一代人有一代人的想法，老爹如今才46歲，距離退休還有14年時間，這個時間點讓他辭職那幾乎是不可能的，而隨著自己影響越來越大了，辦理病退的難度也增加了。
但自己至少10年之內確實是沒有回家鄉投資的想法，該怎麼辦呢？
下午，孫玉明被檀錦程叫到了辦公室。
進屋之後，例行的掏出幾塊糖逗逗檀錦悅。
今天公司的人都知道老闆又帶把妹妹帶過來了，出差大半個月回來第一天就帶妹妹過來上班。
這小姑娘怕不是在去讀幼兒園之前都要跟著老闆一起上班吧？
怕不是以後上班都要帶點小孩子的零食了吧？
檀錦悅膽子挺大的，不認生；不過不是誰給她的東西都接，得哥哥同意她才接。
從平時的工作過程中，檀錦程能夠感覺出趙鑫怡對數字的敏感度是要強於曾紀祥的，曾紀祥可能是專業的原因，性格方面也不如趙鑫怡靈活。
孫玉明一笑，老大這比喻還真貼切，在跟著老大之前，自己可不是啥也不是麼？
「那行，那我就試試看，要是做不好，我會主動要求老大把我換下來，只求到時候老大看在我跟著您一年多的份上，給我口飯吃。」
「我行嗎？」孫玉明有些顫抖的詢問道。
「哈哈，這樣就對了嘛，你現在還沒結婚，換座城市工作，生活上應該也不存在什麼困擾，去了那邊主要是盯著工程進度，另外我在那邊也有個熟人，到時候把聯繫方式給你，你有什麼解決不了的可以找他。」
孫玉明仔細的思考了一下，首先他肯定是不能推薦人的，這麼重要的職務，只能是老大自己指定，而不是讓自己來推薦下一任人選。
「好的。」
他如今管理著採購部，任採購部部長，這是一個肥缺，能做採購部部長的人，能力怎麼樣暫且不論，但肯定是非老闆信任的人不足以勝任。
至於老大兼任這個，不過是一個說辭而已，以老闆現在的忙碌程度，哪裡還有空親自管理採購部。
如果有了一個管理分公司的機會擺在自己面前，能否過了這個「試用期」，就看自己的表現了。
下午兩點鐘，閃馳集團企業內部管理軟體當中，電動車事業部發布了兩份由檀錦程簽名，新的人事任命。
「嗯，把趙鑫怡叫進來。」
檀錦程上下打量著孫玉明，笑道：「是有段時間沒見了，孫哥你這又胖了，你要注意形象啊，這麼胖的形象出去可不行。」
「我知道了，難怪老大說我的形象不行，放心，我從今天開始就減肥。」
「哦，這樣啊，那工資會加嗎？」趙鑫怡小心翼翼的問道。
「老大，好久不見了。」孫玉明笑哈哈的說道。
孫玉明開開心心，又壓力巨大的離開了，趙鑫怡一臉懵的進來，老闆叫她一般都是要吩咐工作，真希望叫得沒那麼勤快。
曾紀祥跟趙鑫怡兩位秘書都還太稚嫩了，還沒有培養起來，另外林裕民跟吳振平也不適合這個職務，他們兩個一個主管國內電動車的銷售業務，一個主管國外的，也都是不能調離的。
說是這麼說，但其餘任務還是挺重的，畢竟一期工程的投資就有一億元，對於一個從未接觸過工程的人來說，壓力還是不小的。
這是檀錦程教她的，沒有經過大人同意，任何人的東西都不能接。
檀錦程略微思考了一下，覺得這個方案還是可行的，不過換成趙鑫怡比較好。
很多私營企業喜歡搞什麼一人多用的制度，原則上來說一人多用的制度沒什麼毛病，但你的待遇得跟上去啊，不給錢的一人多用那就是扯蛋。
檀錦程點了點頭，直入主題道：「確實有事找伱，你是閃馳科技第一名員工，有什麼需要我首先想到的是你，去津門上班怎麼樣？」
「這個倒是小事，學習要跟上，你我都沒什麼文化，但是相信你應該也知道，很多東西不懂的時候還是挺頭痛的，所以要多學習，免得好的機會把握不住。」
緊接著又問道：「我什麼時候去津門？另外還有採購部這邊應該跟誰交接
