readx; 聘用國內外知名高校的博士和碩士，這真不是啥問題，畢竟就是現在，這華夏汽車裡不是也有丁海濤這樣的國內頂尖大能帶的研究生麼？但是說，5年之內要引進一百個博士，外加一千個碩士，這可就嚇人了！一千個碩士啊！一千人這是多少人啊！要知道現在華夏高科的這整個公司加起來，那也不過四五百人，所以這意思就是就是要在5年裡面，招收有現在華夏高科總人數兩倍的碩士……這可還沒說本科生的招收數量呢！
哪怕不招收一個本科生的話，那麼5年以後，這華夏高科的人事組成就是四五百個現在的人員外加一千個碩士和一百個博士！到時候弄得搞不好整個公司裡面倒茶打掃衛生的都是碩士了啊，有沒有這麼誇張啊？而且要知道，千人的企業那都相當大了！國內一個企業年營業額n千萬的，那雇員總共加起來才兩三百人而已啊！要招收那麼多碩士的話，這回頭公司裡面不是大多數人都是碩士起步了？這也太誇張了！
如果說在碩士和博士之外，還要再招收本科生甚至高中生的話，那麼這些學歷的人要招多少啊？碩士都1000個起步了，這本科生怎麼不得兩三千的？那麼這麼一弄的話，華夏高科一下就三四千人了？這擴張的也太誇張了！要知道很多500強裡面的百年老店那總公司的人數也並不多到恐怖的！而華夏高科現在計算的和說的那就是總部的人數！就像之前跟賈鴻漸打官司的蘋果，到現在公司也不過五六千人而已！所以，賈總的意思是，五年之內，就要把公司擴張到蘋果一半的規模？這種飛速擴展，會不會導致人事擴張太快了，而導致彼此之間都不熟悉，然後弄得公司矛盾叢生？
雖然很多人並不懂什麼管理學，也不懂公司的作風啊、靈魂啊或者什麼企業文化之類的。但是光想想看就知道了，大量新人加入，這個公司一下就變成了全都是新人的公司。這就像是軍隊，軍隊要擴充不可能一下子全都是新兵啊，全都是新兵或者民兵的話，那軍隊數量非常驚人，但是戰鬥力絕對堪憂啊！
小賈總這到底是什麼意思？這到底是野心大，還是拍腦袋了？如果說最開始的時候。大家還是被刺激的野心膨脹、血脈噴張的話，那麼到了現在，聽到了賈鴻漸宣布步子要邁的這麼大，當時他們就覺得會不會扯到蛋！
賈鴻漸當然看得到他們臉上的疑惑，他也知道自己的這種規劃會讓人覺得步子太大有扯到蛋的可能。可是難道幾年內衝進世界500強的計劃，那就步子不大。就不會扯到蛋？他賈鴻漸可沒有什麼20年30年的功夫來慢慢讓企業發展，不趁著他還對世界上將要發生的事瞭若指掌的時候只爭朝夕一下，那回頭絕對夜長夢多啊！
此時的這一切，絕對不是拍腦袋想出來的，而是他經過深思熟慮的。此時只見著賈鴻漸也沒有跟大家多解釋，反而是自顧自的繼續講了下去——「在之前的人事計劃裡面，你們可能已經聽出來了，那就是我們公司的計劃，以後將會以5年為一個周期。沒錯。我們將會學習國家的5年計劃。從明年一月一號開始，我們就會正式的開始進行我們的第一個五年計劃。有了這樣的一個五年計劃，就可以保證我們公司的總體投入的走向是有一個長期的目標的，而不是說今天想要要走這個就來研發，明天想到要做那個就去研發。以後我們是需要按部就班的來……」
剛說完這些，賈鴻漸就發現倪廣南等人的臉上還是帶著一點若有所思的神情，好像他們正在研判這個五年計劃跟公司的發展是不是合拍。家鴻漸並沒有準備跟填鴨教學一樣，不管下面的人聽沒聽懂就亂七八糟的先說完。在他看來，這群人就是他的左膀右臂。他在整個公司裡面。算是大腦，而大腦還是需要手臂和腿腳以及血管骨架來組成一個身體的。光有大腦沒有爪牙。這顯然不行！所以，從這個角度上來說，他必須讓公司現在的這幫骨幹們，完全的領會和吃透他的意思，這樣才能在ri後執行的時候不走錯方向，不產生每個和尚念的經都不一樣的尷尬。
「怎麼，有什麼疑問？」賈鴻漸等了十幾秒，發現不少人臉上還是有疑惑，所以他也沒往下講，直接就提問道。他這麼一問，倪廣南等人倒是愣了一下，他們本來以為現在就是賈鴻漸來宣讀組織決定的。這組織決定還能一邊講一邊跟老師教學生一樣的問答解釋？所以大家當時一下都愣了！
