剎那之間掌聲雷動，對墨氏公司這一出人意料的優惠政策，大伙兒都表現出了極大的認可和肯定。
在物價飛漲，工資不長或者是艱難的長著的今天，一千元錢的補貼並不多，而食宿費更是不值一提，但是這些看似不大的小事卻再一次折射出了墨氏公司以人為本的經營理念和對人才的高度重視和優待。
這種做法類似於古人千金買馬的故事，對於不肯簽約的競聘人員都給予如此的尊重，那麼對於真正加盟墨氏的人才，尤其是晉升為墨氏最高專業崗位級別的鐵衛而言，待遇和薪酬又會是怎樣的讓人驚喜？
別忘記，任何人只要有足夠的毅力和能力，都有晉升為鐵衛的機會。
這種實實在在的激勵機制，豈能不激發所有人上進的動力？
每個人的積極性提高了，整個公司的發展前景又能差到哪裡去？
這些做法，相比較於現在某些地區，某些部門，罔顧國家的法律法規和有關政策，任意剋扣屬下薪水的惡劣行徑，墨氏究竟要高尚多少？
何況貌似每一個剋扣屬下薪水的掌權人物，十有**自己卻過著花天酒地的奢侈生活，揮霍著原本不屬於自己的財富！
試想，像墨氏這樣重視屬下待遇的公司，有幾個人不想加盟？
更何況崗位和薪酬都還有巨大的上升空間，只要你有足夠的能力晉升到鐵衛的級別，薪酬和待遇已經無法用具體固定的數字來形容了。
等到眾人的掌聲漸漸的平息下來，激動的心情也逐漸的穩定下來，韓松雷炯炯有神的目光再次掃視了一遍全場，沉聲道：「不過雖然加盟墨氏，但是也並不代表從此可以衣食無憂，不思進取亦可混日子。我們墨氏的薪酬除了保證基本生活需要的最低生活保障以外，完全是根據個人的業務量所累積的。只要你能夠獲得僱主的認可，打出自己的名氣，那麼業務量快速增長的同時，薪酬自然也會水漲船高；但是如果得不到僱主的認可，甚至被冷落，業務量必然急劇下滑，甚至可能接不到業務。在這種情況下，如果連續超出三個月，崗位會自動下調一級，直至停崗待業，到了這一步，墨氏有權隨時與你解除合約，這一點在我們的合同中都有明確的說明，所以在簽訂合同之前，各位務必要認真仔細的閱讀全部的條款！」
見到眾人的神情都變得凝重起來，韓松雷又不失時機的給眾人打上一個寬鬆針，安慰道：「當然各位也不必緊張，墨氏對待任何員工都會一視同仁，不會存在人為的不公平現象。如果出現類似問題，各位可以隨時向我，黃經理，甚至是墨總投訴，我們會在三個小時之內親自對投訴做出回復！」
眾人聞言之下再度被震撼了一把，這墨氏能夠在競爭激烈的保鏢行業站住腳並且發展勢頭迅猛，絕對不是一時的僥倖。
無論是經營的理念，企業的發展規劃，還是公司制度的嚴格卻又充滿人性化，還有工作的高效率，都遠非一般的公司和部門所能比擬。
不過這種優勝劣汰的競爭機制卻讓大伙兒的心都再次緊繃了起來，不過所帶給他們的影響卻明顯是正面大於負面，甚至已經激起了不少人奮發向上的進取之心。
穆風辰暗暗感嘆，這個墨玉竹以女兒之身卻能使作為新興事物的墨氏安全顧問有限公司在競爭激烈的保安行業之中異軍突起，以不可遏制的兇猛勢頭迅速的發展壯大，的確有著不同凡響的過人之處。
「不過還有一點也需要說明!」
韓松雷頓了頓，道：「因為崗位的特殊性，鐵衛除了需要具備最基本的近身搏擊和槍械射擊能力之外，還要接受專業的心理和保鏢禮儀的培訓！」
苦笑了一聲，韓松雷頗有些無奈的道：「別看我們這個行業表面上看起來風光的很，其實除了危險性要遠遠的高於其它職業之外，即使作為我們僱主的那些被保護的目標，對我們的安全和尊嚴也未必很在意，甚至其中的一些人會覺得只要自己花了錢僱傭了我們，我們就得為他們做所有需要我們替他們做的事情，更可惡的是某些人甚至把我們當成了可以幫助他們為非作歹的爪牙！」
語氣似乎有些激動，韓松雷的語氣卻是斬釘截鐵的：「我不否認保鏢行業良莠不齊，但是我們墨氏的宗旨則是：在合同約定的範圍內依法履行保鏢的職責！對於僱主的任何無
(67)業界良知
