清晨的陽光透過落地窗，灑滿了整個會議室。項御坐在主席的位置上，目光嚴肅地掃視著在座的眾人。會議室里，公司管理層和員工代表濟濟一堂，氣氛凝重。顏瑾坐在項御旁邊，神色平靜，卻也帶著一絲難以察覺的焦慮。
「這次緊急會議的主題是內部整頓。」項御語氣沉穩，卻透著一股不容置疑的威嚴，「公司最近出現了一些問題，暴露了我們在管理和服務上存在的不足，我們必須引起重視，並及時採取措施。」
項御的話音剛落，會議室里就響起了一陣嗡嗡的議論聲。員工代表們面面相覷，管理層則神色各異，有的低頭沉思，有的則交頭接耳，竊竊私語。
「大家有什麼想法，可以暢所欲言。」顏瑾清了清嗓子，打破了會議室里略顯嘈雜的氛圍，「我們這次會議的目的，就是集思廣益，共同解決問題。」
一位年輕的員工代表站了起來，他是銷售部的吳浩，平時工作認真負責，也敢於表達自己的想法。「我認為，公司目前的員工培訓體系不夠完善，很多新員工入職後，缺乏系統的培訓，導致工作效率低下，甚至出現錯誤。」吳浩推了推眼鏡，語氣誠懇地說道，「我建議，公司應該建立一套完善的員工培訓體系，定期組織各種專業技能培訓，提升員工的整體素質。」
吳浩的話引起了不少員工代表的共鳴，他們紛紛點頭表示贊同。
「另外，我認為公司現行的績效考核制度也存在一些問題。」吳浩頓了頓，繼續說道，「目前的考核標準過於單一，沒有充分考慮到不同崗位的特殊性，導致一些員工工作積極性不高。」他建議公司建立一套更加科學、公平、合理的績效考核制度，激發員工的工作熱情。
項御和顏瑾認真聽著，不時在筆記本上記錄著什麼。他們意識到，吳浩提出的這些問題，確實反映了公司內部管理中存在的一些弊端。
「你說的這些問題，我們都會認真考慮，並儘快制定解決方案。」項御語氣鄭重地說道，目光堅定，「我相信，只要我們齊心協力，就一定能夠克服困難，讓公司發展得更好。」
會議結束後，項御示意顏瑾跟他到辦公室一趟。他走到落地窗前，看著窗外繁華的都市，沉聲說道：「看來，我們需要做的事情還有很多……」
「你說得對，我們確實忽略了很多細節。」項御轉過身，深邃的目光落在顏瑾身上，「內部整頓勢在必行，而且刻不容緩。」
顏瑾輕輕點了點頭，她打開手中的筆記本，上面密密麻麻記錄著會議上的問題和建議。「我已經整理好了大家的意見，也初步擬定了一個內部整頓計劃。」
「說說看。」項御走到沙發邊坐下，示意顏瑾也過來。
「首先，我們需要建立一套完善的員工培訓體系。」顏瑾翻開筆記本，指著其中一頁說道，「我建議將培訓分為新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等多個層次，並根據不同崗位的特點制定相應的培訓內容。」
「嗯，這個想法很好。」項御贊同地點點頭，「我們可以邀請行業內的專家來公司授課，提升員工的專業素養。」
「我已經聯繫了幾位業內知名專家，他們都表示願意抽出時間來公司進行培訓。」顏瑾的臉上露出了一絲微笑，「我相信，通過系統化的培訓，一定可以提高員工的專業技能和服務水平。」
「除了培訓，績效考核制度也需要改革。」項御沉吟片刻，「不能再像以前那樣，只看重業績，忽略了員工的綜合素質和團隊合作精神。」
「我明白你的意思。」顏瑾的眼中閃過一絲亮光，「我建議將員工的服務意識、團隊合作能力、工作態度等方面納入績效考核指標，並根據考核結果進行相應的獎勵和懲罰。」
項御的眼中閃過一絲讚賞，顏瑾的想法與他不謀而合。他知道，要改變公司現狀，就必須建立一套科學合理的績效考核制度，激發員工的積極性和創造力。
接下來的幾天，項御和顏瑾全身心地投入到內部整頓工作中。他們制定了詳細的計劃，並
