陳平江的想法是對某些特殊崗位，願意高薪養廉。
我給你的你才能拿，不給你的伸手必然要捉。
他和劉強東不一樣，陳平江認為員工只要完成自己的本職工作，那自然可以下班。
從不會認為不拼搏的都不是我陳某人的兄弟。
人家只是來你公司上班討口飯吃，不是把命賣給你，犯不著做個壓力怪，搞的人心惶惶的。
但內部貪污、職務侵占等於是在刨陳平江的根，這是道德和違法問題，不容妥協。
歷朝歷代，強大一時的王朝都是從根子內部腐爛的。
陳平江不願意自己名下的企業有朝一日也會那般。
會議結束前，陳平江又補了一句：「對了，那些走後門耍小聰明，不以產品服務見長，卻總想著行賄的合作方。我們要永久拉入黑名單，旗下的各個集團都不允許再和其來往。」
這次代號為春雷的內部反腐行動。
陳明江一開始也沒打算瞞著所有人，因為根本瞞不住。
與其如此，倒不如大大方方的放開了查。
不光各家總部要查，就連全國各地的分公司都要查。
首先是每家公司都成立了監察部，在為期一周的培訓之後，這些監察人員配合安保部門的不少同事，共同組成審計小組。
值得注意的是，這次的內部反腐並不是自己查自己公司內部，而是交叉審計。
至真餐飲集團的人去查橘子科技，陳平江沒讓餐飲集團的人跑去查人人網，因為兩家都在一塊兒辦公，比較熟悉。
人人網集團的審計部門跑去查人人購，人人購的審計部門跑去查文娛集團，文娛集團的審計部門則跑去查人人網。
一共4個審計小組，每組成員都將近有20人。其中設一名正組長，一名副組長。
且陳平江規定，每家公司在面臨審計小組入駐之後必須要行方便。面對審計小組的一切要求，都不准刁難迴避。該提供資料的提供資料，該交待問題的交代問題。
這次的內部審查也剛好幫了陳平江其他的忙。
隨著手底下的產業越來越多，僱傭的員工越來越多，很多時候陳平江的精力根本顧及不到那麼多項目和子公司。雖然陳平江不至於當一個甩手掌柜，但他也沒有千里眼和順風耳，這次的審計行動剛好也給各家公司上上發條。
能反腐的就反腐，反不了腐的查違規，違規查不了的查工作態度，工作態度都查不了的，查工作成效。
其實陳平江也清楚，畢竟旗下各家公司成立時間倒還不長，很多人還沒有養成老油條的習慣。
再加上自己的威名還在，本身各家公司也都在迅猛發展，很多人都沒有時間精力去撈錢。另外呢。這些員工可能在升職或者是期權上能夠獲得的更多，也就沒有必要伸手。
但再等幾年，等到增量做不上去，只能在存量市場裡面廝殺的時候。再加上降本增效，很多人的收益可能就要略微打折。
那時候就不好說了。
人人網的那名涉嫌收受巨額賄賂的中層管理，陳平江還認識，也算是較早一批進入人人網工作的員工。
培養這樣的人花費了多少的時間？
再過幾年這樣的人都能被稱之為元老了，可還是見錢眼開頭腦不清，把自己葬送了進去。
陳明江惋惜嗎？自然是惋惜的。
懲前毖後，治病救人。
或許這麼一鬧，也能讓不少人心有餘悸，以後伸手的時候就要多思量思量了。
當然了，陳明江也知道水至清則無魚，沒有多少？人屁股上是那麼乾淨的。要是有一些小事，可能遮掩遮掩也就過去了，大事說實話也輪不到他出手。
抓一批放一批，處理一批，才是能起到殺雞儆猴的效果。
消息一出，各家集團的全體員工，上上下下都緊張了起來，一時間都有一些風聲鶴唳了。
面對誘惑，堅持本心的人，這個時候暗自慶幸，慶幸自己沒有走彎路。
稍微犯了些小事的人，寢食難安、到處聯繫、妄圖掩蓋銷毀證據，讓審計組查不出
