而且現在評審委員會裡的那些克隆專家，雖然看似沒什麼科研成果。
可他們卻是這個世界上，到目前為止，最具前瞻性的科學巨匠。
站在他們的肩膀上，公司里的那些科研人員，才可能少走歪路，並且走的更快更遠。
不過現在公司要面對的問題是，該如何解放公司內部科研人員的創新能力。
雖然現在何小君不斷跟自己抱怨，說這些專家卡的太嚴了。
明明公司里很多科研人員，提出的好多不錯的創意，可卻都被他們給否決了。
這是對科研人員的不尊重云云。
可肖鋒卻知道，其實這只不過是因為那些專家知道，就算讓這些科研人員真的去搞這些項目。
最後肯定也搞不出結果來，只不過是白白浪費時間和錢，所以他們才會否決了這些人的創意。
雖然現在第九實驗室是日進斗金，財大氣粗的狀態。
可畢竟他們不是歐美日本，那些底蘊深厚，背後往往都有大財團力挺的公司。
人家可以接受成百上千次的失敗，因為他們底子厚，承受得起。
可是第九實驗室，現在根基還很薄弱，而且他們身後的財團，現在才不過初具雛形。
所以肖鋒才會要求這個評審委員會對科研立項，嚴格把關。
一方面是他不希望在沒前景的項目上浪費太多的錢。
而另外一方面，浪費太多時間在一個註定失敗的項目上，也是他所不能容忍的。
至於說公司現在很多科研人員提出的科研項目，實在經不起推敲。
肖鋒覺得，這絕對不是科研人員的問題。
應該說，他們一方面還沒有適應現在公司的這個審批制度，對於審批委員會裡的專家們的口味還沒有摸透。
另外一方面，就是現在第九實驗室還沒有找到正確使用這些科研人員的說明書。
同樣是黑頭髮黃皮膚的華國科學家，同樣一批人在國內，也許就會在實驗室里碌碌無為的廝混終生。
可為什麼到了米國之後，同樣的一群人就能迸發出超常的活力和創造力？
我們可以看看米國生命科學領域的專家排行榜，還有在人工智慧領域科學家的權威排行榜。
我們就能發現，排在前十的很多都是國內出去的科學家。
為什麼到了米國，他們就能創新了？而在國內就搞不出來呢？
說到點上，肖鋒就覺得，現在國內的科研環境還是太過薄弱……不能說了……
而第九實驗室目前在這方面，肯定也應該做的不夠。
否則公司里這麼多的博士，碩士，難道他們都是傻瓜？
要知道這些博士和碩士，幾千人啊，大多都是名校畢業的。
光是海外名校畢業的就有一千多人，國內頂級名校畢業的也有好幾千。
能夠在競爭那樣激烈的名校里殺出一條血路來，就足以說明這些人的實力了。
而現在他們在第九實驗室勤勤懇懇，可肖鋒卻並不希望，這樣的科技精英，最後只成為一個只會唯唯諾諾的實驗人員，或者數據抄錄手。
那麼該如何激發這些人的創新能力呢？
說到點上，就應該還是從公司的管理制度方面下手。
說到這，就不得不提，業界的一位傳奇大拿，號稱最不務正業的3m公司了。
其實在這次大流行病之前，大家對這家公司最深刻的印象，不過就是這是一家生產便利貼，和膠帶的公司而已。
可是等大流行病爆發之後，大家才知道，原來特麼這家公司還是全世界醫用n95口罩的祖宗。
甚至很多病危人員使用的人工肺裡面最重要的過濾片，都是人家生產的。
別看國內有很多企業號稱能夠生產ecmo，可是如果沒有3m公司提供的過濾紙片，那他們的呼吸機一樣沒法正常運作。
而直到這個時候，人們才意識到了這家3m公司的厲害於偉大。
可誰能想到這家最早是成立於明尼蘇達州的公司，創立之初居然是一家挖
