沒錯，實際上人家賈鴻漸那是一點點都沒有想著要進攻什麼中低端市場！說真的，賈鴻漸是什麼身份的人？他現在是整個華夏高科集團的領導者，是掌舵人，是華夏高科艦隊的司令官。他要負責的是整個集團前進的大方向問題，是要負責給幾年之後的華夏高科集團鋪路，提前在有利可圖或者意義重大的市場領域裡面站位的！他怎麼可能單單的來管旗下一個電視台到底市場方面應不應該進攻中低端市場？他要是幹了這事兒了，說真的他就得忙死！一天到晚連一點睡覺的時間都沒有了！
因為整個集團內部根本不只有一個華夏衛視啊，還有像是華夏汽車，還有盛大投資，還有華夏高科本部，甚至還有負責全國範圍內愛心幫幫車的食品公司，還有給北方下崗職工開的小吃店提供各種半成品菜品的公司。他如果一個個的公司想著去幫他們設計路線，幫他們分析應該具體拼哪一方面的市場，甚至他還親自帶領團隊來做……他哪兒來那麼多時間啊？而且再說了，他作為集團公司的老大，自己親自來幫著下面的小弟企業想這些細節的事兒，那要下面的各種總經理幹嘛？感情下面的各種總經理就是吉祥物？就是跟賈剛和蘇萍一樣只是負責日常管理而已？
人家賈剛和蘇萍，那是賈鴻漸的爹媽，所以二老噹噹吉祥物什麼的，賈鴻漸也樂得如此，就當是幫爹媽找個輕鬆的活兒干，讓二老不要整天無所事事免得將來早早的就老年痴呆症了。但是他絕對不會允許其他人整天在公司裡面尸位素餐！現在華夏高科一個子公司的總經理，哪怕這子公司的業務暫時只覆蓋中國市場，那這總經理的年薪也不是百萬而已！在00年01年的時候。百萬年薪可以用來請一個人才作為500強企業的中國區總裁，而華夏高科旗下的子公司的總經理在當年也不過就是五六十萬的年薪，獎金另算。但是到了如今。雖然看起來只過了六年而已，但是那薪資增長的真心快！隨著中國經濟在這幾年裡面突飛猛漲。各種高管的工資也是增長的厲害。以前可以作為500強企業中國區總裁薪水的百萬年薪，如今只夠聘用一個500強企業中國區內部的一個大區總監的！這差別多大？
華夏高科的子公司雖然說起來並不是五百強企業，但是一個個公司的也不小啊！這一年超過百萬年薪的把這幫人聘請過來，難道就是讓他們在公司里當吉祥物的？賈鴻漸他們家再有錢也沒有這麼玩兒的啊！而那些高管們賺錢也太容易了吧？實際上就賈鴻漸當過管理層的經驗來說，當高管的話實際上日常管理並沒有什麼要出力的地方因為所謂的幹部是用來處理意外情況的！沒錯，基層員工是怎麼工作的？按照工作條例來！就像是負責把守公司大門的保安，那要做的就是讓有工作證的人進公司，任何沒有工作證又要進公司的人。要麼是外來客戶的就登記之後叫公司內的人出來接，要麼就要找保安隊長來解決。
同樣，生產線上的基層人員那也是做事兒要按照規矩來，規矩規定的是幾點上班幾點下班，是怎麼操作機器，那基層人員可不是要按照規矩來？然後是否要臨時加班，或者機器是不是出了故障，然後生產資源要怎麼調配，這些東西可不是要幹部們來討論？所以越基層的人，越是需要照章辦事。越是不需要對意外情況來負責，越是不需要對意外情況來懂腦筋！而幹部或者說是管理人員呢，那就是要負責處理各種日常規章以外的各種突發狀況！比如說保安隊長。那平常的任務是什麼？不就是每天早上訓訓話什麼的，接著就在辦公室裡面坐著唄。如果沒有任何意外情況，任何事情下面的人直接按照規章制度就能搞定，這保安隊長可不就是喝喝茶看看報的節奏？
而作為子公司的總經理的話，日常管理這麼一種事兒怎麼就需要他們懂腦筋了，怎麼就需要他們花費大量的經歷了？就像是賈鴻漸要給整個集團公司導航，這些分公司的總經理要做的事兒是處理各種重大突發情況以及給子公司導航！他們要做的事情就是把賈鴻漸設計的方向給細化成他們子公司可以操作的方向，就是在滿足賈鴻漸提出來的要求和方針的同時，他們自己來設定子公司的發展步驟。具體日常管理的事兒。那依靠著「官僚集團」就是完全可以完成的！像是公司員工是不是遲到早退啊，像什麼班組裡面是不是有人刺頭難以管理啊。是不是有什麼辦公室戀情撕逼啊……這些需要子公司的總經理出來解決
