沈柔聽到陳總的話語愣了一下，隨後快速的將陳總所說的內容給記錄了下來。
「至於放假結束時間，考慮到生寶寶會對身體造成很大的傷害，所以也要給足夠的時間進行調理，時間就定4個月吧。」
「所以整體的放假時間，就定為確認懷孕，到生寶寶4個月後。四個月後復工，工作量也不要太多。」
「然後放假後崗位的問題，放假後，崗位可以由其他人暫時頂替，但是復工後，需要立刻將崗位歸還給生寶寶的女子，不可以以任何形式的理由拒絕。擔任如果代替的人員工作的很好，也是不能虧待的，可以給予提升職位，或者提升工資作為補償。」
「還有就是放假工資的問題，放假後，按照集團正常放假處理，集團所有的薪資福利都正常發放，並且也正常計算工期。」
「最後就是補助的事情了，發放生育補助，生完寶寶後，集團將會提供月子中心，康復中心，進行身體恢復，讓員工儘可能的將身體恢復好，這一切的所有消費都由集團報銷。」
「還有就是男子，如果家裡有妻子懷孕，也要適當的給予一些福利政策。妻子懷孕，肯定是需要做定期的檢查的，這個肯定是要休假的，還有妻子懷孕，肯定要多分出一些精力照顧家裡的妻子的，所以這段時間，工作量要適當的減少.........等。」
陳默說到這裡，端起一旁的咖啡喝了一口。
剛剛的一番政策改進，在假期上，相當於一年多的帶薪休假。
還有就是生育補助，也能消耗一部分系統資金。
雖然按單個一名女性來說，消耗的資金與目前的系統資金來對比，無疑就是九牛一毛，但是等到集團員工增多呢，
「事情大概就是這些了，儘快的將剛剛的招聘規則，還有在職女員工懷孕政策給落實下去吧。」
「好的，陳總。」
沈柔看著筆記本上的記錄的內容，心中忍不住感慨。
陳總對待集團的員工真的是太好了啊，目前世面上，一些公司，對於適婚女性或者結婚還沒有寶寶的女性，都是非常抗拒的，甚至都不會錄取。
當然這樣做也是有一些原因的，一部分女子利用這個事情，去謀取一些利益帶壞風氣，讓很多公司多了很多的顧慮。
嗯，
這的確也是一個問題，要是明日集團遇到這樣的問題，也要有一個解決的辦法。
陳總下達的這個政策，是一種福利和優待。但要是真的有員工利用這個福利政策去投機取巧，那肯定是不行的。
明日集團對旗下員工的福利，但員工要是利用這種福利，那可就是拿明日集團當傻子。
那就別怪她不客氣了。
沈柔微微笑了笑，快速的走回自己的辦公室，將陳總的剛剛的命令給落實了下去。
當然其中附加了一些條件。
.............
經理群，
李茂德：有些招聘實習生，跨行業無經驗工作者，陳總究竟是怎麼考慮的啊。
孟秀紅：不知道，正常不應該是招聘工作經驗豐富的才對嗎？
吳宇：已經有好幾個精英人員聯繫我，想要跳槽過來，看來他們是沒戲了。
姚北國：問問魏經理吧，他是最懂陳總的。@魏岩
龐濤：@魏岩
唐秋：@魏岩
宋夏：@魏岩
.........
魏岩：這個事情我看了，倒不是那麼難理解，集團招聘無工作經驗的人員，已經是一直維持很久的事情了，基本上已經成了一個不成文的規定了。
只不過這一次應聘人員的爆發，陳總將其給落實了下去。
這件事情，我早就有過總結
第689章 最後的考核
