這今天又是滿滿的收穫。
或者說，這是吳小正在公司運作方面最滿意的一次收穫。
在今天以前，吳大廚雖然發展順利，但一直是瘸著腿在走路，原因就在於缺少人才。
就好比說吳小正想開吳大廚食府，他都為合適的管理人才發愁。
這就是內地小地方民企在這個年代的悲哀。
因為觀念的原因，現在的大中專生分回本地後，寧願去效益不行的國企，也不想去前景很好的民企。
而這種現象還將持續好幾年。
現在好了，有了今天的收穫，吳大廚的這塊短板終於可以勉強補足了。
不過現在吳小正還要面對吳敏霞的質疑。
離開宋年華的辦公室後，吳敏霞就開口了：「小正，你就這樣任命那個沈默為吳大廚食府的負責人，是不是太草率了一點啊？」
吳敏霞真的有進步了。
就算是質疑，她也學會了委婉。
吳大廚對她的態度也是很滿意的，笑著說道：「別忘了，你跟軍哥起步時，基礎比他還差，既然你們都能勝任現在的職位，那我相信他也可以。」
這話讓吳敏霞和劉志軍都無話可說。
這也是吳小正的自信。
對於他來說，吳大廚的決策權肯定是把握在他自己手裡的，因此他需要的是有力的執行者。
只要他自己不決策失誤，那執行者這一塊，只要那人具備一定的素質，他都有把握把人給帶出來。
而對於沈默這人，通過初步的了解，吳小正認為他還是具備一定素質的，尤其是在想法、談吐方面都相當不錯。
在了解的過程中，吳小正還發現，沈默這人對待工作的態度還是很認真負責的，他之所以在供銷公司起不來，是因為為人有點傲氣，不願意與肖榮華等人同流合污。
傲氣這東西，在體制內混可能是個大問題，可在民企，這根本就不算事，甚至是一件好事。
因為傲氣表示這人有底線，不會輕易去干那種有違職業道德的事。
這就是吳小正準備給沈默一個機會的原因。
除此之外，吳小正之所以給沈默機會，是因為他為了在供銷公司挖人才，迫切需要立一個標杆，讓其他人去羨慕嫉妒恨。
這個道理就跟商鞅變法中的立木為信一樣，也很是有點千金買骨的味道。
總而言之，吳小正之所以這麼做，目的就是為了人才。
「接下來怎麼辦？」吳敏霞問道。
「去吧沈默找來，我請你們吃飯去。」
劉志軍笑道：「你這麼快就把他當自己人了啊？」
吳小正詭異地一笑，說：「既然是人才，那咱就要把他用到極致。快去吧，沈默現在對我們能發揮大效用。」
劉志軍和吳敏霞又敏感地意識到，吳小正這狡猾的傢伙又留了後招。
沒錯，在挖牆角這件事上，吳小正還留有大後招。
後招就在沈默身上。
幾人在湘水大飯店要了個包房坐了下來。
「沈默，從今天開始就是自己人了，千萬別客氣，你跟吳總、劉總也多熟悉一下，以後就要一起共事了。」
不說正事，吳小正又恢復了那副人畜無害的模樣，看起來很是和藹可親。
沈默差點就信了。
因為才第一次跟吳小正等人吃飯，沈默還沒完全放開，不過他畢竟是在體制內混了兩年多的人，跟大家在一起並不顯得拘謹，和大家打起招呼來很大方。
見到他很很快就跟劉志軍、吳敏霞有說有笑，吳小正更加相信了自己的判斷。
這人在為人處事方面還是沒問題的。
吳小正提起了正題：「接下來，咱們的工作任務可是有點重。」
今天的動員大會接受後，供銷公司倉庫的交易已經成為了板上釘釘的事。
這意味著新的忙碌即將開始。
首當其衝的大事，自然是供銷公司職工的接收問題，吳大廚不僅要把真正的人才挖過來，還要能順利消化才行。
「沈默，接下來，我要交給你一個重要任務。」
沈默立即變得慎重起來：「請
第359章 還有後招（1/4）
