界航空動力第一人都不為過。試問還沒有誰可以在航空領域，瞞過他的眼睛。馬總工自然清楚這個道理，只是有些事情；實在是難以啟齒。
不是誰都有像他這般韌勁，以及不服輸的性格；對於不懂的技術，會耐心專研。很多年輕人，仗著自己大學畢業，感覺非常了不起。
事實也的確如此，此時大學生在上滬都不是很多；放到全國範圍內，更是鳳毛菱角的存在。之前在運10項目組，就比普通工人賺錢多。
進入黑雲集團之後，收入更是呈現幾何倍數增長。一個人當你不能駕馭財富的時候，很可能迷失方向。
一個月賺的錢，比之前一年賺得都多；心態很可能失衡。在黑
雲上滬飛機製造廠內部，就存在這種想像。
很多年輕的工程師認為，每天只要是過來轉一圈；就有錢拿。在說作為老闆的包子軒，幾年都沒有過來；馬總工又是大家的老領導，發現也無所謂。
加上工廠建設需要一個周期，平時也沒有具體工作可以安排；每天除了學習之外，好像並沒有什麼要緊的事情。
使得工廠內部風氣很差，已然達到無法容忍的地步。
第一千八百五十五章 大刀闊斧1
