顏瑾回到辦公室，深吸了一口氣，努力平復著內心翻湧的情緒。劉部門經理閃爍其詞，含糊不清的態度，讓她意識到這次改革觸碰到的不僅僅是流程和制度，更是公司內部根深蒂固的一些問題。
「看來我們低估了這次改革的難度。」項御的聲音在她身後響起，帶著一絲疲憊。
顏瑾轉過身，看到項御臉上少見的凝重神色。「你那邊也發現了？」
項御走到落地窗前，俯瞰著這座城市，語氣沉重：「剛剛我去找了負責數據統計的員工了解情況，發現他們部門一直存在著數據造假的問題。」
顏瑾心頭一震，「你的意思是，上周的匯報……」
「很有可能也是假的。」項御轉過身，眼中閃過一絲凌厲，「這樣的工作作風，這樣的企業文化，如果不徹底改變，公司遲早會毀在他們手裡。」
顏瑾沉默了，她明白項御的意思。多年來，公司在快速發展的同時，也滋生了一些不良的風氣。敷衍塞責、弄虛作假，這些問題就像一顆毒瘤，在不知不覺中侵蝕著公司的肌體。
「必須改變，而且要快刀斬亂麻！」顏瑾眼中閃過一絲堅定。
第二天，公司全體員工大會上，顏瑾和項御罕見地同時出席。台下，員工們面面相覷，隱隱感覺到一絲不同尋常的氣氛。
「這次改革，我們遇到了預料之外的阻力。」顏瑾的聲音清晰而有力，「經過調查，我們發現公司內部存在著一些不良文化和工作習慣，嚴重影響了我們的效率和發展。」
台下一片譁然，員工們開始小聲議論起來。
「從今天開始，我們將開展一場企業文化建設活動，重塑我們的價值觀，打造一個高效、誠信、進取的新環境。」項御接過話頭，語氣堅定，「我們將邀請專業的管理顧問團隊，幫助我們制定新的企業文化準則，完善績效考核制度，建立公平、公正、公開的晉升機制。」
台下，劉部門經理低著頭，臉色一陣紅一陣白。他感到顏瑾和項御的目光似乎帶著穿透力，直直地射向他。他緊緊地攥著拳頭，心中突然升起一種強烈的感覺……
劉部門經理猛地站了起來，在眾人詫異的目光中，他深吸一口氣，走到顏瑾和項御面前，深深地鞠了一躬。
「顏總，項總，我錯了！這些年來，我一直抱著得過且過的態度，對部門管理鬆懈，甚至縱容了一些不良風氣的滋生，我難辭其咎！我願意接受公司的一切處罰，並帶頭整改部門存在的問題！」
這突如其來的舉動，讓所有人都愣住了。原本以為會強烈反對改革的劉部門經理，竟然第一個站出來承認錯誤，這讓那些原本心存僥倖的人，頓時感到壓力倍增。
顏瑾和項御交換了一個眼神，他們都看到了對方眼中的欣慰。知錯能改，善莫大焉。
「劉經理，你能認識到自己的錯誤，我們很欣慰。」顏瑾的聲音柔和了一些，「公司不會放棄任何一個願意改變的人，我相信，只要我們共同努力，就一定能夠創造一個更加美好的未來。」
劉部門經理的轉變，就像一顆石子投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。員工大會結束後，公司內部掀起了一股反思和改變的浪潮。
陳員工代表，一個充滿活力和熱情的年輕人，主動找到顏瑾，表達了他對公司改革的支持，並提出了一系列企業文化建設的建議。
「顏總，我們可以組織一些團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力和向心力！還可以舉辦演講比賽、知識競賽等等，激發大家的學習熱情和創新意識！」
顏瑾被陳員工代表的熱情所感染，她欣然接受了他的建議，並授權他負責組織相關活動。
很快，公司內部就活躍起來。每周一次的晨會，不再是枯燥乏味的例行公事，而是變成了員工們分享經驗、交流心得的平台。各種主題的培訓、講座也陸續開展，員工們積極參與，學習熱情高漲。
陳員工代表還組織了一場「我為公司代言」的
第306章 浴火重生
