藍天效仿風紫的訓練班獲得了成功，就如風紫訓練班第一期一樣，藍天第一期畢業了。不過，正如大家的想像，即使畢業了，依然不是一天兩天就可以出成績的。
最令各公司關注的是，就在風紫改革三簽之時，莊文奇終於說動董事會，將風紫的三簽制度引進藍天。不過，當他們引進完，風紫的改革亦完成了，卻還是落後了一步。
這一切，不能不說是莊文奇的功勞。他從一開始沒有正視風紫的存在，直到風紫崛起壯大之後，才突然發現這家公司已經很強了，甚至強到藍天遠遠不是對手的時候。莊文奇體現出了自己才幹，立刻研究風紫成功的原因。
是的，他得到了。他認為是三簽制度與訓練班制度，訓練班制度沒有太大問題就通過了——只有莊文奇很清楚，論規模，論專業性，藍天訓練班與風紫有著巨大的差距。
當初他極力說服董事會，希望通過新星導計劃，並且舉起了陸浩的例子（其實陸浩只掛了從新星導走出來的名）。饒是如此，這鐵定虧損的買賣，董事會還是沒有通過——這也要向股民們交代呀。
最後逼得無奈的他想到了三簽制度，之前藍天放不下面子來學，可現在既然都放下顏面追隨風紫聯盟了，又還有什麼面子可言。於是，他再次搬出了陸浩的例子，這一次，因為三簽制度並不體現出多少虧損，董事會又眼熱《熱血沸騰》系列的成績，終於通過了。
藍天學習風紫推出三簽制度在娛樂業引起了巨大的震盪，各大公司首腦愕然給了他電話：「什麼時候藍天這樣的大公司都要學習風紫了？」
對此，莊文奇還可以說什麼呢？明知別人的方法好，也不學，那才是蠢貨，遲早要被市場淘汰。
以前只屬於風紫獨家的三簽制度這一次隨著藍天的效法，引起了所有公司的關注。這一套，到底能不能行得通？人們懷著巨大的懷疑。
事實證明，有眼光的人始終可以走在最前面。藍天放下面子來學習之後，本來就一直在力抓導演的東莊迅速亦採用了三簽制度來簽下導演與幕後，藍天是第一家學習的，年輕的東莊成了第二家。
就仿佛連鎖效應一樣，本來一直不是太在意三簽的各大公司紛紛吃透了這一套。在短短不到一個月中，海岸與德龍等公司亦先後推行了三簽制度。唯有一些舉棋不定的公司，又沒有什麼實力的公司放棄了學習。華易拉不下面子之餘，也不認為三簽到底有多麼好，最終沒有學習。
面對著這複雜的局面，羅致軒深以為憂。葉秋微笑著安慰道：「放心，我研究過各大公司的三簽制了，只有藍天吃透了這一套。也是學得最像！」
僅僅只是學得像而已，不見得就意味著真的得到了這套制度的精髓之處。三簽制度最妙的地方不在於給影視人的待遇，而是在於給他們足夠體現才華的地方。而且，還有一點重要，要有決心與財力來支持。
訓練班是源源不斷的造血機構，新星導就是過濾器，將恰當的人才留下來，沒有前途的甩開的一個過濾器。而三簽制度，才是終極容器。
訓練班，藍天有，可是，各大公司都捨不得每年砸出一億幾千萬去栽培新導演。要知道，有些公司一年都未必能有一億盈利。新銳影視人沒有有力的機會體現自己，又怎有機會冒頭？
就以藍天為例，藍天訓練班出來的全都被招攬在三簽制度之下了。但是，沒有新星導類似的計劃來推行他們，給他們展示自己。長期下去，任何人都會有不滿——就連風紫都有一些新人不滿，況且其他公司。
藍天的三簽制度還缺了一件事物，對新導演的扶持與補助措施。正如大家的了解，風紫一直都很樂意幫助新影視人消除生活這類後顧之憂。除a級影視人外，其他各級都有相當不俗的補助，去年風紫在這方面就填進去不下千萬，今年更會高出起碼五成，有可能達到兩千萬。
三簽制度是風紫首創，有冷常如提供意見，無疑是吃得最透的。給影視人的待遇，全都在點子上，令影視人心動的待遇。就這些而言，各大公司做得再好，顯然還是不及風紫。
藍天的三簽制就有這有那的缺憾，不過，這顯然不是莊文奇的目光短淺，而是董事會的目光短淺。莊文奇為了可以使三僉制度推行成功，無奈之下只有祛除了部分肯定要砸大筆錢
