祝豐山頓了頓，給林強足夠的品味時間後，繼續說道。
「其次，一碗水端平。」他雙臂擺平，解釋道，「你之前面對的局面只是很簡單的端平，將來你將面對無數令人頭疼的場面。用誰不用誰，用了怎麼賞，功過如何評，功勞與苦勞，親疏與能力，是唯才是舉還是德才兼備，這都是問題。」
「舉個例子。」祝豐山伸出手指道，「陳行遠是剛冷派的領導風格，並沒有太過信賴的下屬，對誰都一樣，這樣其實也好，大家就放平心工作，拼業務能力，誰幹的好就提誰。但問題出現了，他近期接二連三地硬拽了兩個年輕人上來，將這個氛圍完全打破。」
「……是說十月和我麼？」
「嗯。」祝豐山點頭道，「老秦這人我太熟悉了，他是那種表面上沒有任何反應，但心裡每筆帳都算得清清楚楚的人，單你和十月突然壓上來這件事，就足夠讓他心存芥蒂。但還要注意，分行可不只秦政一個人，多少人任勞任怨幹了十幾年，結果眼睜睜兩個小年輕上來把功勞都搶了，什麼心情？」
祝豐山一掌拍在自己胸口，頗顯激動地嘆道：「心寒吶！我都替老秦心寒吶！」
「確實，這件事我也覺得不太合適。」林強搖了搖頭，「況且拋開能力，我認為高層領導的位置更注重的是經驗，實在不適合35歲以前的人。」
「沒錯，這就是你明白的地方。」祝豐山極其滿意地點了點頭，「那時候讓你去總行你也沒去，現在即便邱董如此信任你，你也繼續在龍源發展，短期來看，可能風頭小了些，但長遠來說，這才是正道。」
「扯遠了。」祝豐山隨即擺了擺手繼續剛才的話題，「一碗水端平，麻煩很多。你原來跟我說過蕭瀟想轉會計，但你想想，其它櫃員和櫃員主管看見她坐辦公室，不用再面對惱人的客戶和高壓櫃內工作，肯定會有意見，他們一個個都找你談，你怎麼辦？」
「……」
「蕭瀟資歷算是最淺的，憑什麼她先舒舒服服坐辦公室去了，其它人當牛當馬賣苦力？」
「……」
「還有。」祝豐山繼續說道，「將來你組建對公團隊後，必然會面臨難以掌控的局面，假設你分了三個組出去拉對公，半年後，其中一個組的對公客戶量比另外兩組加起來還要多，很顯然，那個組組長的能力遠超他人，於是為了應付更多的客戶，他就必須要求調來更多的人去他們組。為了支行業績你也沒有選擇，由於是精英組，新人進去成長也會很快，久而久之，三個組的差距越來越大，怎麼辦？」
「命令他們讓出一些穩定的客戶給效益低的組吧？」
「就猜你會這樣。」祝豐山笑道：「那人家不幹了啊，都是自己拼命拉來的客戶，自己憑能力挖來的，憑什麼拱手送人？這麼一來，想著做得再好，最終也會讓給別人，工作積極性不就下來了？」
「那就任其發展，合併兩個效益低的組。」
「那更不行了！」祝豐山笑道，「你表面上要維持原狀，不要跑客戶，人也不要鬧意見，但結果依然是強者愈強，最後那個精英組的組長手握無數大客戶，到那時，你就不是領導了，他才是。」
林強撓著頭，痛苦不已：「娘的，我自己也會帶一個組，我不信有人比我強……」
「幼稚，太幼稚了。」祝豐山擺了擺手，「什麼事都親力親為，你當自己有三頭六臂麼？將來正式成為支行長，每天都有無數的會要開，有無數的問題要解決，哪能跟一心一意的基層員工拼業績？而且你坐的越高，就越沒時間事無巨細，必須統領全局，這才是領導要做的事，不然一輩子做組長就是了。」
關於那些複雜的事情，林強從未想過。
祝豐山一提，他才發現蜀道之難。
每個領導，看起來再閒散再無能，其實也是要面對很多事情的，現在看來，但凡能長久在位的領導，必有其過人之處。
當然，家庭出身過人也算過人，溜須拍馬過人也算過人。
「所以吶，這就是一碗水端平的重要性，下面的話是核心了……」祝豐山眯著眼睛說道，「要給每個下屬一根棍棒上的胡蘿蔔。」
「胡蘿蔔？」
0227 傳道
