第四百四十五章 晚亭
根據新厘定的名冊，
不計各色參佐僚屬文吏，正編左右龍武軍各一萬六千人，左神策軍一萬二千人，左右金吾駐京本部各九千人，右威衛、左領軍衛，各一萬零三百人，樞密院教導軍八千人，同、華諸州守捉營約兩萬三千人。
這還不包括被改編成府兵模式的各大軍屯據點數十個，分布在山南，江西、劍南、南平到關內之間，大概也有數萬規模的預備役，此外還有一些半官方半地方的武裝力量，也不算在其中。此外還有大量因為年紀大，傷病已經不適合一線服役的軍士，被轉入這些二三線預備役或者相關產業，也有部分動員能力。
因為相比大唐衛禁律中，15歲到60歲的服役年齡，龍武軍的服役年限要短的多，15歲以上只能做童子軍和武學初小，18歲勉強夠格預備役和新兵，20歲才為正兵，45-50歲就可以考慮拿著傷病補助，戰利品和軍功換來的保身錢，到互濟會裡尋求轉業安置，但是按照朝廷的標準，他們也還算是正當「壯年」的軍人。
編制既然增加了，開支也就增加了，就算是軍屯性質的預備役，也要定期軍事訓練和裝備的投入，空出來的更多位置，也更加方便摻點沙子，做點手腳什麼的，我想這就是某些大人那麼爽快的支持一下丟給我好幾個番號的緣故，可惜他們似乎低估了我這個體系的潛力，我有的兩學未來三年畢業的學員，如果我不惜代價和成本，犧牲一些產能，輕易還可以再編上幾個全員軍。
另外，
因為樞密院建立之後，起碼一下多了一大堆龍武軍體系意外，需要處理的額外開支，還有一些諸如劍南八州六鎮、南平府、三受降之類的邊軍，也因為傳統合作的淵源，定期接受補貼和政策傾斜的援助。現在也名正言順的掛到收支賬目上。
雖然現在的新體制，朝廷直屬中外軍的例餉由兵部支、糧料由戶部支，駐防地方的物補，由所在道上支憑，只有發兵、調防、行軍、徵發之類的時候，才歸到樞密院統一支使，若要額外追加民夫、工役所費，也由所在軍呈報樞密院核准後，才能從司農寺劃撥出來專費，但是例常士官、軍將的勤務津貼、職事配給，還是得樞密院開出來，還有一些軍需、器械大項的調配倉儲，兵部也要報備樞密院的才能劃撥轉運，過手的項目很大也瑣碎。
因此樞密院的實際操作中各種軍緇才算具體事務的班底，都是按照實際需要從龍武軍現成轉移過去後，又吸收兩學三附的見習優科生，逐漸一點點搭建起來。
雖然新朝統一後的軍隊待遇相對提高了，但是要求也相應增多了，象拱衛關中為核心的畿內外駐軍，以北軍一個標準，衛軍一個標準，邊軍又是一個標準，然後南衙五府三衛，東宮三府三衛，畿內外各州守捉兵，團練兵，又是一個標準，在各道上又具體細分為都督、節度使牙軍為第一級，討擊(野戰）使次之、防禦使再次之，守捉更次之，團練最次之。各種裝備和供給，也主要是按照職能和轄區的差別的重要程度進行細分。
不過龍武軍體制以外的軍隊，想按照新的標準，拿到相應的待遇並也不容易，必須按照龍武軍已經成熟的訓練裝備編制軍階號令等一系列規程操條為母本，因地制宜的進行改良版的整頓和重訓，然後按照新法進行考評，才能決定其配給供應等級。樞密院會派出一些專業的指導人員，也算是一種變相的滲透。
不過實際上是因為朝廷的資源也是有限的，中外軍僧多粥少的問題和患均不患平的問題同樣存在，因此也在我手上直接引用了這麼一個特別的考評法。
就算是同一序列南軍十六衛中，也有從甲級到丁級不等評定，按照操練和戰訓的表現，以超額、全額、大部分、大半、小半的比例，進行衣糧、食料日常補充的競位排名，以保持一定的競爭力。好處是，在沒有戰事的平時，只要三分之一到一半多點的維持費用，就可以支撐大部分日常運作。也可以清汰大多數情況下的亢余編制。
因此，其實除了龍武本部已存的事實編制外，其他軍除了本部營團外，只搭了基本的骨幹架子，屬於有將官而少兵卒的，只有大訓會操的時候，才從二三線里抽調補充兵員，組合起來進行集訓，等待相應的條件成熟了才逐一補全，當然名面
