第404章迪士尼家族的走人與amc技術進展
一周之後，紐約市希爾頓酒店總統套房內，吉姆休斯帶著勝利品來到了這裡。
「陳先生，迪士尼家族的幾名在迪士尼公司擔任高層的職員，已經答應離開公司，不過，他們要的離職費有點高。」吉姆休斯說完後，遞過去了一張帶著數字的白紙。
「16人，一共索要1200萬美金！」陳志文看完數字後，皺眉說道：「這些人都是在迪士尼公司擔任高層？」
「差不多一半吧，另外一些則是擔任一些非核心部門的負責人或者部門領導，比如行政、人事、後勤這些，只有5人，算是公司的核心領導，分別管理2個樂園，電影業務及卡通業務，另外一人就是ceo羅恩米勒。」吉姆休斯介紹道。
「這5人，可以跟他們談談，離職費可以給，適當談談價就行，其他的，按照美國法律，做辭退補償就行了，不答應那就留下來，等我拿到迪士尼的控股權再走，那就什麼錢都沒了。」陳志文想了想說道。
離職費這玩意，其實全球通用，大型收購的時候，如果想讓對方的高層安穩的離開，就需要支付這樣一筆錢，不然，如果對方直接走人，業務沒有交接、重要事情沒有交待，到了後面可能會造成更大損失，再加上可能耽誤收購行動的時間，因此，付上一筆費用，這已經算是商業共識了。
如原先歷史上，將怡和置地經營到負債接近200億港元的紐壁堅，在被凱瑟克家族趕走時，就獲得了100萬美元的離職費，鮑富達差不多也有60萬美元。
但這個錢只會給高層，那些靠著關係進公司的小魚小蝦，可不值得，這些人，這些年來估計也從公司身上吸了不少血了，不追究，也是因為收購需要，這也是一種默認，不然做的太絕，以後再收購其他公司，就可能會被全面抵制了。
「好，這沒問題，我再與他們聊聊，不過這個本身也是5位高層占了多數，也少不了太多。」吉姆休斯提醒道。
「這我知道，那後面一步，該做什麼？」陳志文問道。
「剩下的就是與迪士尼的股東代表談收購價格了，不過以現在迪士尼的經營情況外加負債，我們出的價格也已經很不錯了再花一點時間，應該就能搞定。」吉姆休斯說道：「如果價格談好了，那就需要向美國商務部提出正式申請，這可能需要等待一段時間，不過我們可以先拿到商務部的要求，如果您這邊不同意，我們摩根史坦利就需要與商務部進行談判，如果同意的話，或者談判之後達成一致意見，那接下來走正常流程就行了。
按照法律，外資收購美國公司超過5億美元或者涉及到一些敏感技術，是需要接受聽證會的，這一塊也會由我們來負責，而且這也是很久以後的事情了，就算再快，也需要幾個月時間。」
「那行，談好價格，再拿到商務部的條件。」陳志文點點頭說道。
這種跨國大型收購，再順利也是需要幾個月的，他自然不可能在美國待那麼長時間，不過重要的事情，至少要先知曉，然後做出相應的決策，也就是給這邊與對方或者政府談判的團隊，指引好方向，後續哪怕自己在香港，那根據遠程電話再跟進就行了，實在不行也可以再過來，反正有私人飛機也很方便。
「好，那有了進一步消息我再來通知您。」吉姆休斯說道。
……
價格的談判，涉及到資金，一個點就高達千萬美金，雙方自然不肯過多的讓步，特別是當陳志文知道這些股東特別想賣，而這些股東也知道陳志文也不是真的無所謂的時候，自然就陷入了博弈的過程。
不過什麼時候結束，其實完全是看兩方背後老闆的意見，如果一方答應了，那事情也就結束了。
陳志文雖然想要早點收迪士尼，但工作到了今天這個地步，最終結局必
