大。」
「而對吳大廚來說，我們的任務是開拓，在這樣的情況下，供銷公司老職工的經驗對我們的用處不大，那我們還不如要一些更有衝勁的年輕人。」
「這樣兩全其美的事，你怎麼就想不清呢？！」
吳小正這話說得實在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝制止了。
「小正說得沒錯，留不住人是我們自己的問題。所以你現在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發出活力。」
戴博藝的話說得很委婉，但批評的意味很明顯。
他又說道：「至於人才，如果你能建立有效的機制來留住人才，根本就不用擔心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業生到來，到時任你挑選。」
這就是國企的底氣。
在這個年頭，大學分配還沒實行雙向選擇，每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。
政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業生。
其實，戴博藝何嘗不知道吳小正打的那點小算盤？
可人家用的是正正噹噹的明謀，事情做得讓人無話可說。
並且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳小正的想法。
畢竟人家是做企業的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。
而站在政府的角度，老職工為國企效力這麼多年，對國家的貢獻自然比年輕人要多，政府也理應優先照顧和保障他們，確實不適合把他們推向保障沒那麼完善的民企。
坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。
總體來說，戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。
其實今天戴博藝受吳小正的衝擊也很大。
他知道，在現有的形勢下，國企將會越來越留不住人才，其中的原因就在於論資排輩的上·位方式，沒法給年輕人太多的機會。
而他對此也是無能為力的。
他可以破格提拔一個楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。
對於體制內約定俗成的規則，戴博藝也深感無能為力。
第358章 戴博藝的無奈（好書還有木有萬賞加更）
