第416章 顧哲的困惑
顧哲深深地看了李新樂一眼，看向負責客戶聯絡的部門長：「這段時間，控制一下接入新訂單的速度。先把吃進肚子裡的好好消化，再想新的。」
「好了，胡經理、鍾副總留一下，其他人散會。」
與會眾人紛紛散去，李新樂之外的幾個技術員臉上，明顯露出了一副逃過一劫的如釋重負。
如果顧哲真的要拿那幾份問題報告做文章，一路追責到負責人頭上的話，他們幾個都吃不了兜著走。
原本無規則散去的眾人，走著走著，就走成了一個個小團體。
技術部門的幾人圍繞在李新樂的周圍，不知道在說些什麼。
看著表情漸漸倨傲的李新樂，顧哲在心中，無奈地嘆了口氣。
前世的他從業將近十年時間，也有過大廠的經歷。
在大廠中，顧哲也曾經為這些技術人員憤憤不平。
明明做開發的是他們，辛辛苦苦加班做內容的是他們，科研突破做出專利讓公司更上一層樓的也是他們，結果技術人員的晉升空間，往往是非常小的。
一些技術人員，哪怕從業二三十年，為公司立下汗馬功勞，到最後也往往就是混到一個副總監、技術主管的位置，福利待遇說不上有多好，最重要的是，手裡權力和那些管市場、做行政的經理、部門長，完全就不是一個級別。
更讓顧哲感覺到十分不公平的是，這種情況，並不是個例。
螞蟻、丹朱、岡易這樣的大廠，這種情況也相當普遍。
憑什麼不讓我們搞技術的去做管理？
是我們不配嗎？
以前的顧哲，處在一個開發者、程序員的身份，覺得這種模式充滿了不公平。
但現在，當顧哲以一個企業管理者的身份看待這個問題的時候，心態，發生了微妙的轉變。
鍾洋一上來就開始了自我檢討：「顧總，出現這樣的情況，是我的失職。現在客戶越來越多，訂單越來越大，但是我們的管理模式並沒能做到跟進升級，出現了不少漏洞，是我沒能考慮周到。」
胡航宇也開口說道：「顧總，這裡面也有我的問題。當初任命技術部門的職務的時候，我沒能做好評估。不少人帶帶項目組還可以，真正做管理，完全就做的一塌糊塗，起不到一點監督的作用。」
聽著兩人的自我檢討，顧哲有些嘆息。
像胡航宇和鍾洋、姚震這樣的情況，實在是太過特殊了。
自己對於他們就像是一種知遇之恩一樣的存在，和胡航宇更是有著發小和救母恩人這樣一層關係。
他們是真心想著哲諾能好的，這不只是他們報答顧哲的機會，更是一個證明自己能力的平台。
但是，李新樂等人卻並不是這個心思。
當時從極客網和顧哲聯絡上，就是一個將信將疑，嘗試的心理。
後面願意留在哲諾，也是因為在這邊能得到良好的待遇。
大部分都是普通人，哪裡有那麼多所謂的追求和理想，無非就是一份工作，能滿足最買房買車結婚養小孩的需要罷了。
既然付出百分之五六十的精力，就能把工作對付過去，又何必一直付出百分之七八十的精力呢？
甚至，隨著時間的推移，自身在環境中的各方關係的熟悉，連這個五六十的比例，有時候都達不到了。
顧哲嘆了口氣：「這不是你們的錯。技術部門本來就應該是由我來直接管理的，有些事情，你們想管，也不太方便。」
「現在問題已經出現了，關鍵不在於追責，而在於，怎麼解決眼下的問題。」
沒有人比顧哲更懂迴旋鏢這種東西的傷害性。
現在的哲諾能得到這樣快速的發展，很大一部分原因就在於，顧哲個人的聲名。
哲諾起家的招牌，就是幾個軟體工程方面的專利，以及對於開發系統本身的品質。
哪怕是一個爛大街的系統，交給哲諾來做，也能做出新意。
「但是現在，李新樂那幫人做的東西。不少項目，說是粗製濫造都不為過。不少同類型的
