「那好，既然賈總這麼說那我們也拼死陪君子，也就信賈總一次，之後我會親自去大陸考察的。」老張想了想之後，扭頭看了看自己的兄弟姐妹，接著如此對賈鴻漸說道。其實聽老張對賈鴻漸的稱呼，就已經看得出來這老張的想法變化了。在最早的時候，這老張見到了賈鴻漸，那是客客氣氣的叫一句賈總的。可是之後在賈鴻漸單刀直入了之後，這老張頓時就叫賈鴻漸為「小賈」了。然後在賈鴻漸提出來了解決辦法的時候，這老張又開始稱呼賈鴻漸是「賈先生」，如今這稱呼又變成了是「賈總」。
不過此時賈鴻漸並沒有繼續說出來他之前想到的台企在大陸經營困境的其他問題現在他直接給老張出主意那裝逼裝的不爽啊！而且再說了，其他的問題要解決起來，並不像是眼前這教會了的徒弟跳槽來的好解決，賈鴻漸臨時想出來的方法其實並不一定完美無缺，既然這樣的話還不如回去好好想想，回頭再拿著想出來的完美辦法來裝逼，那多好！所以這邊賈鴻漸看著跟老張好像沒有什麼好聊的了，他也不寒暄什麼，直接就提出來要回賓館了。這麼一種做法，還真是讓張家五兄妹又驚訝了一次。
按照老張他們的想法，這賈鴻漸是第一次來富田電機，怎麼樣不要在富田的公司裡面看看，怎麼不要去廠房看一圈？畢竟對於很多老闆來說，還是要親自看看對方的生產環境和辦公環境，才能知道對方這公司到底靠譜不靠譜！雖然說感覺好像去了看不出來什麼，但是對於行家來說，很多細節都是能看出來門道的。但是對於賈鴻漸來說，這種考察那就完全沒有什麼必要一方面來說，他是集團公司的老大，這種考察上游配件商的事兒需要他親自出馬去考察？他來簽約了，順便看一下那是給對方面子，不看的話那是相信自己員工！
很多時候。處在和他位置差不多的人會選擇順便看一下，畢竟花花轎子眾人抬，給個面子反正也沒什麼成本，你好我好大家好唄。但是對於賈鴻漸本人來說。這種給面子的事兒他完全不用配合！反正他都已經入股了，難道富田還能有二心不成？再說了現在富田也算是華夏高科系的一員了，在華夏高科的陣營裡面，他賈鴻漸就是老大，他賈鴻漸說什麼就是什麼。所有人都要按照賈鴻漸的習慣按照賈鴻漸的節奏來！這才是當老大的好處！
對待員工。對待個人，他賈鴻漸會比較用心，會考慮到各種人情世故，因為單個的人是比較感性化的，不是那麼理性的。很多時候把人照顧好了，讓對方感動了，那麼哪怕對方少賺些錢，也願意在這邊幹下去！畢竟真的說起來，員工打工不就圖兩個事兒麼一個是賺錢，一個是做工作做的爽！光是賺錢多。但是公司各種屁事一大堆，那也讓人很不爽啊，那也讓人很想跳槽啊！一般來說人要跳槽，不管辭職信上寫的如何給公司面子，寫的如何如何家中有事兒或者個人發展路線跟公司不符，實際上就是兩個原因要麼員工覺得公司給的錢比他付出的心力體力少，要麼就是公司讓他覺得不爽！而賈鴻漸讓大家覺得做工作做的爽了，那麼自然公司就太平，自然公司的實力就強！
而相對來說，公司這麼一個組織就不是那麼感性。更多的時候甚至是純理性的存在因為公司這麼一個組織並不是個人，這個組織的本性其實就像是一個巨大的單細胞生物，這麼一個生物的本能就是發展壯大自己，而別的本能幾乎沒有！在這麼一個情況下。一個公司是否被外界看好，對這公司本身是沒有什麼影響的。一個公司是否被下遊客戶善待，也並不會影響這公司什麼！最多最多是種種因素影響到了公司里的人，影響到了公司里的士氣！
當一個人被幾十年的老朋友背叛，那可以氣的要跟對方拼命，或者說跟對方老死不相往來。但是作為企業不能這樣。只要有利潤，只要有必要，該跟之前的死對頭合作，那就要跟死對頭合作！這就是在商言商，這就是公司的生存之道！公司這麼一個組織不需要什麼臉面不需要什麼尊嚴就算要，也是為了更好的賺錢！而不像是人一樣對尊嚴和面子有一種本能的需求，不是像人一樣可以為了尊嚴和面子而放棄金錢的！
所以，賈鴻漸絲毫不在意這種好像表面上輕視了富田的舉動會不會影響什麼。雖然說他往常一直再說的是什麼做生意要你照顧我我照顧你，但是那是跟合作很多年的夥伴，這富田跟華夏高科合作了很多年了
第三千九百零二章 面子和計劃
