齊登輝一直在思索著怎麼樣燒自己來製造一部的第一把火，之前一直想不出來，因為沒有課題介入，但從雷國慶和毛德輝走進自己的辦公室之後，他突然想到了。
就以標準化作業，減少變化點為主題來燒他自己的第一把火。
自己借這個題目來燒自己上任的第一把火，相信沒有人會說什麼的，包含製造總監柳毅。
通過這次活動，一定會有些人要下，有些人要上的。
這是很肯定的。
自己需要藉機殺些人立威，所以那些不長眼睛的人，就會成為他第一把火的炮灰。
自己要通過這次活動，提升在部門員工內心的地位，他要藉機告訴他們，他齊登輝才是製造一部的部長。
他對他們，是有生殺大權的。
林驕陽這個報告，來的太及時了。
他等了近一個月，終於把這次機會給等來了。
在齊登輝和林驕陽說完的第二天，齊登輝召集了毛德輝和林驕陽在他的辦公室裡面談論了很多很多事情，再和他們兩個談完之後，他又找了製造一部的所有科室負責人談話，談完之後，在第五天，他在製造一部的大辦公室裡面召集了所有的系長級（主任，線長）以上幹部開了大會。
在大會上，齊登輝詳細的講了作業標準化，減少變化點的好處，同時要求所有的科室對目前的所有工程和作業項目進行先期自查，對於沒有標準化，沒有作業指導的項目，全部找出來，然後改善。
與此同時，齊登輝在會議上也宣布了一件事情，為了製造一部全力推行這個活動，成立了改善推進的項目小組。
組長由齊登輝親自擔當，其他的各個科室責任人為副組長，執行推進員為毛德輝和林驕陽。
毛德輝做執行推進員，沒有人有什麼疑義，畢竟毛德輝是生產技術的室長，首先他是大領導，其次他是生產技術的，他做執行推進員，也是很正常的，是情理之中的。
但林驕陽和毛德輝一起做執行員，就有些奇怪了。
先不說其他，就說他的地位，一個系長，他能執行推進這個活動嗎？製造一部，三科一室，那些科長誰是省油的燈呢？
誰會理睬林驕陽呢？
他推進的下去嗎？
對於自己選定的這個人選，齊登輝當然不會讓他一個人去面對壓力的，他要為他加油打氣。
在整個製造一部，最能值得齊登輝相信的，估計也就林驕陽一個人了，至於其他的人，誰知道他是誰的人呢？
柳毅或者劉總的人？
「對於這個活動，是我作為製造一部部長推行的第一個活動，我希望大家能夠一起同心協力的幫我搞好這個活動，讓我們製造一部的品質再上一個台階。我齊登輝這個人很簡單，搞好了，我請大家吃飯，誰搞不好，我就讓誰滾蛋。
關於這個項目的執行員相關，我在這裡要說一下，這個活動的兩個主要負責推進的人，毛德輝室長，我就不介紹了，關於林驕陽系長，我在這裡正式的和大家介紹下，有些人可能還不認識他，不過不要緊，在這個項目還沒有推進完成之前，他除了擔任成型鑲件成型的系長之外，他還兼任推進員，負責每天確認和檢查各個科的推進進度和狀。另外，我在這裡再說一下，關於這次活動的最後成績，將會納入年終評價，凡是做的好的科室的班組系，到時候會做一個綜合評比，成績優秀的，在獎金和工資漲幅方面會優先考慮。做不好的，結果你們到時候就會看到的，好了，我的說話就到這裡，大家看下有沒有什麼疑問」齊登輝說道
齊登輝說完之後，下面靜悄悄的，能做到系長（主任，拉長）以上職務的，誰也不是傻的。
齊登輝這樣大張旗鼓的推進這個工作，很顯然是把這個項目這個活動作為他新官上任第一把火來燒的，誰會沒事來觸其霉頭呢？
「齊部長，問個問題，可以嗎？」衝壓的陸小軍系長把自己的手舉了起來道
「講」齊登輝道
「齊部長，我們是非常想得到優秀成績的，但怎麼樣做才算是優秀呢？是看毛室長他們的打分，還是有其他的評定標準呢？」陸小軍說道
「林驕陽，你回答一下陸小軍系長的問題」齊登輝道
