而且再說了，賈鴻漸其實挺不想讓自己跟普通人一樣「弱」的。∧↗這怎麼說呢？因為很多普通人當領導或者當父母的時候，教育下屬和孩子要去做什麼事兒的時候，那大道理一堆堆的，說的好像下屬就不應該有個人生活孩子就不應該迷戀遊戲。可是這幫人在跟下屬和孩子說話的時候，說的好像他們自己完全可以做的到的樣子，回頭等真到了他們自己的生活，他們照樣抵禦不了任何誘惑！這當領導的照樣各種想偷懶，這當父母的照樣各種想看電視想玩遊戲！當領導和父母都這樣，那下屬和孩子能服氣？
是，他們不服氣也必須做，可是這麼做了效果就好？就不會表面上照做，但是實際上偷偷干別的事兒？別的不說，賈鴻漸歷史上年輕的時候又不是沒幹過上課看漫畫的事兒！但是家長一點都不知道！真以為下屬和孩子就是機器人麼？領導忍不住自己想偷懶，卻教育下屬一定不能偷懶，家長自己下班了忍不住想躺床上休息娛樂，孩子人家也上了一天學，人家也累，人家也想玩兒遊戲也想看漫畫看動畫。哦，家長自己躺床上休息呢，跟孩子說必須好好學習？是，孩子是要好好學習，因為現在學習成績很可能影響孩子未來一生的道路，但是孩子不服氣啊！人一不服氣，就很容易陽奉陰違！這家長要是為了孩子好，真的想讓孩子好好努力，那就應該以身作則，就應該想方設法的讓孩子服氣！說了什麼並不重要，重要的是孩子會怎麼做！重要的是怎麼樣讓孩子按照家長的想法去做！
哦，孩子有網癮戒不掉，家長菸癮酒癮還戒不掉呢！家長一天到晚香菸抽著。戒菸多少年都戒不掉，還怪孩子戒不掉網癮？有些家長做生意忙，管不到孩子，結果孩子網癮了。這當爹的可能整天迷戀在外面找小姐做大保健呢，有本事這當爹的把大保健戒了，以身作則！這樣一來孩子會不會服氣的就願意戒一下？倒不是說家長戒了孩子一定戒。問題在於家長自己就說一套做一套，那孩子更不可能戒！當孩子傻麼？同樣，賈鴻漸這做老闆的，空口白牙的說擦鞋一點都不丟人，很光榮。結果真讓他去擦鞋，他死都不去，怕丟臉。這他的話員工能信？他這人的人格都要被員工懷疑！這樣一來這領導以後說的什麼要建立企業文化，要讓大家怎麼怎麼想怎麼怎麼做，有多少員工會從心底真的願意聽他的？表面陽奉陰違一下。免得被扣錢的應付一下就行了，真當員工傻麼？你老闆自己都不願意幹的事兒讓我干，還忽悠我？誰比誰傻啊？反正這也不是我的生意，咱就不用心！反正少賺錢了也不是少了咱的錢！
處於這些原因，賈鴻漸才決定自己一定要深入一線，一定要帶頭去做。他賈鴻漸都能帶頭做了，其他人敢不做？他賈鴻漸都不嫌丟人了，其他人誰比賈鴻漸牛逼敢覺得丟人？同時。他賈鴻漸提出來的把消費者當女朋友一樣疼愛的理論，在他這麼親自的深入一線的實踐和展示之下。這員工才能真的相信賈鴻漸，才真的會從心裡相信賈鴻漸。才覺得賈鴻漸這人靠譜，不是說一套做一套忽悠人的主兒，大家才有可能真心實意的按照賈鴻漸提出的一套來試試看，這樣賈鴻漸提出的一套方案才有成功的可能，對吧？
果然。在賈鴻漸百分百的確定了他要參加這麼一個事兒，要跟大家一起參加培訓，要跟大家一起在一線服務之後。雖然他沒說這持續多長時間，可是對美國這幫服務員們的那刺激可是夠大的！美國這幫服務員，那是真沒見過賈鴻漸這種領導的！在美國這邊。當老闆的讓員工怎麼怎麼樣，員工誰敢反問一句老闆為什麼不這麼做？雖然美國是一個很講究天賦人權的國家，是一個講起來好像人人平等的國家，但是實際上美國人對待老闆的時候，老闆要是讓他們做一些工作職務表裡面有的內容，他們真是不敢不做！當然了，要超過工作職務表，他們絕對可以說不做。
但是問題是，賈鴻漸他們在第一天培訓的時候就說了擦皮鞋的事兒了，就等於是規定了工作職務，他們要麼接受要麼就不幹這活兒。但是中國人就不一樣了，中國人被老闆要求做啥事兒的時候，哪怕是工作職務之外的，也不太會拒絕，但是做起來麼……不符合心情的那就隨便糊弄糊弄的了！這事兒要是往好里說呢，那就是美國人有契約精神，往壞里說呢，就是美國人死板！人家歐洲這幫白人上千年貴族橫行，還各種享受初夜權，把人家新娘子新婚之夜接走，給人家開苞
