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第305章 慈不掌兵,年會下!

    王逸先後收購了搜狗地圖,高德地圖,餓了麼三家企業。

    並將搜狗地圖併入高德地圖,高德地圖總裁成武擔任一把手。

    為了防止權力過於集中,王逸又讓搜狗地圖負責人田光瀚,帶著搜狗地圖的人去做高德打車,給了發展的機會,制衡成武一派。

    又讓高德副總裁余文樂,帶著部分高德員工,去做餓了麼,來制衡餓了麼張豪一派。

    主打的就是一個權力制衡。

    如今王逸如此安排,不只是要餓了麼內部制衡,還要餓了麼內部競爭!

    今後餓了麼不僅分成了南北兩個大區,更是分成高德地圖員工,和餓了麼原版人馬兩大派系!

    最終餓了麼的一把手,到底是餓了麼總裁張豪,還是高德地圖副總裁文樂,全看兩個大區的業績!

    認清局勢,張豪當即表態:「董事長,我一定吸取教訓,奮發圖強!一個月內,北方大區至少五個城市開站!」

    余文樂也不甘示弱:「董事長,南方大區也會全力以赴,一個月內,開站六座城市!」

    一個五座城市,一個六座城市!

    針鋒相對!

    王逸平靜地看著這一幕,要的就是這種效果。

    餓了麼的人不是沒能力,是沒壓力。

    而余文樂這些高德地圖的人,就是磨刀石,就是壓力!

    這樣內部競爭,才有發展。

    按照這樣的趨勢,今年拿下百城,不成問題,甚至150城都有希望。

    前世的美團,剛起步一年就拿下了200城。

    如今的餓了麼發展多年,已經有了根基,有了模式,還沒競爭對手,一年150城沒壓力,逼一逼200城也有希望。

    若是今年順利拿下150城到200城,明年再拿下200城-250城!

    加起來兩年拿下四百城!

    完全可以覆蓋一二三四線城市!

    若是如此,即便bat進軍外賣市場,王逸都不擔心了。

    坐擁四百城的餓了麼,早已壟斷市場,無懼bat的挑戰!

    可若按照餓了麼原來的發展模式,磨磨唧唧,等到bat入侵外賣市場,餓了麼才拿下幾十個城市,那就廢了。

    必須得逼一把,往死里逼!

    王逸點點頭:「很好,我會成立總部考核組,親自考核餓了麼南北大區的發展速度和業績營收。今後,開站城市數量占考核業績的40%,營收和利潤占60%。綜合評定兩個大區的績效,綜合分配季度獎金。業績好的大區,拿七成甚至八成獎金,業績不好的只有兩三成,甚至零獎金!」

    「是!」兩人紛紛應道,徹底清楚,接下來兩個大區要打死打活了。

    王逸繼續道:「另外,你們兩個大區內部,不能相互挖人,不能互相使壞,各自在自己的一畝三分地發展,開站,拼業績。挖人去外面挖,那麼多團購平台,磨礪出那麼多人才,你們都可以去挖!」

    「是!」

    「下去吧,我等你們的好消息。」王逸擺了擺手,又多說了一句:「張豪,你作為總裁,若是被副總裁比下去,到時候我也保不住你!」

    張豪冷汗直冒,怕什麼,來什麼。

    意思很明顯,若是北方大區干不過南方大區,他張豪下台也是板上釘釘的。

    王逸擺了擺手,兩人紛紛告退。

    年會還沒開始,他們餓了麼部門就被錘了一頓。


    尤其是張豪,臉都黑了,直接被王逸指著鼻子罵。

    不只是他,還有他們餓了麼的人,都被罵成飯桶。

    反倒是余文樂還好,雖然壓力大了,可是升職了。

    之前只是餓了麼的副總裁之一,如今成了南方大區一把手,權力上和餓了麼總裁張豪平起平坐了。

    張豪是總裁,也沒法對南方大區指手畫腳。

    王逸讓余文樂升職,就是敲打張豪,讓南北競爭。

    而且這樣的劃分,也在實力上進行了平衡。

    北方大區經濟不如南方繁華,可餓了麼原班人馬兵多將廣,潛力十足。

    南方大區經濟比北方繁榮,可高德地圖抽調過來的員工少,整體實力弱,還得招兵買馬。

    這樣一方市場強勢,一方人力強勢,也算是平衡開局。

    後面如何發展,就看雙方的實力了。

    不過讓王逸無語的是,沒有內部競爭,兩組人員一個月才推進4座城市。

    有了內部競爭,一組就能完成五六個城市,兩組就是11個城市!

    只能說之前的餓了麼都在擺爛啊!

    不逼一逼對方,永遠不知道他們的潛力有多少。

    一時間,王逸都在懷疑自己之前的策略是錯的。

    他對下屬很好,不會給太多壓力,相反給非常高的待遇,就單純地以為下屬也會全力以赴。

    可實際上,一廂情願罷了。

    像是張豪,王逸不給他壓力,他就給王逸磨洋工!

    虧王逸還給了他餓了麼5%的乾股分紅,依舊作用不大,還不如沒有分紅的余文樂。

    余文樂沒有分紅,帶著餓了麼三分之一的人手,照樣幹得比張豪強!

    看來以後的星逸科技,也要狼性文化,優勝劣汰了。

    慈不掌兵,義不掌財。

    王逸處處給員工考慮,員工也只會處處坑王逸。

    相反,今後的星逸科技拒絕一碗水端平,全面內部競爭,優勝劣汰。

    所有業務都劃分市場,內部競爭,今後底薪不漲了,只增加獎金!

    業績好的部門,升職加薪,能拿下八成獎金。

    業績不好的,就只配二成獎金,甚至零獎金,負責人更是得喝西北風,甚至下課!

    今後同一個事業部,同樣的職位,不同的業績,薪水會差三五倍,都是正常。

    一碗水沒意義,多勞多得才行。

    不管是中層高層還是總裁,能力不夠,就下課,撈多了,就進去,絕不含糊!

    像是前幾天,美柚的清查也是如此。

    督察組查出情節比較嚴重的中高層有四十多位,結果最後自首的有八十多位,其中六十多位都情節嚴重。

    這些蛀蟲都被督導組和宋思凝給嚴肅處理了,使得美柚的營銷團隊,市場部全部大清洗,變得更加健康,高效。

    少了這些蛀蟲,美柚、甄柚年後的發展只會更好。

    至於那些貪污的就慘了,年會前被查,嚴重的



  
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