readx; 看著他們步伐沉重的離開，小秘書們互望的時候，粉臉上都有著難掩的怯生生。
「真慘啊～～這是三天之內的第幾批了？」
「至少也有二三十批了吧？」
「是啊！這些傢伙也真是的，平日裡在外面聽起來好像牛.逼哄哄的，但實際上卻是這麼的無能。」
「嗯～～如果沒有小老闆的天才創意，他們算得了什麼？外面人不知道，我們還不知道嗎？整個dream stars都是小老闆設計出來的！」
「對！惹得我們小老闆生氣，真是可惡！」
「哎呀，小乖乖，提起小老闆就面紅耳赤的樣子，你又激動了麼？」
「去死～～你才激動了呢～～敢說我壞話，我們單挑！！」
「切！本姑娘才不去呢！」
「……」
外面的討論歪了樓，但裡面的風暴卻仍舊在持續著，今天下午的三個小時時間，一共就有五個零部件和軟體小組的人，受到了嚴厲的斥責。
沉重的氣氛，壓得秘書處的這些小女生們都有些喘不過氣來，每次有新的部門負責人過來時，小秘書們都不忍心看他們。
當然了，也不完全是挨罵的，比如液晶屏、電池、觸摸屏、夢幻晶片等等的相關部門，就因為按時完成了任務，而得到了蕭奇的表揚。
看著他們笑呵呵的臉，完全和那些被罵的同事們形成了鮮明的對比。
以至於這些人走出了董事長大辦公廳，就強制按耐住喜意，做出一副淡漠的樣子來，免得刺激了一天到晚挨罵的同事們。
小秘書們更通過自己這邊簽發下去的獎勵知道，他們得到的可不僅僅是精神上的表揚鼓勵，物質上得到的更多。
除開兩個特別優秀的工程師，獲得了「玉露園」第二期的兩個單位別墅之外，其餘的或多或少都是獎勵豐厚，最少的也有不下20萬的獎金。
一悲一喜。
兩種截然不同的情緒。在仙女實驗室裡面形成了鮮明的對比。
完成了任務的許多工程師，都準備帶著老婆孩子們，拿著仙女公司全款支付的各個旅遊項目，去瀟灑走一回了。
可沒有完成任務的工程師們，卻仍舊苦苦的在公司里飽受煎熬。
對於這樣的事情，蕭奇覺得才是正常的情況。
科學研究和產品研發，是最沒有理由和藉口的工作。
創造出來了，那才是成功。
不創造出產品來，無論說什麼，都是不成功。
進入了這個研發為主的行業。那麼就是以成敗論英雄。適者生存。不適者淘汰，沒有第三條路走。
仙女公司要的並不是唯唯諾諾混日子的研究人員，而是需要真正的精英。
很多別人眼裡的精英，在經歷了仙女公司的大浪淘沙之後。存留下來並獲得成就的，才是真正的適合仙女公司的精英。
華國絕對不缺乏天才人物，事實上，無論是華爾街還是矽谷，華國的技術天才都是一大堆。
之所以在國內的天才們沒有迸發出燦爛的光芒，既有機制的原因，更有許多華國公司不重視技術的原因——拿來主義可不是一天兩天的，養成了惰性之後，在「花費幾年時間。幾百個技術人員攻關完成研發」和「買幾個產品拆開了分析一下就能複製出來」兩種做法之間，幾乎99的華國公司都會選擇第二個。
既然技術人員在華國沒有用武之地，那麼他們只能是出國了。
蕭奇轉世重生之後，先用仙女公司dream pad的巨大成功，來打響自己的名氣。然後就是靠高薪俸祿和良好的研發條件來吸引人才，從而形成口口相傳的效應。
但沒有競爭和淘汰的科技公司，絕對不是一個好的科技公司。
有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，沒有能力的人只能黯然離開。
優勝劣汰的叢林法則，在科技這個行業上面，表現得更是淋漓盡致。
仙女實驗室每個月解聘的技術人員，現在已經超過了20人，雖然這相對於每個月入職的200多人來說，有些不值一提，但這也僅僅是開始。
雖然是殘忍了一點，但蕭奇不能因為可憐
第一三八三章 科研的殘酷
