坐電梯到10樓，走出電梯就看到律師事務所醒目的名字。筆神閣 bishenge.com
進門後，喬雪到前台，告訴接待員自己剛才打了電話，需要諮詢離職事宜。前台接待員告訴喬雪律師按此收費，每次收費200元，可以問多個問題。喬雪點頭表示可以接受，接待員讓喬雪到旁邊的會客室等待，她去給安排律師過來。
律師很快過來了，是位三十多歲的女律師，姓任，坐定之後詢問喬雪有何疑問。喬雪詳細介紹了自己的情況。律師告訴喬雪，如果沒有簽協議，不退住房補貼都可以。聽了律師的話，喬雪踏實了些。律師給她留了聯繫方式，告訴喬雪如有需要，自己可以陪同喬雪去公司談判，談成付款，一次2000元。喬雪添加了律師微信，付完此次諮詢費用，就離開了。
在回家的路上，喬雪聯繫劉柳，告訴她自己找了律師，希望劉柳安排時間協商退還住房補貼方案和退股事宜。劉柳表示需要向領導匯報，並提醒喬雪，鬧太僵對她沒好處。
喬雪沒回復。劉柳那邊也沒再發來消息。
很快到了五月底，劉柳終於發來消息，還是堅持讓喬雪退25萬。
喬雪不同意，提出自己和律師可以去公司協商。
劉柳回復了等她通知。
下午三點左右，劉柳發來信息，通知喬雪明天到公司協商。
喬雪聯繫馬上任律師，提出希望明天律師陪自己去公司協商。律師答應了，約好明天在公司會面。
第二天，喬雪到公司樓下後，看到了等在那裡的任律師，兩人在進公司之前，進行了溝通，律師建議喬雪不退住房補貼或按月退，喬雪覺得按月退還比較好。
走進公司後，喬雪打電話告知劉柳自己到公司了。劉柳讓喬雪到洽談室見。打開洽談室的門，喬雪發現，劉柳、綜合中心部門經理劉大夏、財務張元和公司的律師都在（公司的律師在公司架構重組及集資購股動員會上見過，喬雪有印象，是位精幹的婦女）。
談判的過程出乎喬雪的意料，格外順利。
雙方簡短介紹後，劉柳拿出了喬雪簽字的住房補貼申請表和其他同事2009年前簽署的住房補貼補充協議，遞給喬雪。喬雪交給任律師，任律師仔細看了看，還沒說話。公司的律師就開口了「其實小喬的情況，沒有簽補充協議，就是不退錢也說得過去。但是小喬這個是首例，如果以後都這麼做，公司損失會挺大。畢竟小喬也在公司工作這麼多年，希望也為公司考慮一下。」聽公司律師這麼說，喬雪鬆了口氣，按和任律師事先商討好的說道「我可以按月退住房補貼。」
劉柳插話道「公司有規章制度，以前都簽協議了。」
喬雪還沒開口，公司律師就接過話「咱們今天不提協議的事。希望小喬多想想公司的難處，畢竟這口子一開，以後就不好辦了。」
一直沒開口的任律師說道「小喬已經很為公司考慮了，最後一個月還在加班工作，沒提任何過分條件，加班費都沒提，只要求合理退股，辦理離職手續。你們拖到現在，覺得合適嗎？」
劉大夏趕緊打圓場「哎呀，小喬工作方面確實沒問題，我們也想她繼續留職，是她堅持要辭職的。公司不會主動辭掉她這樣的員工的。她這也是公司架構重組之後的首位離職員工，如果處理不好，公司以後會很被動。」
任律師毫不退讓的說道「那是你們公司的問題，不是小喬的問題。現在我們要討論及解決的是小喬離職的問題，你們公司自己的問題，你們私下自己解決。今天，我們希望把小喬離職的各種手續辦好。小喬也很不容易，希望大家都相互體諒。」
劉大夏、公司律師都不說話了。劉柳還想說什麼，被劉大夏制止了。
喬雪看了看任律師，任律師示意喬雪放心，沒什麼問題了。
劉大夏和公司律師看任律師這沒商量，沉默了一會兒，劉大夏開口道「任律師您先在這兒稍後，我和小喬還有工作上的問題要溝通。小喬，我們去我辦公室說。」
喬雪隨劉大夏到了他辦公室，劉大夏問「小喬，你看能不能住房補貼你仍退25萬元，但公司補償給你一些獎金，實際你還是按月退，寫入解除勞動合同協議書上，這樣對雙方都好，你也沒啥損失。你同意
