readx; 送走了樊濤和張衛國，齊天翔慢慢地走回到沙發前面，拿起茶几上的名單，緩緩地走到辦公桌後面，坐下後想了一下，才慢慢翻開名單，從前到後認真地看了起來.
這些同齡人中的佼佼者，因為出眾而成為了公務員，不是因為喜歡公務員的身份，不是願意從事公務員這項工作，更不是有高度的覺悟願意為人民服務，而是認可這種職業所能帶來的尊貴身份和榮耀，以及未來可期的榮華，這種基本思維驅使下走進公務員隊伍，並沒有帶來覺悟和意識的提升，反而產生了莫大的優越感，以及漸漸固化的等級意識。他們的潛意識裡萌生的尊貴，會隨著時間的推移，或者職務的上升而愈發強烈，除了他們自身存在的環境，他們不願意過多地了解基層，了解民眾，往往習慣站在自身的角度思維，而不公或不平也是由這種角度所引發的。
這是齊天翔最為擔心的問題，也是現階段幹部選拔制度中難以突破的瓶頸，無論是幹部下派，還是上掛，都是一個機關到另一個機關，本質上還是沒有什麼變化，而是現行制度中的重學歷輕實踐，重工作履歷輕創新創造的弊端始終難以根除。另外就是幹部選拔範圍和方式的不足，機關幹部由機關選拔，職能部門立足於職能部門本身，久而久之形成了一個固定的選拔模式，很少能有幹部真正流動起來，而直接造成的就是適應能力和範圍的縮小。
當初與樊濤商討公推工作時，就是基於幹部流動和打破行業的問題，也就是想通過全市範圍內幹部公推，使幹部選拔放在全市層面上展開，而幹部的使用也在全市範圍內任用，除了必要的技術性崗位和部門進行專業匹配，最大限度提高青年幹部的綜合適應能力，培養一批可以適合各種區域使用的跨界幹部。
現在看來基本目標是實現了，放在面前的這份名單就涵蓋了全市，使用範圍也會遍及全市，能夠有多少人為此受益，可能還看不清楚，但只要管理方式到位，監督方法得當，初期的盡心盡力就能帶來很大的變化，也必將產生巨大的衝擊。這是可以預期的，一批市委組織部專項分類管理的幹部，建立專門的監管和考核體系，擁有最直接和最完備的升遷體系，而且是全市範圍內使用和任命，本身就具有很大的誘惑力，以及升遷前景，儘管條件苛刻一些，要求嚴格一些，還是會吸引人踴躍參與的。
目前看形勢還是比較樂觀的，第一輪的推薦和第二輪的徵求意見，都收到了很好的效果，特別是得到了老幹部和、政協的積極參與，基於響應和支持的呼聲也很高。尤其是對行動本身的反響很好，儘管齊天翔並沒有出面組織任何的活動，但僅僅就是幹部大會上的動員，就能夠明白所有的一切行動，都是在齊天翔的策劃和授意下實施的。
能夠達到這樣的效果，也就達到了齊天翔的目的，他改變不了省管幹部的任命和路徑，但他可以提前安排縣處級領導幹部，特別是科局級幹部的使用和布局，這其實也是林東生對他的暗示，一段時期以來這樣的暗中較量不斷，但齊天翔卻在巧妙地進行著自己的布局，也不斷展示著設計的軌跡，就這麼公開地說明著自己的想法和思路，靜靜地等待著最後時刻的到來。
想到這裡，齊天翔從名單中收回思緒，看了一眼手錶，按響了桌角的紅色按鈕，等了一下對聽到鈴聲進來的小張說：「看一下上午的活動呂市長是不是也要參加，走之前請他過來一下。」
望著小張點頭答應著離去，齊天翔又陷入了沉思，與其說這樣的安排是為自己考慮，不如說更多的還是為呂山尊進行的設計。失去了市長位置之後，最有可能的安排無非是兩種，一個是離開河州市，到省里其他地市任職，過渡一任市委書記之後重新回到河州市，另一個途徑就是到市委這邊，任職市委副書記，等待過渡。兩種可能都存在，但後者顯然更符合實際，也更符合中央黨校短訓的初衷，省委不可能不考慮這次短訓所產生的實際效果，以及中組部和中央黨校的意圖，花費那麼大心思進行的短訓，絕對不是僅僅為了使這些廳局級領導幹部經受磨難，而是由更深層次的考慮。
省委組織部這次的行為本身就有著試探的意味，更高程度的對抗還是不敢隨意為之的，因此隨後的安排還是需要通盤考慮才能作出的，就像林東生所說，交換和平衡始終都是存在的，也是難以忽略的，可以
