2月9日，正月初三。
持續陰雨的甬城，難得放晴了。
算起來，從去年12月份開始到今天為止，雨雪的天氣就從未遠離過甬城，檀立華同志第一次在甬城過年，甬城的天氣就給了他一個大逼兜子。
「這雪差不多應該是結束了吧？」
檀立華感覺自己都要發霉了，他們小時候下雪的天氣不少，但有記憶以來也從來沒有見過這麼大以及持續時間這麼長的大雪，也算是開了眼了。
「應該差不多了，南方那邊的雪已經停了，接下來就是災後重建了，再怎麼快也要持續到這個月底吧。」
這年頭行政效率，尤其是中西部還是比較低的，另外還有一個很重要的原因就是信息不通暢，如羊城火車站滯留的40萬名返鄉人員就是如此，大部分不知道火車站發生了什麼。
如果這場大雪發生在短視頻興起的年代，應該不至於造成這麼大的傷害，人人都是自媒體的年代裡，路上發生了什麼大家會及時獲知，最快速度的改變行程。
「你們公司這一次賺大了吧？兩個月的工期你們這產能還有庫存要比同行都高出很多啊。」
說起來這還是檀立華自兒子創業以來兩人相處時間最長的一段時間，之前看起來神神叨叨的兒子，現在看起來更像是個神棍了。
不過如果站在兒子的角度來看問題，作為一名商人敏銳性高一些確實是好事。
你說他有良心為了員工著想點兒，那肯定是有的，但能把生意做這麼大的人，更多的肯定是從商業角度來看待問題。
有良心，但不多。
檀錦程也是面帶喜色：「對啊，尤其是手機電池那邊，這倆月多接了好多訂單，業務直接就打開了。」
深城很多生產手機電池的工廠產能不足，年後什麼時候恢復他們也不知道，有一些更是有訂單也不敢接，但是需求卻沒有因為雪災而減少。
甚至說需求還增多了，這波路上沒有備幾塊電池的簡直是後悔死了，沒電了都沒地方充電聯繫不上，把家裡人給急得半死。
充電寶的原型就是得先電子最先搞出來的，在電池技術方面有一定積累的得先電子憑藉著這一波產能的優勢，開始大步快跑的進入到了手機電池領域。
「我就知道伱小子沒那麼好心，還說什麼為了員工的安全讓他們就地過年，實際上就是為了過年時間也能正常開工。」
「話不能這麼講的嘛老爹，任何事實都是論跡不論心的，你就說他們有沒有得到好處吧？」
這話倒是讓檀立華無從反駁，他經常會去閃馳的工廠閒逛，基層員工也很少有認識他的，他在閒逛的過程中是真真切切的感受到了員工對於公司的認同感。
檀立華在石化基層工廠上班，私營企業也不是沒去過，像閃馳員工這樣對於公司認同的私營企業他還真沒怎麼見過，甚至說很多國有企業的員工都沒有這麼強烈的認同感。
能讓員工對公司有認同感，錢是主要的，但肯定不單單只是這方面的原因，過年加班這段時間他也看到了，物資運輸比較困難的情況下閃馳依舊能夠保證員工吃得好，住得好。
員工宿舍的保暖工作做得很好，熱水24小時供應，對於無法回家過年的年輕員工還派人安撫他們的心情。
真是看不出來這小子對於管理員工真的有一手。
「對了，你這些員工管理都是從哪裡學來的？你是怎麼知道他們吃這一套的？」
這種人文關懷其實要遠比不停的加工資來得更有效，當然這隻針對基層員工，受文化程度的影響，基層員工其實挺相信好老闆的，不像高級人才他們只看利益。
對於高層次的人才，說是他們的老闆，但其實更多的還是以合作的方式為主；無他，因為他們缺了你一樣能活得很好。
「多看多學唄，平時多去一些大大小小的工廠學習看看，其實真要說先進的管理還得是看你們的國企，我們這種更多的還是以PUA的形式來的，過幾年等物價上漲了就不行了。」
「什麼叫PUA？」
「哦，就是類似於洗腦的說法；當然了，我PUA的同時還是會給點爆
