在現場，一大群工程師十分默契的選擇聲援張元林，去對付持續針對並想方設法趕走張元林的那六名自以為是的傢伙。
而這六名工程師面對眼前的情況已經是臉色慘白，再也說不出一個字來，因為他們不管說什麼，都會引來更多人的聯合聲討。
工程師們大多都因為自身的技術水平而有些心高氣傲，所以彼此之間會保持一定的距離，不像一般工人那樣扯皮聊天，以朋友好兄弟相稱。
因此這些工程師們相互之間的關係只能說比較和睦，反正遠沒有到有人出事，會引起全員支持的程度。
但事情到了張元林這邊就不一樣了，一個機修工，還是昨天下午才過來的人，都沒和研發車間裡的工程師們混臉熟，更別說叫出名字了。
可張元林都沒說什麼，這些工程師們就自發的支持張元林，為張元林說話，為他去噴，去懟，幾乎所有人都在努力的維護張元林，只為能讓張元林繼續留下來。
而他們這麼做的原因只有一個，那就是張元林的思路給了他們極大的啟發，也為他們指引了正確的前進方向，所以張元林必須留下，協助他們完成這個研究項目！
這個時候，張元林是什麼身份已經不重要了，關鍵是他的想法對這次的項目研究有著至關重要的幫助，可以說是不可或缺。
至於那六個心胸狹窄，目光短淺的傢伙，相信這裡已經沒人歡迎他們了。
就算他們是工程師又如何，看看周圍的這些人里，誰不是呢？
最關鍵的是，張元林提出了一個非常振奮人心的設想。
他觀察過這兩台設備，整體的功能，設計還有構造都差不多，說明這兩台設備肯定有一台是改良優化過的。
也就是說，只要弄清楚其中一台設備的先進之處，那另一台設備就很好處理了，無非就是在原基礎上做加減法。
這麼一來，那六名工程師就更加沒啥用了，反正他們就琢磨了無足輕重的表象，根本不及張元林帶來的模型半分。
現場只要不是故意裝傻充愣的，都能看出來這六名工程師想趕走張元林，可張元林才能對他們的研究提供幫助，這六個人留下來屁用都沒有。
所以，你們這六個沒用的傢伙要趕走張元林，那我們就先趕走你們！
事情鬧到這一步，結果已經顯而易見了。
尤其是前來視察的領導們發現自己被耍了以後，一個個都憋著怒氣，作為領導當眾打罵人不可取，但他們有權利對某些人的職位和崗位做出調整。
最後，由楊廠長出面，臉色陰沉的宣布了這六人的結局。
「從現在開始，你們都給我去隔壁試驗車間當操作工，沒有我的允許不准回到研發車間！」
那六名工程師一愣，一個個欲哭無淚，表情像是吃了屎一樣的難看，同時心裡也後悔不已，想著自己為啥非得去針對一個機修工呢？
現在好了，不僅和距離自己最近的榮譽失之交臂，還被強行降職降級降薪，然後去的還是只比鍛造車間略好一些的試驗車間！
聽著楊廠長的宣布，又看了一眼這六人仿佛死了爹娘一樣的悲痛神情，張元林露出了滿意的微笑，心裡直呼痛快。
哎呀，這下子舒服了！
各位，恭喜你們如願以償了呀，以後終於不用再看到我嘍！
張元林知道試驗車間是什麼情況，因為他曾經也來過試驗車間修理設備。
按理說隔壁就是工程師聚集地，找他們修也行，張元林還找機會問過試驗車間的操作工人，得到的回應都是工程師們太忙了，都沒時間。
可事實上卻不是這樣的，工程師們是忙，是要各自負責相關的項目，但搞研究這種事兒不像搞生產，時間上沒有具體定數的。
有些東西可能一下子想通了，幾天就能搞定，但有些東西可能絞盡腦汁琢磨一年也得不出期望的結果
113.張元林成為研發車間話事人，建立五個項目小組狂推進度（求全訂）
