就這樣張小旭順利同住友財團簽約，成為該公司一名員工。一筆閣 m.yibige.com同時也開始了他長達35年的住友生涯，算是改變了整個家族的命運。也不知道沒有回國效力是對還是錯，但至少張家人對這位兄長，還是萬分感激。
正是他源源不斷的從日本寄錢回來，才讓家族富裕的起來。父母再也不用那麼辛苦，弟弟妹妹可以做任何喜歡做的事情。
其實真正需要找工作的大多數華夏大陸和香江學生，日本畢業生基本上是松下和索尼子弟。中東都是兩位王子出錢培養，回去中東工作很正常。不但輕鬆，薪資還不會少。玉琳理工學院畢業生，可是屬於高端技術人才，回到中東必然要受到重用。
翟超文是一名土生土長的香江人，從小成績很優秀；家境尚可。屬於能吃飽那種，不過家裡住房卻小的可憐；兄弟姐妹四人要擠在一間20平米的小房間內。即使是香江人，但放假也基本上不會回家。
學校很舒服，而且不回家其他兄弟姐妹也能寬鬆一些。其實這也是大多香江人的現狀，能夠擁有自己住房，已經可以打敗太多人。
因為大三時生了一場病，被迫休息了三個月。直接導致成績下滑嚴重，能夠順利畢業不能說是奇蹟，但也是驚呆了很多人。
黑雲集團第一批特招名單自然與其無緣，在黑雲一切都要用成績說話。自己運氣差，也怨不得別人，怎麼偏偏就你一個生病。只能過來找工作，作為香江本土人，黑雲集團當然是首選。可是看到同學們像瘋了一樣，都想進入黑雲工作。翟超文果斷放棄，而是選擇去百思買應聘。
校長也是這家企業大股東，加上還是美國企業，相信收入一定不會少。最重要同自己所學專業對口，能夠無縫連接。
還有一點很關鍵，他曾在假期去百思買實習過，對裡面的框架結構也算熟悉。
看到面試官居然是實習期主管領導，之前對他就很是照顧。翟超文沒有任何猶豫，徑直的走到百思買招聘區域。
洛克菲勒大小姐和菲爾-霍金斯不會親自過來招聘，可能身份還放不下來。在加上美國企業職業經理人制度很健全，最高領導不會過渡干預和指揮下面人做事。
看到是翟超文過來，百思買技術部主管，沈電生很是高興。之前就看小伙子不錯，不但專業能力過硬，而且為人謙虛。
沈電生也是香江人，從加州大學伯克利分校畢業後，便留在了美國工作。兩年前從ibm跳槽到百思買，主要負責對接各大供貨商。工作內容就是檢測家電和電子產品的應用功能，以及設計缺陷。同時要經常同消費者交流，了解市場需求；給出整改意見。
玉琳理工學院電子專業，雖然不像計算機專業那麼受歡迎，可內部也是藏龍臥虎，很多頂級專家都有過來授課。之前翟超文可是給沈電生留下深刻印象，正想著對方畢業後，直接招募到身邊工作。翟超文在百思買實習期間，可是提出過不少整改方案，客戶滿意度很高。
沈電生笑著說道：「翟同學，好久不見。不是同你講過，畢業之後直接過來找我。而且你也有我電話，可是一直等著你呢！」
對方的話語讓翟超文很感動，要知道人家可是百思買技術負責人，雖然不具體搞研發，可卻能得到市場第一手資料。這麼高職位的領導一直在等他，實在是太過難得。
翟超文：「感謝沈總工的認可，之前不是一直猶豫不決。對於直接工作，還是繼續讀書沒有完全確定，才不敢打擾您嗎！現在決定出來工作，可是第一時間就來到了您面前。」
不管是真，還是假，總之這個小子情商還不低。他們這種工作，不光要擁有過硬的專業技術，同人交流也很關鍵。畢竟要面對消費者，如果純粹的理工男，還真不一定能夠適應。
沈電生笑著說道：「既然決定過來百思買工作，實習期就不用了，入職就轉正。周薪700美元，簽3年合同；同時還享受帶薪假期以及其他福利。」
也算是給翟超文開了綠燈，這點權利沈電生還是有的；旁邊人力資源部門的員工也不敢多說什麼。技術部門的事情，必須要無條件支持。
這也是黑雲系，或者說是同包子軒有關係企業的一個特點
