不，不行。伏魔府 m.fumofu.com
這麼做的話，簡直是在暴殄天物。
工具人的作用可遠遠不止這些。
秦洛冷靜下來，思考工具人的定位到底是什麼。
怎麼設定，才能讓自己獲得最大的收益。
站在上帝視角看，他手上有《跳一跳》小遊戲，剛才又抽到了《水果忍者》遊戲企劃。
很明顯，系統要讓他走遊戲路線，讓他成為第二個馬爸爸。
這麼說的話，工具人的最佳定位，應該是遊戲公司的核心人員。
對，沒錯。
讓工具人幫他創造商業價值，才是正確的用法。
至於女朋友，保鏢和明星。
只要有錢了，這三樣東西簡直唾手可得。
既然決定成立一家遊戲公司，可遊戲公司的核心人員特別多，把工具人放在哪個位置比較合適呢？
說的直白一點就是。
秦洛現在最需要的是技術型人才，還是管理型人才。
是精通各種計算機技術，能把遊戲做的美輪美奐的超級牛人。
還是管理機構龐大的公司，做出關鍵決策的。
嗯……
說實話，這兩種人才對一家公司來說同樣重要，但如果必須在兩者之間做出割捨，秦洛覺得還是管理型人才更重要。
這一點，看兩種人才的工資水平便能知曉。
職業，就選集團吧。
性格。
要當一家公司的，性格還是理智點比較好，就選理智型吧。
理想。
理想必須要遠大，這樣比較做起事來比較有動力，比如先定個小目標，成為世界第一大公司的。
能力（）。
領導能力0
決策能力0
策劃能力0
溝通能力0
學習能力0
執行能力0
人格魅力0
……
秦洛目瞪口呆。
怪不得大公司的個個年薪千萬，沒想到成為一個合格的需要這麼多的能力。
可系統給的能力點只有400點，把顏值堆到89後，只剩下350點。
如果把能力點平均分配，那麼一種能力就只有50點。
這樣做雖然不會造成偏科，但每一項能力都很平庸，最終產生的化學反應估計也不會很好。
第二十章 遊戲公司CEO
