陸晚思索著唐部長的話。
唐部長說道：「我就拿評級來說說。現在，社會都認可聯盟的等級勳章，而聯盟也做了制度去防止腐化。但任何的制度，都是需要人去執行的。當有人想要刻意作弊的時候，可謂是防無可防。
比如，評級的抽籤，看起來很完美。
可抽籤若是作弊呢。
以修士的能力，真的就無法在抽籤上面做文章，真的就一點作弊法子都沒有麼？」
陸晚沉默。
這話說的也是，抽籤的人去作弊，那麼，誰來考核就可以控制。
唐部長說道：「遇到這種作弊的事情，你要怎麼監管？你要怎麼防止這種作弊呢？增加監管者，還是增加監管流程？倘若一直這麼加下去，規矩越來越複雜，人浮於事的官僚主義作風，是不是就更加嚴重了呢？
一個組織會腐敗化，會墮落成了食利階層，會貪污腐朽，但同時，一個組織也可以官僚化、尸位素餐、人浮於事。是的，你們煉器聯盟清廉，沒有腐敗分子，但門難進、臉難看、事難辦，你又怎麼處理？」
不得不說，唐部長這些話說的很深刻了。
這是他宦海一生，看到的，也領悟到的。
這管人的事情啊，往往沒那麼簡單。
人是複雜的，而且複雜程度超乎想像。
任何的簡單思維，都是不可能解決諸如人與人關係這類複雜的問題。
唐部長說這些，也有教導陸晚的意思。
陸晚也承認，唐部長說得對。
或許，可以通過複雜的程序和制度設計來遏制貪腐，但人浮於事、尸位素餐的問題，同樣也是問題，同樣不可小覷。
唐部長接著說道：「在複雜的設計，終究是人來執行。就算抽籤作弊這事? 你可以杜絕? 但是，默契違規呢。審核團的一些人形成默契。這是我家侄子? 你高抬貴手；下次? 你家侄子，我高抬貴手……這種情況你怎麼防呢？」
唐部長又接著說：「抽籤作弊、尸位素餐、默契違規? 還有一種惡意打壓。
比如遇到聯盟不喜歡的人，或者某些人得罪過評審團。這個時候? 評審團還能夠公平公正的評級嗎？
有人會不會惡意的不讓參評者通過呢？而參評者通不過? 又該怎麼辦呢？你是不是又要設計複雜的制度，去解決這個問題呢？」
唐部長嘆道：「防無可防呀！再完美的設計和制度，時間久了，都會變得處處都是漏洞。所以? 從內部根本無法找到完全之策。內部挖潛? 內部建設，是有邊界的，做到一定程度，就難以再提升。這種時候，最高效率? 也是最有效的方式，就是外部壓力。
聯盟的評級不是唯一的選擇。
你不好好評級? 協會就會追上來。
你聯盟官僚化、人浮於事、辦事效率低，那麼? 煉器師就去協會評級；你聯盟內部做事不公，惡意打壓? 協會那邊巴不得來幫忙『伸張正義』；聯盟作弊、搞默契違規? 那麼? 評上來的人就不怎麼合格，那麼，質疑方讓煉器師再去協會試一試，事情就會真相大白。
人是複雜的、多樣的。
時間久了，違規的、貪腐的、不好好做事的，一定會有。
這是任何組織都免不了的情況，誰也避免不了。
關鍵不在於有沒有，而在於能不能及時發現，能不能及時處理。
如果及時發現，及時處理，那就是小事情。
如果不能及時發現，不能及時處理，那麼，隨著時間的推移，膿瘡就會變得越來越大，腐化的人就會變得越來越多，最後積重難返。
有了外部的壓力，有了外部的競爭，如此一來，聯盟內部出現的任何作弊、違規、人浮於事等等，都會在剛剛苗頭出現時就被發現、被曬出來。
而苗頭出現就被掐滅，這才是最有效的機制。」
唐部長說的是協會和聯盟，但其實，談的是管理，談的是深層次的管理思想。
而他之所以談的這麼深，自然是從陸晚身上看到了潛質，知道他可以做更大的事情，承擔更大的責任。
964 競爭的好處
