「所以說，在任何時候都不能失去改革的動力……」
便在這個時候，軍內大領導緩緩的開了口，剎那間一眾正議論莊建業福利政策和用人方式的部隊領導和首長們便住了聲，於是前往高空模擬實驗艙的寬大走廊內除了一眾人的腳步聲外，就只有軍內大領導不疾不徐的話音：
「無論是東南沿海的外資或合資企業，還是這裡的中國騰飛的『總部大樓』項目，本質上都是咱們改革的一部分，正所謂黑貓白貓抓住耗子就是好貓，只要能促進經濟發展的，有益於改革開放的，我們都應該有一顆包容的心態，錯則改之，無則加勉嘛，畢竟改革這東西誰都沒經歷過，更沒有經驗去借鑑，不然也就不用摸著石頭過河了……」
說著頓了一下，一旁的警衛幹事連忙遞上手裡的保溫杯，軍內大領導擰開喝了一口裡面的茶水，重新蓋上後交給了警衛幹事，這才繼續說道：「在這方面，中國騰飛就做的很好，無論是上級交代下來的任務，還是自主研製的產品，都能取得極大的社會和經濟效益，這就說明中國騰飛在制度和體制建設上是走在其他企業前面的！
所以……你們這些人，不要總盯著一點點的福利待遇看，而是要從結果上反向推導，中國騰飛怎麼就能取得這麼大的成績？要知道二十多年前，中國騰飛還是一個名不見經傳的小分廠呢，發展到今天固然有改革開放的大勢推動，但也是他們自身的素質過硬，不然國內那麼多企業怎麼就沒發展起來？
因此，你們看問題還要深挖實質，不說別的，中國騰飛在團隊建設和獎懲機制上就值得一些部隊的學習和借鑑，特別是思想方面的工作，一句安心工作看似簡單，但咱們這些當兵的卻很清楚，越是簡單的東西越是大巧不工，越是快速有效，反而複雜的東西往往會埋下諸多不確定的因素，正因為如此……一些政工方面的同志回去後要好好研究一下，看看怎麼把部隊的思想建設再往上提一提，不用複雜就先從如何會打仗，打勝仗出發就行……」
這一路上軍內大領導少有的健談，借著中國騰飛在改革方面的成就延伸出不少東西，在外人看來軍內大領導這一番操作多少有些突兀。
可在這些部隊首長和領導眼中，軍內大領導這麼做完全是水到渠成的有意為之。
還是那句話，能做到首長和領導位置上的人那個不是人精？
別看之前莊建業在介紹wd—64vip航空發動機之前，軍內大領導一系列質問，差點兒把莊建業的底褲給扒乾淨了。
可實際上這幫子首長和領導們都很清楚，這就是軍內大領導跟莊建業在演一場戲罷了。
不說別的，中國騰飛這麼多的先進裝備和重要配套，他們這些部隊首長和領導可能不清楚，作為軍內大領導和總部首長那樣層次的人能不清楚？
不清楚的話，中國騰飛每年那麼多研發經費怎麼來的？總不可能是大風颳來的吧？
或許軍內大領導和總部首長不太清楚具體項目的細節數據，但基本的進展情況還是瞭然於胸的，之所以過來視察中國騰飛，並耐著性子看完已經了解的東西，說白了並不是滿足自己的好奇心，而是讓他們這些部隊首長和領導們也曉得一下，目前國內軍備的研發情況，從而讓他們安心本職工作，好好訓練部隊，為未來接裝新式裝備打下良好基礎。
結果卻沒想到，一些部隊首長和領導見到了好東西就直接上了頭，不但公開的所要，甚至幾個部隊領導竟然當著軍內大領導的面兒爭了起來。
軍內大領導雖然沒說什麼，但心裡必然是不高興的。
就好比是你去主人家做客，臨近飯口主人家也就客氣一下說留下來吃口飯在走，你不但特實誠的留下來，而且還說主人家燒的飯好吃，要打包帶走兩份兒回去好給老婆孩子吃。
你說主人家會高興嘛？
軍內大領導就是那個客氣的主人，但這些個部隊首長和領導們卻沒把自己當成合格的客人，中國騰飛的研製的裝備和重要配套那都是誰主導的？
還不是總部！
既然是總部的，那優先權自然歸於總部，既然如此其他軍兵種有什麼好爭的？
所以軍內大領導挑著莊建業的錯漏，實際上是在意有所
