如果能平價挖智雲科技的研發人員，那問題不大，還挺賺的畢竟節省了培訓成本不是。
但是要用溢價挖，那就得做好嚴重虧損的準備花二十萬挖來的資深工程師，人家可能只能給你干普通工程師的活，企業再有錢也不能這麼浪費啊。
此外新挖過來的員工，存在著能力和薪資水平的嚴重偏差，而這種偏差不僅僅企業虧損薪資，還會引起企業內部的研發薪資結構失衡
人家一個水平還可以的工程師才拿十萬年薪，新挖過來一個水平比他還差的新員工，竟然拿二十萬薪水。
不帶這麼侮辱人的。
你信不信人家老員工當天晚上就辭職，明天跳槽去智雲科技嗯，你挖人的時候，人家智雲科技的人，也盯著你的工程師，準備隨時揮動鋤頭呢。
其實這一兩個月里的所謂挖人大戰，其實也就集中在業內少數的十來家手機公司裡頭，彼此挖來挖去
搞的智雲科技都開始給一些給普通的研發人員補簽了競業協議。
這玩意可不是隨便簽的，而是有成本現在智能機行業的就業行情大家都很清楚，人家員工根本不擔心找不到工作，如此情況下你要讓員工心甘情願簽署這玩意，是需要額外付出一定成本的。
除了常規的離職後按月發放補償金外，智雲科技這邊還額外發一筆獎金作為簽署競業協議的獎金，如此情況下大部分員工也不會有什麼抗議心理，爽快的的簽字拿獎金。
少部分不願意，不願意也無所謂
其實這種也只是一種君子防範措施，人家員工真要繞過去有不少辦法，比如找個外包公司入職，或者找個和行業沒關聯的企業入職，又或者乾脆自己高價接私活，也不是非要大搖大擺的去競爭對手企業入職上班的！
而面對這種情況，其實企業一般也沒什麼好辦法，畢竟證據這東西你也不好搞，再者找證據起訴也是有成本的，對普通員工犯不著這樣，所以對普通員工辭職後違反競業協議，只是會停止發放競業協議補償金。
倒是一些真正的技術大佬不好繞過去，因為原企業真的會盯著伱
所以競業協議這東西，對技術骨幹大佬這些肯定是有用的，但是對普通員工約束沒那麼大。
威酷電子這邊開始給普通研發人員都簽署競業協議後，其他幾個手機廠商一看，得，也學著跟進了，這樣一來搞的同行之間挖人又不好挖了稍微看得上的人才都頂著競業協議。
除非是要那些打雜干苦力活的底層碼農這些，這些人隨便挖，但是這些人又不是不可代替，直接找應屆生都可以直接搞，犯不著溢價去挖啊！
這同行之間挖人不好挖了，怎麼辦？
畢竟人才缺口就實打實的擺在那裡，這找不到足夠的人才，項目還怎麼推進？
其他公司不說，智雲科技這邊的研發團隊，按照內部的預估至少也要兩百人左右，這才能勉強保持研發進度，準時在大概五六月份的時候搞出來樣機。
這人少了研發進度自然也就慢了，而且一些細分行業的研發工作也得找專門的研發工程師，也不能說直接從其他細分項目組裡抽調人就能搞啊！
比如電源管理系統的，這東西關乎到充電以及續航問題，電源管理搞得不行，那麼電池就不耐用，很容易鼓包，縮短電池使用壽命；同時電源管理不行的話，電池的耗電也更快，無法確保續航。
這方面的技術問題，你總不能弄個搞系統優化定製的人來搞吧？你也不能找兩個搞攝像模塊的工程師來搞吧。
你得找幾個這方面的專業人才來搞！
而一個智能機項目里，這種細分項目其實很多的，所謂的研發智能機，也不是說手機設計師畫個圖紙，然後組裝起來就行了，你得把各子系統弄明白了，搞出來了，然後再研究怎麼更好的組裝在一起。
而這對於智雲科技這種在智能機領域裡沒什麼技術積累，甚至在之前功能機領域裡也沒太大技術積累的廠商而言，難度很大，要乾的活其實比其他大型的手機廠商更多。
人家大型手機廠商，多多少少也積累了點技術，比如說這個電源管理問題，人家功能機也有這玩意的啊，還有拍照問
