楊汐朵的光芒其實還好說，復旦一類高校基本上隔個幾年就會有這麼一個，李松林那就不一樣了。
這傢伙，邪性得很！
三本院校，通過魔都的插班生政策，進入到復旦大學，期間獲獎數量極多，憑著自己開得了公司，公司光景還見鬼的不錯……
一樁樁一件件在向大眾證實著，寒門似乎還能出貴子？！
起點不同，卻能夠領先在同齡人的前面，這不得不說，是很猛的；
不過，在面對這些誇讚的時候，李松林卻是清楚的知道，自己為什麼能有今天的這份成就。
大家約束誇讚，越是讓他珍惜這當下所擁有的一切。
因為長久的自律節奏，自信有在一點點累加，但並沒有到能讓自己盲目自信的程度。
這也是為什麼，越是了解，越是發現李松林和其他人不一樣的主要原因。
少年似乎有著超乎同人的特質，意外的難懂。
對於這些探究的眼神和問詢，他向來沒有去傾訴的欲望。
說多錯多，永遠不要把自己毫無保留的交出去，那並不是理所當然，更是對自己的一眾不負責任的表現。
這個世道就是這樣，古往今來具是如此。
將自己脆弱的一面，不足的一面展現出來，這和親自遞刀讓對方捅自己沒什麼區別。
從小就經歷了周遭人的惡意的他，再是明白人性本惡不過了！
考驗對方的人性，無異於自己拿刀放在自己的脖頸上一樣，好無自主權。
這樣的蠢事兒，他又怎麼可能犯呢？
不是不相信這個世界上有那種純粹的完全沒有私心的交情，只不過李松林不相信會降臨在自己的身上罷了！
是有「童表親」，不是兄弟勝似親兄弟的磊哥沒錯，是有很多志趣相投的朋友沒錯。
可這些都不足以成為他卸下防備的理由，至少當下是這樣的；
時間一點點的推移，隨著九零後工作逐步趨向穩定，零零後開始陸陸續續的邁入了工作的行列中去。
在這樣的大環境下，工作比想像中的更加的難找了！
面試的時候，李松林清楚的get到了其中的問題。
可這是社會問題，並不是他說解決就能解決得了的；
「嘭～」
「你們就是這樣幹活兒的嗎？我要你們這些部門的意義何在？」
「錢錢沒少花，官司吃了不老少，想要的效果是半點沒達到，說說吧……」
在李松林享受著自己充實的工作、學習生活的時候。
林間優品的競品公司有一個算一個的受到了很大的影響，業績在以肉眼可見的速度下跌。
急切卻又沒有辦法。
玩髒的對方不接招，玩兒以勢壓人那一套，背靠沈楠笙、復旦、魔都楊家……
這種感覺真的很憋屈，讓這些個競品公司都不知道該如何去操作了！
當然，他們也知道這樣下去形勢鐵定嚴峻，可除了看不順眼，還能如何？
太硬核了，甚至你永遠都不知道林間優品的下一步棋會落子在那裡。
這種不確定性，讓這些資本不敢逼得太緊。
誰知道下一秒自家公司又會遭到怎樣的反噬呢？
不熟危言聳聽，而是這一年時間以來的鬥智鬥勇，各家競品公司明里暗裡的已經吃了不知道多少虧了！
擁有國名度，消費者認可的產品，該說不說在競爭的時候具備著天然的優勢。
其實他們並不知曉，這不過是李松林商業版圖的試水產品而已。
出自我國的民間古方，中醫，有著天然的優勢。
既然有競爭力，那為何不以此為跳板去競爭呢？
既抗打，又能夠很好的宣傳自己國家的中醫行業，而後者就是李松林的初衷。
太多人因為醫藥費貴的問題，耽擱治療。
猶記得，孩童時期，一針不過幾塊錢，最多三針就藥到病除。
可現在呢？
感個冒，想要好一點的治療都得五百往上走。
當然，自己熬過去也不是不行，前提是能熬得過去。
賭性太強，具有的不確定性太強了！
真要燒壞了腦子，燒壞了聲帶，燒壞了五臟六腑……
到時候再去後悔，還來得及嗎？
這也是為什麼，李松林選擇走這樣一個醫商連結的模式最主要的原因。
一個暴利的行業，賺著老百姓的血汗錢，想的不是如何能更搞笑的解決患者的病症。
反而是思考，如何讓一整個周期更加長。
沒有能力，李松林不會去給自己自找苦吃，可現在的情況顯然不是。
有能力，有條件，有這樣的抱負，那何不努力一場？
即便是走到最後沒有能夠改變太多，可至少努力過，不是嗎？
李松林本身就不是多麼那種純粹的樂觀主義者，並不會因為系統的存在就覺得自己能夠對抗這個世界。
獲得了這樣的金手指，他所想的也不過是在過好自己生活的前提下，對社會做些力所能及的事兒罷了！
不需要人們回饋什麼，只是做著自己一直想做而沒有付諸於實踐的事，僅此而已。
當然，這一切都是基於自己有保障的情況下的選擇。
傾注所有，去做一件好事兒，這個社會上雖然缺乏但不得不承認是有的；
尊重且理解，但並沒有想要效仿的想法。
每個人都有著對自己身上道路選擇的權利，只要不後悔，那就是對的；
秉持著這樣的觀念，李松林在運營公司的時候卻是沒有絲毫馬虎。
即便是沒有百分百成功的把握，可開弓沒有回頭箭，不是嗎？
「加班嗎？」
「加啊，幹嘛不加，回家又沒有什麼事兒，加班單價那麼高，公司福利那麼好！」
「我也是！」
「加班到晚上打車報銷，還有夜宵可以吃，真的很nice！」
基本上，沒到六點下班的時候，大家就會嘮嘮自己要不要加班這件事兒。
除非是家裡有小孩兒，不然大家都在自己的工位上努力的工作著。
非強制，不允許主管私下警告員工加班，員工擁有越級上報的權利。
這樣的一套運營思路下來，林間優品的員工漸漸的認同了這樣的工作理念。
要知道，並不是公
