拼命忍住想要罵人的衝動，庫克嘆了口氣對秘書道：「下次匯報事情的時候，請先說重要的事情。」
盧雷嗅出了一絲不尋常：「這件事情怕是和橘子科技脫不了關係吧？怎麼會這麼巧，剛剛好好就在這個時間點。」
邱秋良卻不是太贊同：「也有可能是三星啊，我們和三星不也有官司？」
庫克贊同的點點頭：「抱歉，我現在分析不出來究竟是三星還是橘子，但我們得快點把這個風波擺平。」
會開到這裡已經開不下去了，大家都沒心思繼續待在會議室。
回到辦公室後，庫克才逐漸了解到具體情況。
《紐約時報》刊文披露蘋果產業鏈中廉價用工的問題。
報道指出，在蘋果的代工廠富士康里，工廠被指控強制工人長時間不間斷工作、使用危險化學物質造成嚴重健康問題和使工人暴露在危險的工作環境中。
和海外血汗工廠形成鮮明對比的是，蘋果公司已經創造了數十億美元的巨額利潤，其中部分也有中國勞動力廉價的原因在。（上季度蘋果的收益激增74%創下463億美元的記錄；利潤翻倍至131億美元。蘋果上季度銷量超過歷史上的季度銷量記錄，打破華爾街的預期。）
僅僅開會的這段時間裡，這件事情已經變成個大新聞，高高掛在推特上。
事情發展的非常快，讓庫克嗅出了一絲陰謀的氣息。
為什麼報道剛剛發出來，就有人在網上請願？
這報道內容之詳實，蘋果自己都不知道，《紐約時報》花了多久去調查的？
就在庫克準備安排中國之行的時候。
局勢發展的速度讓人始料未及的快。
僅僅第二天。
就有抗議者向蘋果6大主要零售店遞交請願書，呼籲蘋果公司改善海外代工廠工人的工作環境。
請願書籤名人數已經暴增到8萬人。
輿論一片譁然。
第三天，請願人數達到13萬。
無數果粉自發圍堵當地的蘋果專營店，舉著各種各樣的牌子站在店門口。
導致蘋果專營店不得不關門歇業。
組織者稱，「我們想確認蘋果的產品不是靠殘忍的壓榨而來的，同時呼籲蘋果公司利用好自己的創意，從道德的角度切實思考，創造出不用在這些工作條件惡劣的海外工廠生產的iPhone手機。」
蘋果內部面對這一狀況焦頭爛額。
同時感覺自己很委屈，富士康又不是只代工自己一家的產品，不還代工惠普戴爾的電腦嗎？
為什麼都衝著我來？
其實蘋果也沒什麼可抱怨的。
富士康出的問題可太多了，它不買單誰買單？
特別是蘋果如今的運營利潤率已經超過30%，但富士康母公司鴻海的利潤率卻從2006年下降了近4%，至目前的2%。如今鴻海精密運營利潤率已經下滑至1.5%。調查顯示，每銷售一台iPhone，富士康僅能分到0.5%的利潤；每銷售一台iPad，富士康分得利潤則為2%。美國卻能分別分到58.5%和30%的利潤。
中國分得的利潤卻少得可憐，以工資形式返還給中國工人的薪水僅為每部8美元，占售價1.6%。
這件事情越來越凶，傳到國內後，有好事者對比了幾家手機代工廠的普工工資。
不對比不知道，一對比嚇一跳。
富士康普工的工資只有橘子超級工廠普工薪資待遇的三分之二，且環境惡劣，加班嚴重。
「我在富士康裡面呆過幾個月，真不是人呆的，沒有私人生活，每天除了上班就是睡覺，普工底薪1800，算上加班一個月到時候最多也就3000元，七七八八口掉大概也就2700元吧。入職十個月後，底薪會漲到2000.」
「兄弟，你這點收入不如去送外賣了，一個月怎麼也能4000+啊。」
「瑟瑟發抖，本人是橘子科技青山湖超級工廠的普工，這段時間橘子S3開售，賣的太好，天天加班，加的我都懷疑人生了。本來想要鼓起勇氣辭職的，但
第370章 抵制風波，庫克訪華
