「累死我了。」一名人事部門的唐國官員一進屋子就抓起了自己辦公桌上的茶杯，把裡面隔夜的茶水一飲而盡嘆息道：「我的鞋底都快走漏了！」
「怎麼了這是？」他的同事從堆積如山的表格文件里抬起頭來，笑著明知故問道。
他雖然沒有被外派出去，可辦公室里的工作依舊多得嚇人。他已經連續兩天在單位里加班沒有回家了，每天人都渾渾噩噩的，連吃飯的時候腦子裡都是人名和照片。
人事部門最近每天都要選拔超過2000人，任命700多個官員吏員，並且監督這些人員的身份證明工作簡歷檔案等等被送到相應的地方去。
這工作量之大可想而知。每一個人事部門的官員最近都忙得吐血，僅僅是面試這些準備去新地方赴任的小官就已經足以讓他們崩潰了。
唐陌在任命地區長官的時候，都發現有一多半的人自己見都沒見過，那下面的官員就更是一些無名之輩了。
這些人有些甚至都沒有管理經驗，有些只是一個工廠的小車間負責人可現在他們都被推薦過來，要去某地擔任村長或者縣長之類的官員了。
真的是沒有辦法，畢竟大唐帝國打下來的XJ域實在是太廣袤了，大唐帝國的新土地幾乎是唐國原本領土面積的二倍，填滿這些地方需要用到的人就是一個天文數字。
為了效率，許多秦國官員、楚國的官員都被選拔重新任用，讓他們先當臨時工幹著原本的工作，然後等新的官員趕來接替。
如果他們幹的好的話，甚至接替他的官員都會立即調走，這也是對這些新占領區的舊有官員們的一次考察，如果他們確實有能力，也沒把壞習慣帶到大唐帝國來，那他們就還可以穿那身官皮。
「去面試了一群秦官，那群傢伙一個一個滑的很，說話都是滴水不漏的，我真是沒任何辦法。」這個唐國的官員還年輕，看起來也就不到三十歲的樣子。
因為唐國的發展速度太快才讓這個年紀的他坐到了現在這個位置上。他是一個憑本事吃飯的官員，並沒有多少舊官場的人際關係經驗。這也是大唐帝國官員普遍的缺陷：他們的專業水平更高，因為他們在學校里學的專業就對口；可他們在其他方面太年輕了，根本不是舊官僚們的對手。
說白了，就是混官場他們不行，干工作他們很厲害。
所以，讓這個只有三十歲的年輕官員去面試一大群秦國的高層官員，確實有些強人所難了：他哪裡是那些做了幾十年官的秦國高官的對手，對方幾個眼神就把他整個人都看透了。
甚至面試到了最後，他都成了回答問題的那一個對方只是簡單的套路了幾句，這個唐國官員就把自己帶入到幹活的吏員身份里了。
「這事兒不是咱們老大親自出馬嗎？」那個處理表格文件的官員一臉不解的問道。他們老大不是一早也出門去了麼，難道不是去的面試場館？
「咱們局長大人去的是宰相府，說是親自去請那個叫贏恪的前秦國宰相去了。」那個喝水的人事部門官員回答道。
「原來是這樣啊。那你就更不用著急了，到時候讓贏恪自己選他自己要的官員不就行了？」他的同事放下了手中的筆，伸了一個懶腰發出了舒服的呻吟聲：「啊我的肩膀」
不只是工人不夠用了，大唐帝國的官員實際上也不夠用了。大量的官員空缺讓人事安排變得困難重重，一時間大唐帝國的許多人都被外派到了新占領區，到那裡去擔任重要的官職。
這樣的提拔是不健康的，容易出現能力不匹配官職的情況，也容易滋生腐敗。可即便是明知道如此，大唐帝國也不得不繼續硬著頭皮選派官員前往這些地方。
為了減輕唐國本土官員被抽調了太多帶來的壓力，大唐帝國啟用了許多秦地的官員，而其中最重要的一個人，就是秦國的前宰相贏恪。
「說的輕巧，到時候他搞砸了，我不也跟著背黑鍋？今年的績效考察啊，我怕是完了。」那官員走到了熱水瓶旁邊，抓起了水瓶擰開了木塞，給自己的茶杯里又續了一杯熱水，頭也不回的抱怨道。
他的那杯茶水是昨天倒的，今天剛剛才被喝光，現在裡面還剩個底子，染得新倒進去的熱水也成了淡黃色。
