上市不過十天時間，小藍s2手機在各平台的總銷量就達到了好幾千台其中主打的淺藍配色深受消費者喜愛，占據了百分之六十八的銷量占比。
最關鍵的是，這款手機竟然還真的引起了一些手機評測人的注意，開始主動去評測當然了，錢還是要收的。
小藍s2的成功，甚至比之前小藍s1的小成功，更讓威酷電子有限公司的人興奮無比。
因為這證明了，徐總提出來的網際網路品牌手機計劃，是一條可以持續高速發展的道路，而不是什麼曇花一現。
相對比曇花一現的某款手機的熱賣，作為一個企業更在乎的是持續穩健的發展，品牌的建立。
新一輪的月度會議里，各部門的負責人臉上都帶著輕鬆的表情，和前幾個月開會的時候的沉悶截然不同。
會議上，作為公司市場營銷部門的負責人，白啟文一臉興奮的向一群管理層通報了電商業務的進展。
「截止到目前，我們展開電商業務一個多月時間裡，先後銷售了一萬六千台小藍手機！」
「其中新產品小藍s2，在上市不過十天時間裡，就獲得了驚人的六千三百台銷量！」
「這打破了我們威酷電子歷史上最暢銷手機的歷史！」
「並且小藍s1手機的銷量也在持續攀升！」
按照我們市場部的預測，整個十二月份里，我們的電商手機品牌小藍手機，總銷量能夠達到一萬五千台！」
此時徐申學面帶笑容道：
「這個銷售成績，遠遠比我們預估的還要好！」
「在此，我代表公司感謝市場部，研發部，生產部以及其他各部門的諸位同事們的努力工作！」
「是你們聚集在一起，一起辛勤工作，最終才有了這個結果，為了感謝，也是為了激勵諸位同事們的辛勤工作，我已經指示財務部門，按照諸位同事的績效增發獎金！」
「具體多少，等發工資的時候大家可以自行查詢工資條，不過我相信數字會讓大家滿意的！」
聽到徐申學說發獎金，在座的哪怕都是公司里的高層管理人員，一個個也都是笑容滿面。
哪怕他們都是公司高層，但也都是打工人啊，老闆發獎金他們和普通員工一樣高興，而且更高興。
因為作為高級管理層，他們的獎金可不會是個小數目。
徐申學看著下頭十來個人的喜悅表情，當即微微擺手：「好了，獎金就在那裡，跑不了，但是我要強調的是，絕對不能因為一時的成功就躺平擺爛，之前一個多月來我們做的還不錯，那麼往後我們依舊要保持這種工作熱情，把成功延續下去！」
「公司業務好了，盈利起來了，這獎金自然也就到手了！」
這說完獎金，打完雞血，接下來自然是要幹活了
「今天這個會議，主要是討論討論接下來的業務怎麼繼續推進，有什麼難點，難點該怎麼解決！」
此話一出，眾人也都收起了之前的輕鬆神態，開始專注工作。
研發部以及市場部方面都陸續提出了一些問題，比如研發部一如既往的要求增加人手，說是隨著多個研發項目的展開，他們研發部的人手越來越緊張了。
研發部的謝建勇道：「如今我們的研發部負責的項目太多了，要負責威酷手機的研發，還要負責小藍手機的研發，光是這兩大產品線所需要的人手就不少！」
「此外我們研發部門還根據之前徐總的指示，設立了單獨的智能機項目組，而這一部分的研發難度極大，對人手的需求很高！」
徐申學直接道：「研發部門的困難我知道了，人事部跟進一下，再加大力度招聘研發部門的工程師，不能拖延了！」
人事部的經理羅毅年想要說什麼，但是最後還是沒說，只能道：「明白，我們會再一次調高招聘的力度！」
但是說是這麼說，但是人事部經理羅毅年心裡還是哀嘆，這研發人員哪有這麼好招啊！
然後是生產部那邊，說是隨著產量提升，雖然設備上還有一定的餘力，但是也不多了，必須儘快加速購置各種設備，招募更多的員工以建立新的生產線。
第十六章 十倍利潤
